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资质报告

资质报告

  有人说,只有通过实践才能实现收获,这一点在日常工作中尤为显著。如今报告的使用越来越频繁,而且具有双向沟通的特性,那么一般的报告应当如何撰写呢?为了方便大家的阅读,小编在以下整理了有关资质报告的相关资料,希望您看得喜欢,并分享给您的朋友们!

资质报告【篇1】

  根据企业发展需要,公司拟从长治职业技术学院招聘15名煤制大专毕业生。虽然这样的活动并不新鲜,但因为此前只是参与过一次,而并没有真正组织过类似的活动,所以需要把各种细节问题要尽量考虑周全,至少不能给学院的老师、学生留下组织工作乱七八糟的印象。为方便今后开展类似的工作时有所借鉴,现对本次工作总结如下:

  一、先制定《招聘工作方案》

  应至少明确以下内容:成立机构,明确主要组织人;确定时间和地点;确定招聘考核内容(面试和笔试);确定答复时间和通知方式;

  二、制定出工作流程

  最好的流程是:工作人员或应聘人员不需要反复询问就知道全部的工作内容,第一项考核内容结束后就知道下一个内容是什么,该到什么地方去落实什么新的内容。本次流程是:

  (一)大流程:(应聘人员及相关人员到齐后)开会----(会议结束)进入面试程序----(面试结束)就餐----(就餐结束)招聘组人员交流意见,由矿有关人员带领应聘者参观----向应聘学生单位负责人交流整体面试印象----向矿长汇报招聘工作情况----向学校和学生通报最后结果或意见。

  (二)小流程:

  1、会议:

  ①先解释企业基本情况

  ②说明本次招聘的目的

  ③说明(招聘)面试的程序及注意事项④其他内容

  (注意:会议只是招聘工作的一项插曲内容,所以应对总时

  时间和每个讲话者的时间给予限定。)

  2、面试:

  ①先登记个人信息

  ②根据“个人信息登记处”的安排,到相关面试点参加面试

  ③全部面试点(或按规定需要通过的面试点)面试结束,到笔试点进行笔试④结束

  (注意:本次我们是把面试点设置为三个统一内容的面试点,如果条件成熟的时候,可以让每个面试点考核不同的内容。)

  三、落实好具体细节

  1、在方案制定上一定要严谨,因为方案是否周密直接影响着整个活动质量;

  2、选择好活动场所,定死时间,公司相关人员必须按时到场,需要讲话时要尽量精练等,因为我们在选择学生的同时,我们所展示的这一切也是学生衡量企业实力和管理的最直接的依据;

  3、整个活动或活动的每个环节都要作到善始善终:

  比如:

  ①要在学生到矿的第一个集合点公示整个活动的相关场所位置示意图、面试程序等信息;

  ②个人信息登记结束后要告诉学生下一个环节是什么。

  ③招聘活动正式开始前,有关人员应召开协调会议,统一意见,落实分工,强调注意事项等。

  ④文本准备:活动开始前,招聘办公室人员应积极准备好全部文本资料,活动结束,应积极主动将本次活动的全部资料收集并进行整理,然后为每个学生建立起基础档案。

  ⑤根据综合审查意见并报矿长批准后,将结...

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