苏州银行总行招聘

　　出国留学网银行专业资格栏目小编们精心为广大考生准备了“2017民生银行总行投资银行部招聘通知”，各位同学赶快学起来吧，做好万全准备，祝各位同学考试顺利通过。

　　2017年民生银行总行投资银行部招聘启事

　　所属机构：总行投资银行

　　工作地区：北京　　截止日期：2017-03-31

　　职位1：风险管理中心风控经理

　　任职要求：

　　(1)35岁(含)以下，硕士及以上学位;

　　(2)金融从业经验8年及以上，具备在专业投资或投行机构从事投资分析或风险控制经历者优先;

　　(3)具备较强的财务分析能力，具备CPA或CFA或FRM资格。

　　职位2：直营业务部门业务董事(Director)

　　任职要求：

　　(1)36岁(含)以下，硕士及以上学位;

　　(2)金融从业经验6年及以上，其中在专业投资或投行机构从业经验4年及以上;

　　(3)熟悉资本市场法律法规，具备较强的财务分析能力，能对拟投资企业进行科学的估值;

　　(4)较强的方案设计和执行能力，能够带领团队或独立运作项目;

　　(5)需具备以下资格之一：证券保荐代表人(或准保荐代表人)、FRM、CFA(二级及以上)、律师(证券从业资格)、注册会计师、注册资产评估师;条件特别优秀者有关标准可适当放宽。

　　职位3：风险管理中心法务经理

　　任职要求：

　　(1)35岁(含)以下，硕士及以上学位;

　　(2)具备在律师事务所、专业投资或投行机构从事法务工作经历不少于3年;

　　(3)具备律师(证券从业)资格。

　　职位4:直营业务部门副总裁(Vice President)

　　任职要求：

　　(1)33岁(含)以下，硕士及以上学位;

　　(2)金融从业经验5年及以上，其中在专业投资或投行机构从业经验2年及以上;

　　(3)熟悉资本市场法律法规，具备较强的财务分析能力，能对拟投资企业进行科学的估值;

　　(4)较强的方案设计和执行能力，能够带领团队或独立运作项目;

　　(5)需具备以下资格之一：证券保荐代表人(或准保荐代表人)、FRM、CFA(二级及以上)、律师(证券从业资格)、注册会计师、注册资产评估师;条件特别优秀者有关标准可适当放宽。

　　职位5：直营业务部门经理(Associate)

　　任职要求：

　　(1)30岁(含)以下，全日制本科及以上学历;

　　(2)金融从业经验3年及以上，具有专业投资和投行机构经历者优先;

　　(3)熟悉资本市场法律法规，具备较强的财务分析能力，能对拟投资企业进行科学的估值;

　　(4)较强的方案设计和执行能力;

　　(5)需具备以下资格之一：证券保荐代表人(或准保荐代表人)、FRM、CFA(二级及以上)、律师(证券从业资格)、注册会计师、注册资产评估师。条件特别优秀者有关标准可适当放宽。

　　职位6：直营业务部门董事总经理(Managing Director)

　　任职要求：

　　(1)45岁(含)以下，全日制本科及以上学历;

　　参加银行考试的人越来越多，竞争越来越大，本文“2017年华夏银行总行招聘通知”由出国留学网整理，希望能助大家一臂之力。更多相关信息请关注我们网站的更新!

　　2017年华夏银行总行招聘通知

　　一、基本条件

　　1.年龄要求：原则上不超过35周岁

　　2.学历要求：全日制大学本科及以上

　　3.工作年限：详见各岗位具体要求

　　二、岗位工作内容及专业条件

　　详见公告下方岗位列表。

　　三、报名须知

　　1.应聘者于2018年1月18日以前，可登录华夏银行招聘网站(http://zhaopin.hxb.com.cn)在线注册并填写个人简历，查看招聘公告，选择公告下方相应岗位进行报名。

