2020考研英语二：五大应用文解析

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　　2020考研英语二：五大应用文解析

　　Topic 1 : 求学信

　　命题规律：考研英语一、英语二都未曾考察。

　　写作策略：求学信，是向某大学申请学习的机会，其实本质，还是一种"自我营销"的申请信。在写作过程中，考生应该将自己求学的原因，选择学校和专业的原因，自己的个人能力和条件都有所阐述。如果可能的话，也可以简单谈谈被录取之后，在专业上的规划和打算。

　　预热题目：

　　Directions：

　　You are a student of the Department of Applied Physics, Tsinghua

　　University. You hope to further your study in Boston University ( Massachusetts,

　　USA) upon your graduation next year. Now you are writing to the office of graduate admission to ask for the Application Form and other relative materials.

　　Topic2 : 询问信

　　命题规律：考研英语一、英语二都未曾考察。

　　写作策略：询问信，相对而言是一种比较特殊的书信。尤其是作文的第二段，需要"不停地发问"来询问相关的信息。考生应该熟练地运用特殊疑问句的句型，顺利流畅地完成这种类型的作文。常用的一些疑问句式包括：

　　I am most interested in whether …我很有兴趣想知道是否…

　　I would like to be informed whether I can ...我想知道是否我可以…

　　what…do I need to…? 做…我需要…?

　　I wonder if there be…? 我想知道是否有…

　　预热题目：

　　Directions:

　　You are planning to have a holiday in Southern China during the summer

　　vacation. Write a letter to the sales department of travel agency to inquire relevant information.

　　Topic3: 建议信

　　命题规律：似乎命题专家对建议信情有独钟，也是历年中考察频率最高的话题在英语一和英语二截至 2014 年共 15 道应用文作文当中，建议信一共考察了 6 次!

　　2007 年考研英语(一)考察对提高图书馆的服务的建议

　　2008 年考研英语(一)考察对如何归还误拿的 CD 提出建议(含道歉)

　　2009 年考研英语(一)考察给当地报纸写信，建议如何限制塑料袋的使用

　　2012 年考研英语(一)考察为来到你的学校的大学交换生提供生活上的建议

　　2014 年考研英语(一)考察给学校校长写信，建议如何提高大学生的身体健康状况

　　2011 年考研英语(二)考察为刚刚考上大学的表弟/堂弟提出如何准备大学生活的建议

　　写作策略：建议信的命题范围非常广泛，可以是对个人，可以是对机构提出自己的看法和建议。由于话题灵活，更加能够考察出考生英语的真实能力。

　　预热题目：

　　Directions:

　　You are going to write a letter in reply to a friend's inquiry about applying for

　　postgraduate admission to your college or university. Give him/her some suggestions about his intention.

　　Topic4 : 邀请信

　　命题规律：2013 年考研英语一写作 A 节曾经考察(请参见官方得分范文)

　　写作策略：邀请信分私人和公务两种类型：私人信函，指邀请朋友或家人参加聚会、活动等娱乐性的安排。写作语域轻松自然公务信函指邀请官方人物、具有社会标签的人物参加聚会、研讨会、比赛或者讲座等公务事宜。写作过程中，要交代清楚邀请参加的活动的具体细节安排，以及之所以邀请对方的原因。

　　作文题目：

　　Directions:

　　Write a letter to a professor John Miller, invite him to give students a lecture on

　　American literature.

　　Topic5: 推荐信

　　命题规律：2011年英语一考察一次(请参见官方得分范文)

　　写作策略：推荐信仅在 2011 年的考研英语(一)考察。要求考生推荐一部好看的电影。由于近几年命题频率较低，因此，英语一和英语二的同学都应该着重关注这个题型。推荐性的话题非常广泛，可以是推荐书、音乐、电影或其他艺术作品可以推荐娱乐活动、旅游景点也可以推荐某些生活中实用的工具或者是将人推荐出去。总而言之，推荐信的特点在于要将被推荐的物体的优点陈述完整。

　　作文题目：

　　Directions:

　　Your colleague, Liu Gang is preparing to pursue a master degree in your department. Please introduce him to professor Smith.

