出国留学网专题频道阿部力栏目,提供与阿部力相关的所有资讯,希望我们所做的能让您感到满意! 阿部力(Abe Tsuyoshi),汉名李冬冬,1982年2月13日出生于黑龙江省,中日混血男演员。2000年,他被陈果选中为电影《人民公厕》的主角之一,开始了他在电影圈的生涯。之后在另一部香港电影《头文字D》里饰演健二。2002年9月,台湾晨星演绎经纪有限公司旗下艺人。2005年8月,在华人演艺圈里开始使用中文艺名李振冬。2005年10月,于日本版流星花园《花样男子》中饰演F4的美作玲。2009年4月26日,通过所属事务所的传真发表了与女演员小史可的婚讯。

大班语言教案:阿力的烦恼

幼儿园教案 大班教案 语言教案

  幼儿在遇到困难或与同伴交往中遇到不顺心的事情,一般都会生气或发脾气,但在成人的正确引导下,他们也乐意尝试调节自己的情绪。下面是由小编为大家整理的“大班语言教案:阿力的烦恼”,欢迎阅读。

  大班语言教案:阿力的烦恼

  教学目标

  1.在帮助阿力变快乐的故事情境中,了解自我调节心情的简单方法,懂得要做个快乐的孩子。

  2.能大胆地用清晰的语言表达自己的理解和想法。

  教学准备:

  心情图、绘本《阿力的烦恼》、PPT、笔、纸。

  教学过程

  一、说说心情图——集中幼儿注意力,引出活动内容

  1.出示快乐的心情图。

  你们经历过快乐的事情吗?说来听听吧(幼儿尽情讲述)。

  小结:生活中总有许多高兴的事情,让我们变得快乐。

  2.认识故事中的主人公阿力。

  他叫阿力,是个快乐的男孩,可这几天,阿力有些不开心,他遇到了什么烦恼的事情?让我们一起来看书。

  二、自主阅读绘本——了解阿力不开心的故事,引出问题情境

  1.幼儿阅读绘本。

  要求:每人拿一本书,自己一页一页仔细地翻看。看看阿力遇到了什么烦恼的事情?等会儿把它告诉大家。

  2.交流阅读内容:阿力遇到了什么烦恼?

  (让幼儿说说自己的理解:阿力觉得自己长得比别人矮不开心;阿力希望自己长高;阿力屹了许多能使自己长高的食物,如含蛋白质丰富的食物,阿力还积极运动、多睡觉;阿力没有长高感到不快乐。)

  小结:原来生活中不都是快乐的事情,也会有烦恼的事情。

  三、分组讨论——了解自我调节心情的简单方法

  1.小组讨论:让阿力变快乐的办法。

  要求:

  *先和好朋友一起商量讨论:有什么好办法可以让阿力变快乐。

  *把想出的好办法记录在纸上。

  *每组推选一名代表,把想出的好办法说给大家听。

  2.集中交流:你们想了什么办法让阿力变快乐?

  要求:参与介绍的幼儿要把本组想出的好办法说清楚,让其他幼儿都能听明白。

  小结:原来还有这么多的办法可以改变自己的心情,如和好朋友、家人在一起,做自己喜欢的事情等都会让自己的心情放松,变得快乐起来。

  四、完整欣赏故事——验证调节心情的方法,懂得要做个快乐的孩子

  1.完整听赏故事(播放PPT边看边听,让幼儿完整欣赏故事)。

  重点提问:阿力用什么办法让自己变快乐?

  小结:生活中有快乐的事情,也会遇到挫折和烦恼。阿力找到了让自己变快乐的办法。以后,当我们遇到烦恼的事情时,可以试试阿力的办法,也可以试试小朋友想出的办法,让自己拥有一个好心情。心情变好了才会有勇气、有信心、有智慧去解决困难和面对烦恼。

  2.延伸:把心情图张贴在心情墙上,幼儿可以了解和记录自己爸爸妈妈调节心情的办法。日常生活中教师也要提示幼儿尝试运用这些办法调节自己的情绪。

  

与阿部力相关的幼儿园教案

初中初一作文400字:小阿力的大学校

学校 小阿力 初中初一
作文标题: 小阿力的大学校
关键词: 学校 小阿力 初中初一
本文适合: 初中初一
作文来源: https://Zw.liuxue86.com