　　2.应聘者应保证提供资料的真实性，本行承诺对申请人信息严格保密。

　　3.经初审符合条件者，我行将通过电话、短信、邮件等方式通知笔试、面试等相关事宜，请确保提供的通讯方式准确有效，并及时关注招聘网站最新消息。

　　4.在应聘过程中，应聘者填报的简历信息存在变更的，须及时更新并告知本行，如有瞒报，本行有权取消应聘资格并不予录用。

　　5.在招聘过程中华夏银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

　　咨询电话：010-85238364(侯老师)

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　　2018年平安银行总行校园招聘启事

　　温馨提示

　　1、所有个人资料必须真实无误，如有虚假信息，申请人将会被取消资格;

　　2、我行承诺将保护您个人应聘材料的私密性，所有应聘材料银行代为保管，恕不退还;

　　3、线上考试通知将以短信或电话形式陆续发出，联系电话为您投递简历时填写的手机号码;

　　出国留学网银行专业资格考试栏目为大家分享“2017江苏银行总行网络金融部招聘职位”，希望此文对大家有所帮助!

　　2017年江苏银行总行网络金融部招聘启事已发布，报名时间截至2017年3月31日，详情如下：

　　2017年江苏银行总行网络金融部招聘启事

　　职位1： 商务与市场推广团队/市场营销岗

　　招聘单位：总行网络金融部

　　招聘类别：社会招聘

　　用工性质：合同制

　　工作地点：江苏南京市

　　截止日期：2017-03-31

　　岗位职责：

　　1.市场规划。根据我行整体战略规划、客户需求、市场特点及行业特性，制定并实施直销银行业务客户的市场营销策略和计划，建立直销银行独立的市场营销管理体系;根据年度业务经营计划，负责统一策划全行直销银行产品的市场营销活动，确保经营计划的实现。

　　2.营销推广。负责根据营销整体规划，制定详细的市场营销及推广方案;负责培育、开发、管理、维护客户，建立直销银行业务可持续发展的业务体系和客户群体，推动直销银行业务发展。

　　3.品牌建设。负责牵头直销银行业务品牌建设和维护，并配合全行品牌管理部门做好直销银行业务品牌的广告宣传等市场推广工作，跟踪市场响应和品牌影响力变化情况。

　　4.绩效考核。根据全行业务发展战略，建立和完善经营机构直销银行业务绩效考核指标体系;根据年度互联网金融业务经营计划，进行直销银行目标任务的分解及考核，确保经营计划的实现。

　　5.外部联系。负责构建、维护与监管部门、外部战略合作伙伴和有关合作渠道的关系。负责牵头互联网市场合作资源的拓展、维护工作，建立及开发互联网金融业务合作渠道，对与第三方机构的合作进行有效管理。

　　6.专业培训。负责行使直销银行业务市场营销管理等条线管理职能，组织全行直销银行业务市场营销管理工作业务培训。

　　任职资格：

　　应聘要求：身体健康;诚实守信，具有良好的职业道德操守;遵纪守法、合规经营方面无不良记录;本人居住地为南京。

　　任职资格：年龄35周岁以下;全日制硕士研究生及以上学历;对互联网金融具有较深的理解，熟悉互联网营销的手段，具有较强营销策划能力。具有较强的外部合作、商务谈判、沟通协调与团队协作能力，有较强的大客户拓展能力，有团队管理经验。金融从业3年以上，从事电子银行业务管理2年以上。

　　职位2： 风险管理团队/风险管理岗

　　招聘单位：总行网络金融部

　　招聘类别：社会招聘

　　用工性质：合同制

　　工作地点：江苏南京市

　　截止日期：2017-03-31

　　岗位职责：

　　1、风险规划。根据部门战略规划、客户需求、市场特点及行业特性，规划直销银行业务产品的整体风险策略和风险政策。

　　2、制度建设。根据国家法律法规和监管要求，建立和完善直销银行业务相关规章制度、操作规范和业务流程，并对执行情况进行督查。

　　3、风险管理。依据外部监管要求和全行风险及内控管理政...

　　出国留学网银行专业资格考试栏目为大家分享“江苏银行总行2017年营运部招聘通知”，希望此文对大家有所帮助!

