公务员面试考试主要是考察面试者的逻辑观察性以及语言的组织能力，下面由出国留学网小编为你精心准备了“公务员结构化小组面试技巧：点评环节的方法”，持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯！
公务员结构化小组面试技巧：点评环节的方法
2020国考面试即将启动，我们今天就着重再来谈一谈税务局的面试，税务局的面试情况我们之前已经说过了，采用的是结构化小组的形式，这个形式不在废话，今天就重点讲一讲在结构化小组面试的点评与回应环节，在这个环节当中应该如何做才能让热有更好的感受，才能比其他人表现的更好，虽然税务局的面试分为答题和点评两个环节，但是这两个环节绝对不是对等的，因为通过以往的情况来看，点评环节的重要程度肯定是要比答题更重要的，因为我们发现，如果答题不好点评的不错，最后可能获胜，但是如果答题很好点评不好，最后一定被淘汰，所以点评的重要性不言而喻，那么应该如何做好点评和回应的环节，接下来小编进行讲解。
一、点评方法
结构化小组面试在答题之后就会进入到互相点评和回应的环节，我们首先来说说点评，这个点评顾名思义就是对其他人的答题做出一定的评价，那么应该如何做好点评，我觉得四个字就足以说明一切:实事求是。什么是实事求是，就是对待其他人的回答，按照实际情况说明人家的内容，为什么一定要强调这一点，因为很多人在点评的时候，不明白点评的实际意义，一位点评环节其实是辩论环节，或者更加直白的说，有人认为点评就是“找茬”，其实这种理解非常不正确，点评的真正目的在于交流，在于思想的碰撞，每个人对于题目的理解会有不同，因此大家彼此交流自己的想法，这样才能更加深刻的理解题目，这才是点评的本质，记住这个点评基本就没问题了。当然点评的另一个实际的意思是说，要说真话，什么叫说真话，人家好的就是好，不好的就是不好，没必要贬低别人，更不能虚伪的夸赞，明明说话都不流畅，非要夸赞人家是语言表达能力不错，这不就是睁眼说瞎话吗，因此这种虚伪要不得。
二、回应方法
在点评的时候要注重真实，那么在应对别人对自己的点评，应该如何回应?当别人对你做出点评之后，面对对方的提问，其实要做到两点，第一就是要有一个冷静的态度，这个态度要不卑不亢，就是面对夸奖要表示感谢，面对质疑甚至批评也要保持克制，心平气和，这样的状态才能展现出一个人的心理素质;第二回应的过程中要学会解答，解答什么?别人的提问或者质疑只能说明他对你的回答不满意或者不清楚，那么要做的最好的事情就是解释清楚，你的表达是什么，把他疑惑的地方展开说明，打消对方的疑惑，这就够了，既然人家不明白，对你提出了问题，那么你就把人家的疑惑解答清楚了，这就足够了，无非是在解答的过程中发现自己真的理解有偏差或者表达有食物，那么就要大方承认，说明情况，因为我们的目的是集体把题目理解到位，而不是为了展示某个人的个人能力，所以在回应的时候一定不能意气用事，本着解决问题的态度而不是诡辩的态度，这才是回应的最高水准，不为个人得失而是就事论事。
三、根本原则
结构化小组面试的点评与回应的过程，主要还是希望考生在互相答题的过程中能够取长补短、优势互补，它的目的并不在于争论，只是想通过这种更加开放的方法能够真实的了解每一个考生的知识储备、性格倾向、语言表达，所以最终在点评和回应的时候要做的就是真正的聆听对方的答题，站在对方的家督理解题目，并且给人家提出一些积极向上的建议，并不是为了拆台，不是为了显示自己比别人懂的更多，比别人的表达能力更强。为什么强调这个，因为整个面试的过程，看似是你和另外两个考生的对答，但其实真正的主角是那些考官，题目要听互相之间的这种点评，因此这所有的一切他们看在眼里，简单的说就是为了给考官营造一种你是一个识大体、明大德、行大义的人，因此不要强势的对待别人，大家是一种平等的位置，都希望更好的解决问题，所以点评最重要的就是让考官看到你不是在无理取闹，而是在认真的同别人一道交流和讨论，从而解决彼此之间的认知差异;当然有人会担心，万一真的把自己点评的一无是处，不就很难看吗?所以根本的原则就在于回答的内容不能差距太大，如果差距过大，不用别人点评，自己本身就没有信心了。
公务员面试技巧：工作不仅需要态度，更需要工作能力
其实面试整体的难度相比于笔试来说更大。其原因在于笔试中考官想要测查的点都比较明确，而面试，有宏观测查的要素，但是具体到每个题的时候，测查的内容就比较隐晦了。所以广大考生在答题之前，小编建议大家要详细地分析出题人的意图，才能在答题的时候更加有针对性。
例.你新进单位不久，刚刚熟悉基本业务，还没有什么实践经验。假如领导安排你和一位老同事在三天之内完成一项紧急而又重要的任务，你认为你能完成吗?你会怎么做?