本作文400字是关于初中初一的作文400字,题目为:《小阿力的大学校》,欢迎大家踊跃投稿。

今天老师给我们读了绘本《小阿力的大学校》,我特别喜欢小阿力。小阿力该上学了,他告诉他的小鸟朋友,妈妈为他准备了书包、漂亮的衣服,还有一双不会系上鞋带的鞋子,可是小阿力并不高兴,他有些害怕,不想上学。但是他到新学校后,老师和新同学对他特别友好,老师领着他参观了学校的教室、挂衣服的地方、卫生间、阅览室,在书柜上小阿力拿起一本书,上面写了很多小鸟的故事,其中一种鸟的名字叫鸫(老师让我们回家查查字典,这种鸟叫什么名字?妈妈告诉我要用部首查字法。我先试着用“东”做部首查,找不到,又用“鸟”做部首查,查到了鸫念dong,是一种扁嘴,叫声好听的鸟)。

小阿力养着一只可怜的小麻雀,妈妈告诉小阿力,小麻雀也要回到大自然,它要在天空中飞翔。最后小阿力把小麻雀放飞了。后来阿力和同学成了好朋友,他们在一起跳舞、唱歌、踢球,小阿力还邀请小朋友到家里玩,小阿力很快乐,他喜欢上了学校。

与阿部力相关的作文大全

幼儿园大班绘本教学:小阿力的大学校

幼儿园教案 大班教案 绘本教案

  绘本作为儿童早期阅读的新生力量,它的创意出色、表现手法幽默,深受小朋友们的喜爱。下面是由小编为大家整理的“幼儿园大班绘本教学:小阿力的大学校”,欢迎阅读。

  幼儿园大班绘本教学:小阿力的大学校

  教学目标

  1.通过认真倾听故事,能够初步感受故事人物的情绪和心理活动,愿意与同伴分享自己的想法。

  2.在交流的过程中有长大的自信心和自豪感。

  3.知道面临新环境时会有许多人、许多办法来帮助自己。

  教学准备

  物质准备:图画书,“伊比伊比”伴奏音乐。

  场地准备:幼儿围坐,有进行音乐游戏活动的空间。

  教学过程

  1.通过与幼儿交流并引导观察小阿力的不同表情,激发幼儿阅读的兴趣。

  (1)结合幼儿的实际体验进行简单交流。

  提问:你们愿意上学吗?要上学了,你们是什么心情?

  (2)单独出示小阿力两种表情对比的画面,引导幼儿观察。

  ①观察开心的表情。

  提问:小阿力要上学了,他是什么心情?你是怎么知道的?

  ②观察不开心的表情,鼓励幼儿大胆猜想小阿力不开心的原因。

  提问:

  离上学的时间越来越近,小阿力现在的心情怎么样?你是怎么知道的?

  我们想的是不是和小阿力想的一样呢?让我们一起来读一读这本《小阿力的大学校》。

  2.通过阅读故事的前半段(从故事开始到“乘着风飞上了天”),引导幼儿仔细观察画面,初步理解故事情节和线索,感受故事人物的情绪和心理活动。

  (1)教师讲述故事,幼儿认真倾听。

  (2)引导幼儿对重点画面(小阿力是怎样照顾小鸟的4幅画面)进行仔细观察。

  提问:

  他为什么要拿着盒子跑过来?

  为什么小鸟的心怦怦地跳,小阿力是怎么做的?

  小阿力为什么轻声跟小鸟说?

  小阿力和小鸟说话时的心情怎么样?你是怎么知道的?

  小鸟很害怕,给它东西它也不吃,你们觉得小鸟有点像故事里的谁?

  (3)共同关注重点画面(小阿力把小鸟放走了的对开画面),进行讨论、交流。

  提问:

  小鸟飞走了,它的心情怎样?

  小阿力的心情又会是怎样的呢?

  3.结合故事中小阿力的感受,引导幼儿大胆表达自己在即将上学时的感受。

  提问:我们小朋友也即将面临小学这个新环境,听完这个故事,你们有什么感受与想法?