　　2017年江苏银行总行营运部招聘启事已发布，报名时间截至2017年3月31日，详情如下：

　　2017年江苏银行总行营运部招聘启事

　　职位名称：系统管理团队/核算管理岗

　　招聘单位：总行营运部

　　招聘类别：社会招聘

　　用工性质：合同制

　　工作地点：江苏南京市

　　截止日期：2017-03-31

　　岗位职责：

　　1、工作计划。根据部门和团队年度工作计划，负责拟定本岗位年度工作计划。

　　2、制度建设。组织起草和修订完善核算管理相关办法并组织贯彻执行，规范核算管理相关工作。

　　3、核算管理。扎口管理全行核算工作，制订全行新业务、新产品的核算办法;

　　4、系统建设。负责各业务系统与核算相关模块的设计、需求提出、开发、测试、验收，提高核算质量，支持新业务发展;

　　5、业务代码管理。

　　6、检查辅导。组织对全行核算的检查辅导工作，及时发现核算问题并纠正，规范全行核算工作;

　　7、后评价。牵头核算的后评价管理，及时发现和纠正业务核算中存在的风险和问题;

　　任职资格：

　　1. 全日制硕士研究生及以上学历(财务会计相关专业);

　　2. 从事会计核算相关工作三年以上，具有中级会计师(含)以上职称，拥有会计师事务所、金融行业核算管理工作经验者优先;

　　3. 具有CPA注册会计师资格者优先;

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　　2017年广州农商银行总行招聘公告

　　一、首席人力资源官

　　工作职责：

　　战略层面

　　1.组织制定全行人力资源整体战略规划和组织规划，推动建立支持我行战略发展的人力资源管理模式，向决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高全行综合管理水平，控制人力资源成本;

　　2.参与全行重大人事决策。定期组织收集有关人事、招聘、考核、培训、薪酬等方面的信息，为全行重大人事决策提供信息支持。

　　制度层面

　　1.根据我行的发展阶段，组织制定并完善人力资源管理相关制度。

　　日常管理

　　1.指导人力资源系统化、信息化建设，丰富人才管理举措，持续优化人才结构。

　　2.根据全行的年度发展目标，组织制定人力资源年度预算，并监督落实;

　　3.组织制定全行的人才需求计划，建立后备人才信息库，推行人才职级发展体系和能力素质模型，通过人才发展储备计划和关键岗位继任计划为支持业务发展打造一支高素质、高绩效、结构合理、投入产出比高的员工队伍;

　　4.建立和完善培训体系、职业发展指导体系，为业务发展提供高素质人才;

　　5.结合我行发展阶段，建立、推行切实可行的薪酬战略、体系、架构、政策及流程，并针对业务发展变化，及时调整薪酬策略及方案;

　　6.指导绩效管理体系及激励机制的持续改进和完善，推动绩效文化的落地执行，充分发挥员工的积极性和创造性。

　　其他工作

　　1.及时处理银行管理过程中的重大人力资源问题;

　　2.打造专业的人力资源管理队伍;

　　2.履行人力资源管理的其他相关工作。

　　任职资格：

　　基本条件：

　　1.年龄：45周岁(含)以下(截止公告日);

　　2.学历：全日制本科(或硕士)及以上学历;

　　3.专业：人力资源管理、管理学、经济金融相关专业;

　　4.职称：获得人力资源管理、心理学等相关高级职称、专业资格证书优先考虑;

　　5.符合监管部门的任职资格要求。

　　能力要求：

　　1.具备战略眼光，深刻理解金融业发展战略，能够参与制定全行业务发展战略;

　　2.具有优秀的战略性思维和全局意识、良好的团队管理能力、良好的对内/外部协调和沟通能力;

　　3.熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4.具备良好的敬业精神，熟悉各种激励工具，懂得如何激励组织和挖掘个人潜力;

　　5.遵纪守法、诚信廉洁、勤奋敬业、团结合作、身体健康、具有良好的个人品质和职业道德、无不良记录。

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