现在开始说下人力资源也就是HR的master的相关专业、学校、申请的信息。
首先，人力资源管理专业作为传统的商科热门专业也是很多学生申请方向之一，学校开设的数量也不是很多，前100的大学大概有10几所学校左右开设。然后每个学校招生数量也不多。所以竞争还是挺激烈的
HR在美国大学的开设的话多数在商学院，也有部分分部在劳资关系学院以及文学院。但是实质上没有什么区别。专业的名称有Master of Science in Human Resources Management、Master of Science in Industrial and Labor Relations、Master of Science in Organization Development等等，差不多就是这几种，HR和IR的课程偏重于劳资关系，工资，赔偿金和雇佣管理的HR基础和高级课程，而OB/OS/OL偏重于组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。但是说实话因为老美那边的课程设置一般比较灵活，大家有兴趣的话完全可以选修自己喜欢的课程，所以无特殊情况其实不需要纠结这其中的差别。
从硬件上来说HR申请跟其他商科专业的要求无什么特殊要求。同样的托福建议100+，GMAT700+或者新GRE320+。上面说过了因为HR开设在不同的学院比如UIUC是开设在劳资关系学院，明尼苏达双城和OSU开设在商学院，所以GMAT和GRE都是可以的。(少数学校只接受GMAT，像普渡大学、德州农工大学等。但学校政策每年可能都会有变化)至于申请者的专业背景，如果本科学习的是人力资源专业或者相关专业，比如心理学，会比较有竞争优势。原专业是非人力资源管理的同学，也可以申请人力资源，但条件会更加苛刻，比如康奈尔则要求申请者必须有商科、法律、社会科学和人文科学背景。然后现在的HR也比较注重数据统计及分析能力，所以理工科背景的比如计算机或者MIS的申请HR在一些学校也会受到青睐。并且，人力资源管理专业是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。HR做实习的话比如一些咨询类的外企，国内不错的猎头公司，做些咨询顾问、公关、猎头助理等工作还是比较好的。跨专业的童鞋平时没事的时候也建议多学些人资相关的知识，比如六大模块的内容。这样为后面写文书做好知识储备。
然后说说具体学校，排名较靠前的康奈尔、UIUC、明尼斯达双城、OSU、罗格斯，Michigan State University都是HR非常棒的学校。有兴趣的学生可以详细了解下相关的信息。在这里特别说明下康奈尔，康奈尔的Cornell的IRHR学院共下设Master of Industrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (M.P.S.)/ Master of Science and PhD Program三个研究生项目。其中，M.P.S强调的是申请人的Work Experience而Master of Science and PhD Program可以理解为博士的申请。这两个一般国际生就不需要考虑了。我们一般申请的是MILR Degree。在选择的时候要注意下，查项目的信息时候各个方面特别是专业描述及申请要求要看清楚。
