资源管理专业学什么

　　在高考填报志愿选择专业时，很多考生和家长对人力资源管理专业学什么的问题很关心。下面是由出国留学网编辑为大家整理的“人力资源管理专业学什么 要求有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

　　人力资源管理专业学什么

　　人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

　　该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

　　主要课程有《公司组织与管理》、《人力资源会计》、《人力资源招聘与录用》、《应用心理与管理》、《培训与开发管理》、《金融会计学》、《劳动关系管理》、《员工关系管理》、《劳动关系与劳动法规》、《人力资源信息化管理》。

　　主要实践性教学环节：包括课程实习与毕业实习，一般安排10-12周。

　　部分高校按以下专业方向培养：发制品、国际人力资源管理。

　　人力资源管理专业要求有哪些

　　1、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。

　　2、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法。

　　3、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力。

　　4、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规。

　　5、了解本学科理论前沿与发展动态。

　　6、掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

　　在高考志愿填报时，关于人力资源管理专业的就业前景如何的问题是很多考生和家长所关心的。下面是由出国留学网编辑为大家整理的“人力资源管理专业学什么 好就业吗”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。

　　人力资源管理专业课程

　　1、专业基础课：政治经济学，微观经济学，宏观经济学，民商法学，初级会计，公共经济学，统计学原理，经济法。

　　2、专业课：管理学原理，组织行为学，战略管理，人力资源管理，市场营销管理，财务管理，生产运作管理，国际企业管理，管理信息系统，企业文化与伦理。

　　人力资源管理专业培养目标

　　本专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

　　培养技能

　　1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;

　　2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;

　　3.具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;

　　4.熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规;

　　5.了解本学科理论前沿与发展动态;

　　6.掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

　　人力资源专业的就业前景

　　人的管理其实正是一切管理的核心。人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性,人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。从供求关系看,这个专业可谓是管理行业中的“宠儿”。

　　总的来说，由于经济进步和企业组织发展，人力资源管理得到越来越多的重视,并将在未来得到更多的'关注，而目前人力资源管理的专业人才市场缺口很大，因此一般认为人力资源管理专业的就业前景较好。

　　拓展阅读：人力资源管理师考了有什么好处

　　首先，人力资源管理师证书可以作为职业资格水平证书使用，也就是说，这证明了你是完全可以胜任人力资源相关工作的。比如：HR、薪酬管理、培训、组织发展、猎头、行政等等。

　　其次，人力资源管理师的薪资待遇会略高于普通HR，在职级和工作内容上，也更偏向管理而非职能岗，原因也在于人力资源管理师所学习的内容是比传统人力资源专业更加全面和务实的，更能考察和培养一个人在真实工作场景中的工作能力。

　　最后，人力资源管理师还能享受一系列的补贴和福利，而且是证书级别越高，享受的福利待遇越好。

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