　　2020考研英语：作文常用的5个金句

　　1、With the development of our society, the campus nolonger is an“Ivory Tower”。

　　随着社会的进步，大学校园不再是一个象牙塔。

　　——【校园类的话题】

　　2、No invention has received more praise and abuse thanInternet.没有一项发明象互联网同时受到如此多的赞扬和批评。

　　——【中性类话题适用】

　　3、An increasing number of people are beginning to realize thateducation is not complete with graduation.

　　越来越多的人开始意识到教育不能随着毕业而结束。

　　——【换成读书，志愿者，弘扬文化之类的积极类话题】

　　4、A proper part-time job does not occupy student's too much time .Infact ,it is unhealthy for them to spend all of time on their study .

　　As an oldsaying goes :All work and no play makes Jack a dull boy.

　　一份适当的业余工作并不会占用学生太多的时间，事实上，把全部的时间都用到学习上并不健康，

　　正如那句老话：只工作，不玩耍，聪明的孩子会变傻。

　　——【把part-timejob换成网络，运动什么的都很适合】

　　5、The direct correlation between self-esteem and success also appliesto one's ability to achieve.

　　自尊和成功的直接联系也适用于一个人取得成就的能力。

　　——【适合意志品质类的文章，self-esteem可以换成自信、合作各种好的意志品质】

　　2020考研英语二：大作文经济词汇解析

　　Top 4：管理类专题

　　常用表达

　　资本capital

　　债券bond

　　预算budget

　　没收confiscate

　　拨款appropriate

　　公司 corporation

　　贸易顺差active trade balance

　　贸易逆差adverse trade balance

　　审计员、查帐员auditor

　　资产负债表balance sheet

　　便宜货bargain

　　董事会hoard of directors

　　盈亏表bottom line

　　生意兴隆brisk

　　泡沫经济bubble economy

　　商业重组business restructuring

　　货物清单cargo manifest

　　商品展销会commodities fair

　　考研英语得分范文

　　员工满意度调查

　　The table clearly reflects the statistics of job satisfaction of the staff(员工满意度)in a certain company. According to the data given above, we may conclude that the percentage of people satisfied with their jobs is highest among those over 50 years old, at about 40%. Meanwhile, the proportions of the personnel feeling hard to say are the same between those under 40 and over the age of 50, at about 50%. In contrast, the figure of the staff not satisfied with their jobs is about 64% among those between the age of 41 and 50, the highest among all the three categories.

　　The major determinant lies in people’s various attitudes. On the one hand, the staffs between the age of 41 and 50 usually have to undertake their responsibilities(承担责任) and pressure from both their families and their career. Sometimes they even go to extremes, and frantically pursue money, power, high social status, and so on, which are all symbols of success&mdashbut never of satisfaction. On the other hand, people over the age of 50 always shift their life’s goal from ultimate success to a relatively easy and comfortable life, and therefore become much more satisfied with their jobs.

　　In view of the above reasoning, I am convinced that it is difficult for everyone to be content with their jobs,and that it is advisable for each person to adjust his or her understanding of job satisfaction to reality. It is also clear to me that, despite the diverse attitudes towards one’s career,true satisfaction probably derives from a positive attitude.

　　精彩译文

　　表格清晰的反映出某公司员工满意度的数据统计。根据上面给出的数据，对工作满意度高的人群在50岁左右，达到40%。同时，在小于40岁大于50岁的人群中，对工作满意度模糊的人数比例相同。相比之下，对工作不满意的比例三类型中高达64%，出现在41到50岁之间人群中。

　　主要的原因在于人们不同的态度。一方面，年龄在41岁到50岁之间员工必须要承担来自家庭和工作中的责任和压力。有时候甚至走向极端，疯狂的追求象征着成功的金钱、权利和高的社会地位等等，从不知满足。另一方面，超过50岁的员工已经把生活目标从终极成功转到了相对惬意和舒适的生活，因此，对他们的工作更加满意。

　　由于上述理由，我确信让每个人对自己的工作满意很难，建议大家调整对工作满意度的理解变得现实。同时，我也明白了，不同的人对自己的工作有不同的态度，真正的满足可能来源于积极的态度。

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