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2023请假规章制度(分享13篇)

请假规章制度

  规章制度与劳动合同共同构成员工关系管理的依据,规章制度涉及着劳动者员工的切身利益。规章制度是任何一个公司或者群体的核心之本,制定优秀又适合的规章制度让很多人都困扰。为了让您的需求得到满足出国留学网编辑特别制作了这个“请假规章制度”,希望这篇文章可以给您提供一些有用的参考!

请假规章制度(篇1)

  一、进修期间一般不安排探亲假、寒暑假,原则上不得请事假。不得将工休假日累积使用。法定假日和特殊事宜离宁者,需办理请假手续。

  二、进修期间,如有特殊事宜,需要请假者,必须执行请假制度:事假一天内由所在科室科主任同意;三天以内书面申请经科主任签字同意,报教育处备案;三天以上须持书面申请及有关证明,经科主任签字同意,大内科、大外科、门诊部、护理部审批后,报教育处批准并备案,办好交—班手续后方可离院;假满回院后及时向教育处和相关部门报到并销假。

  三、病假需有我院保健科出具的病假休息证明。如属急病可先行口头请假,以后补办病休证明。

  四、进修一年病事假超过30天(半年超过15天)者,即取消进修资格,恕不作鉴定,不退进修费。

  五、违犯上述规定或虽经请假但未批准而擅离职守者,或假满不按期回院销假或弄虚作假者,视情节轻重,给予相应处理,直至取消进修资格,教育处有权将该进修人员退回原单位。

  六、本规定由教育处负责解释,以前相关规定同时作废。

  七、本规定自颁布之日起执行。

请假规章制度(篇2)

  第一条 请假程序

  1、员工到酒店办公室领取并填写请假单,根据请假单注明请假种类、假期、时间、时候等,经各级领导审批,并报办公室备案(当月请假除公休外,请假一天扣除一天公休;请假2天,扣除公休两天;请假超过3天,则当月不享受公休,月工资按出勤几天数结算工资)。

  2、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。

  3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

  4、假满回酒店销假,通报办公室,并交接工作。

  5、备案制度

  酒店管理层无论因公私请假,均报酒店办公室备案;个管理层无论因公或私请假,获批准后,均需备案。

  第二条 各种假别及规定

  1、事假

  (1)、员工因事请假,原则上最长不超过10个工作日。

  (2)、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。

  2、病假

  (1)、员工因病请假一天(含一天以内)的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具《诊断证明》。

  (2)、员工病休假由员工持《诊断证明》,填写《员工请假单》,写明假别、原因、时间,由各级领导按审批权限逐级审批后,交办公室备案。

  (3)、员工班前患急症,应委托他人及时向所在部门领导代请假,并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续,超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工处理。

  (4)、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。

  (5)、对在酒店长期病休或事假,在外从事其他有工资性收入劳动的员工,酒店要求其限期复工,对拒...

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请假规章制度汇编

请假规章制度

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请假规章制度 篇1

  为严肃工作纪律,强化学校管理,保证正常的秩序,根据巴区委组发(20__)16号,巴州教发(20__)21号文件精神,结合我校实际,制定本制度。

  一、请假规定

  (一)产假

  1、女职工产假为90天,其中产假前休假15天;难产的增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育(已婚妇女24周岁以上生育第一个子女的为晚育)的除规定产假外,增加产假30天,给予男方护理假15天。产假、护理假视为出勤,工资照发。

  2、女职工在医院分娩的,由医院出具女职工纯母乳喂养产假证明,增加产假一个月,享受出勤待遇。

  3、女职工怀孕不满四个月流产的,应当根据医务部门意见,给予15天至30天的产假;怀孕满四个月以上流产的,给予42天产假,产假期间工资照发(不含多胎生育或无证生育)。

  4、不允许超计划生育,如有违者,除按计划生育法规处理外,学校扣除其请假期间的工资和绩效工资。

  (二)婚假

  1、教职工本人结婚,由校长批准,给予5个工作日的婚假。夫妻双方同时符合晚婚(男不得早于25周岁,女不得早于23周岁且初婚的为晚婚)条件的增加婚假20天。

  2、教职工结婚时,双方不在一地工作的,可以根据路程远近另给予路程假。

  3、教职工亲生儿女婚嫁,给予3个工作日假期,家居农村的增至5天。

  4、在批准的婚假和路程假期间,教职工的工资照发,增加的晚婚假视为出勤。途中的车船费自理。

  (三)丧假

  1、教职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时,由校长批准,给予5个工作日的丧假。教职工祖父母、岳父母亡故,给予3个工作日丧假,家居农村的可增至5天。

  2、教职工在外地的直系亲属死亡时,需要教职工去外地料理丧事的,可以根据路程远近,另给予路程假。

  3、在批准的丧假和路程假期间,教职工工资照发,途中的车船费全部自理。

  (四)病假

  1、3个工作日以内病假,持社区(乡镇)级卫生院以上医疗机构出具诊断证明,教职工履行请假手续。3个工作日以上病假,教职工持区(县)市级以上医疗机构诊断证明,履行请假手续。

  2、教职工因公(工)负伤,治疗期间,视为出勤。

  3、教职工病假在两个月以内的发给原工资。

  4、教职工病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,按下列标准发给病假期间的工资。

  (1)工作年限不满10年的。按本人基本工资的90%计发。

  (2)工作年限满10年的,按本人基本工资发给。

  5、病假超过六个月的,从第七个月起:

  (1)工作年限不满10年的。按本人基本工资的70%计发。

  (2)工作年限满10年的,按本人基本工资的80%计发。

  6、病假期间的绩效工资发放:

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机关部门的请假规章制度

文秘 规章制度 请假规章制度

  机关部门的请假规章制度

  1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。工龄假可一次性休完,特殊情况下分段休,但当年的工龄假期不得累积到下一年度。

  2、请假一天以上的都要填表报批。干部职工请假不超过一天的,经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。

  3、凡请假者,必须讲清缘由,请病假者必须有医生出具的证明为凭。

  4、只有3人以下的股室,不得有2人同时请假或休工龄假。

  5、局领导组织不定期检查。一年内,第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的,该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的,全年岗位目标考评不合格,进行调岗、轮岗或停职,所在股室被取消当选先进单位的资格。

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