  4.阅读讲述后半段故事,知道有许多人会帮助自己面临新环境。

  指导语:小阿力真的上学了,学校是不是真的像他想的那样呢?他在碰到困难时是怎么解决的?有谁帮助了他?我们接着来读书。

  (1)继续阅读故事。

  (2)引导幼儿观察重点画面交流。

  提问:

  小阿力的大学校都有什么地方?

  小阿力在学校里的心情怎么样?你是怎么知道的?

  (请幼儿重点观察小阿力第...

2014人力资源部实习报告

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小学一年级作文350字:自编童话——小雁阿力

自编 童话 小学一年级
作文标题: 自编童话——小雁阿力
关键词: 自编 童话 小学一年级
本文适合: 小学一年级
作文来源: https://zw.liuxue86.com

本作文350字是关于小学一年级的作文350字,题目为:《自编童话——小雁阿力》,欢迎大家踊跃投稿。

炎热的夏天已经悄悄过去了,迎来了凉爽的秋天,又到了雁群该往南飞的时候了。

小雁们都在练习飞行和辨别方向的本领。阿力是一只强壮而自大的小雁,他非常骄傲。看着别的小雁在刻苦练习本领,阿力轻蔑地说:“你们真笨,我都不用练习,一定比你们飞得远,我根本不用学辨方向,就会知道哪是南方。”其它的小雁都生气了,都不理他。

过了几天,大家收拾好行李向南方飞去。在飞行中,小雁阿力看见大家都排“人”字行飞,他特别想飞到前面。于是,阿力鼓足力气,一下子冲到了队伍的前面,自顾自的往前飞,渐渐的,它脱离了雁群。飞了一会,阿力就迷失了方向,不知道该往哪飞了。它有点慌了,开始大声叫着:“有人吗?有人吗?”可是没有一点回音,小雁阿力绝望了。它停下来,回忆着和同伴们在一起的快乐时光,眼泪一滴一滴地流下来。它开始后悔自己当初没好好学,不该那么自大。

“哎,你在干什么呢?”一只欢蹦乱跳的小松鼠走过来问道。

“我,我掉队了。分不清方向了。”阿力伤心地说。

“别急,我来告诉你。”小松鼠热心地说,“在早上,太阳从东方升起;傍晚太阳从西边落下;在晚上,北斗星所在的方向就是北方。你知道了吗?”

小雁阿力感激地说:“谢谢你,小松鼠。我明白了,我要追赶雁群去了,再见。”说完,阿力立刻起身飞走了…..

经过几天的奔波,小雁阿力终于又回到了雁群,它快乐极了。从此,小雁阿力成了一只好学的小雁,不再自满。长大后,阿力成长为这群大雁的领头雁。

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2015人力资源部工作计划

2014年度工作计划 年度工作计划 人力资源部工作计划

  以下是小编整理的2014人力资源部工作计划、年度工作计划等,更多工作计划范文请登陆出国留学工作计划范文网(m.liuxue86.com/gongzuojihua/)

  为加强公司人力资源部工作的计划性及制度执行性,人力资源部将结合公司整体发展规划及企业发展方向,参考公司2014年相关能收集到的资料为基础,制订出人事行政部2014年工作目标及计划。

  人力资源部2014年度主要工作计划和目标:

  一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等

  建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册 规范的管理制度是企业用人留人的起码前提条件,员工从进入公司到岗位变动,从日常考评到离职,人事行政部都按照文件的程序进行操作,采取对事不对人的原则,希望能达到各项工作的合法性、严肃性。

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  二、劳动合同管理

  做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度工作计划的重点是

  1、劳动合同签订,续签、终止及时性;

  2、员工转正及时性;

  3、劳资关系(劳动纠纷次数、原因等);

  4、档案管理完整性等描述。

  三、员工评价的收集

  为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价,正确把握每位员工的工作状况,建立公司正常、合理的人事考核评价制度,从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前经营状况,每月收集个门店人事评价表,对每个人进行考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗,以保证员工队伍的高效率、高素质。

  四、人力资源人力需求计划

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2012人力资源部工作总结

年终工作总结


  (一)人力资源部工作总结的基本含义

  人力资源部工作总结,是人力资源部门根据其工作中取得的成绩和存在的不足,对

  一定时期内的工作进行总结性回顾的一种文书。意在不断总结经验,及时发现问题,肯

  定成绩,找出不足,迅速提高办事效率。

  (二)人力资源部工作总结的写作要点

  通常来说,人力资源部工作总结要包括以下几个方面:

  1对人力资源部一定时期的工作情况进行总体介绍;

  2对取得经验进行总结;

  3对存在的不足进行客观分析;

  4对本部门未来工作意见和合理化建议。

  (三)格式范例

  公司人力资源部2005年度工作总结

  2005年,是收获的一年,是我们飞速发展的一年。今年,本部门在公司领导的正确

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2017人力资源部工作计划

2017人力资源部工作计划 人力资源部工作计划范文

  下面是出国留学网工作计划栏目小编精心为大家整理的2017人力资源部工作计划,欢迎阅读。

  2017人力资源部工作计划【一】

  2017年是集团成立的第二年,公司将跨入多角化、多领域发展阶段,组织管理、人员结构复杂程度增加,人力资源管理工作也将面临更大的挑战,企业人力资源管理体系建设工作好比建设一座大厦,企业自身人力资源状况是根基,人力资源六大模块是主体结构,而人力资源管理者是大厦的规划设计者,如何让这座大厦建设得独具企业特色,则需要更多的人配合去添砖、装饰,2016年我们将结合集团实际情况,按计划脚踏实地落实每一项工作,最终完成2016年度总体工作目标,即人力资源管理体系基本建立完成;新的绩效考核模式经一年的调整,逐步适应公司发展需要;培训工作全面推进,员工整体素质进一步提高;通过举办各种技能活动,加强公司与公司间、同事与同事间的交流,增强企业凝聚力。具体工作计划如下:

  一、健全、完善各项制度,逐步实现人力资源规范化管理

  目前集团处于筹划阶段,各项制度尚未健全,我们将根据公司的实际情况,明确组织架构,编制出一套集团公司的人力资源管理操作流程体系,同时指导各子公司结合自身行业特点,参照集团人力资源管理体系,完善本公司的人力资源管理制度,逐步实现公司人力资源规范化管理。各项制度建立计划于2016年6月30日前完成。

  1、建立新员工入职管理制度。目前各公司对新员工方面的关注度偏低,容易造成新入职员工的流失。为此将建立新员工入职管理制度,对新员工指定两名入职导师帮带,一是企业文化导师,主要职责是从新员工入职的第一天开始就引导员工熟悉公司的企业文化,让其尽快融入公司;二是业务导师,主要职责是帮助新员工熟悉岗位工作流程,指导新员工逐步熟悉工作内容,适应公司工作要求。同时还要求两位导师每周跟新员工进行沟通,了解其对公司适应情况、对工作适应情况,并解答新员工提出的疑惑。对于新员工的导师我们要进行统一的培训,让其掌握引导新员工的方法与沟通方法,并给与鼓励性的补贴,年终评选优秀导师,并给予颁发证书及奖励。

  2、建立新的培训管理制度。培训是一个公司提升员工素质的有效方法,但需要系统化的去实施,才更有效。新的培训制度将实行学分值,并纳入绩效考核范围。学习内容分新员工类、职业素养类、管理技能类,各板块业务类,职业素养类全员需参与学习,业务类各业务板块员工参与学习,新员工类属新入职员工参加学习;学习方式将实行多样化,公司、部门统一组织,个人自学,外出考察、培训等。年度将评出学习主动分子,并颁发证书。

  3、完善员工手册。员工手册是指引员工熟悉公司企业文化、了解公司行为规范、熟悉日常工作流程的学习指导书,是指引员工方向的指南针。首先对原有条款中不适合企业发展的条款内容进行修改,再者对出现争议的条款进行细化,再者补充新的内容,如基本礼仪规范等。

  4、完善薪酬福利制度。新的一年将对原来的薪酬结构进行调整,以便配合绩效管理的实施,同时对福利制度进行完善。

  5、建立集团职级管理体系及评价体系。为更好的进行集团化的管控,将对集团的职级进行梳理,按行政系列、专业系列进行划分,对职级的评定拟定可衡量的标准。如普通员工与资深员工的区分,将以入司时间、同岗位社会工作时间为评定标准。普通员工:入司两年内、社会同等岗位2年内...

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