所有的考生在看到这个题目之后会回答“能完成”，但这不是重点，重点在于后面怎么做，部分考生可能会这么答：
我认为我能够完成。作为刚到单位的新人，领导能够把这么重要的工作交给自己，是对自己的信任。所以自己不辜负领导的期望，和老同事一起把这份工作做好。
首先：自己的经验尚浅，要多配合老同事完成工作，服从老同事的工作安排;
其次：工作比较紧急，时间就只有三天，自己要减少休息时间，加班加点也要把工作完成;
最后：在工作中总结不足，积累经验，让自己能够有进步和成长。
其实很多考生在回答问题时，会把自己做这项工作的信心、决心表达的很充分。但干工作不能只靠嘴上说，更要注重具体怎么做。
【解析】
作为单位新人，既要积极服从领导安排，确保工作质量，也要勇于接受挑战，在实践中主动学习、掌握经验，提升业务能力。面对这项紧急而又重要的任务，我会多向老同事请教，通过合理的分工协作，保障工作顺利完成。
首先，调适心态，做好工作前的准备。领导将这项任务交给我和这位老同事，一来是对我的历练、考察，二来是想让我在实践中多向老同事请教学习，我也会把握好这次机会，快速成长起来。在任务开始前，我会认真了解任务的详细内容和要求，领会领导的指示和意图，对于任务可能需要的工作方式方法及时进行学习和储备，预估可能遇到的困难，确保“胸有成竹”。
其次，与老同事分析任务，进行合理分工。与老同事一起，对任务进行整体把握，分解任务内容，制定任务时间表。把自己当前的状况以及对任务的看法向老同事说明，让老同事了解我的想法，清楚我的业务能力，然后配合老同事进行任务分工，由老同事进行核心工作，我负责一些力所能及的以及辅助性工作，确保任务落实到位，责任到人。
再次，积极保障工作有效完成。工作过程中，既要按照任务分工有效推进工作进程，也要多观察、揣摩老同事的工作方法，学习先进的工作经验。期间有问题的地方及时向老同事请教，确保在规定时间节点前完成自己的任务，一旦出现偏差，自己会加班加点解决。
最后，进行经验总结。工作完成之后，将自己工作中遇到的问题和疑惑向老同事请教学习，总结工作过程中的心得体会和不足之处，听取领导和老同事的指导和建议，争取早日独立承担任务。
公务员面试指点：打造个性化作答的亮点
在公务员面试中，如何打造个性化的亮点，从而让自己的答案与众不同，相信是萦绕在广大考生脑海中的一个疑问。今天就围绕这个问题给正在备考的考生们指点一二。
一、明确个性化的内涵
个性化主要指的是考生有自己的独立思考、独到的见解，语言表达不套路，作答内容符合实际。但需要注意的是此处的个性化并非标新立异，异想天开。如果考生为了追求个性而忽视了题目本身或者常识定理，则适得其反。
二、掌握个性化的方法
(一)结合社会实际或个人经历
【例题1】随着经济的发展，群众的生活水平越来越高，对健康的需求也逐渐增加，广场舞是当前老年人比较流行的一种健身方式。但是在很多地方也多次出现跳舞大爷大妈与周围居民发生冲突，广场舞扰民成为一个不可回避的话题。对此，你怎么看?
【答题示例】谈到广场舞扰民，我前段时间刚看过一则新闻，因篮球场的归属问题大爷大妈和小伙子们大大动手，实属不该。
【例题2】为了提升群众文明出行的意识，市交管部门准备在社区进行“文明出行、你我参与”的宣传活动，假如此项活动由你来负责，你会如何组织?
【答题示例1】确实，每天行走在马路上的时候，我经常会看到很多不文明的交通行为，有行人乱闯红灯的情况、有电动车逆行甚至超载的情况、也有机动车乱鸣笛、加塞、斑马线前不礼让行人……所以，开展这项宣传活动真的是非常有必要。
【答题示例2】在校期间，我曾经也举办过一些宣传活动，当时我就感觉宣传活动的重点在于怎么能够结合对象的特点，运用多种多样的方式向他们传达一定的知识、技能、理念等……所以，此次宣传活动我会从行人、非机动车司机、机动车车主这三个群体出发，针对性的宣传，从而确保宣传的效果。
通过上述两道例题的示范性答题参考，我们会发现当我们结合社会实际或者个人经历的思考和作答时，我们的内容会显得感情真挚、内容真实，这样才能引起考官的共鸣，起到比较好的效果。
(二)创新表达方式
【例题1】随着经济的发展，群众的生活水平越来越高，对健康的需求也逐渐增加，广场舞是当前老年人比较流行的一种健身方式。但是在很多地方也多次出现跳舞大爷大妈与周围居民发生冲突，广场舞扰民成为一个不可回避的话题。对此，你怎么看?
【答题示例1】常规答法(原因)：出现广场舞扰民，我认为原因有以下几点：(1)城市基础设施不足。(2)政府对广场舞缺乏必要的引导。(3)部分广场舞群众缺乏公德心。
【答题示例2】创新答法(原因)：广场舞扰民是个比较复杂的社会问题，产生的原因有很多，我认为最核心的原因是城市基础设施不够完善，没有满足群众的健康需求。除此以外，政府对广场舞缺乏有序的引导，部分跳舞群众缺乏公德心，也是导致广场舞扰民的原因。
【答题示例3】创新答法(原因)：出现广场舞扰民，我认为原因有以下几点：(1)城市基础设施不足。(2)政府对广场舞缺乏必要的引导。(3)部分广场舞群众缺乏公德心。其中我认为最根本的是。。。。。最重要的是。。。。最核心的是。。。。。。
通过对比上述常规答法和创新答法来看，创新表达的方式核心在于对答题内容之间的逻辑关系有基本的认识和判断，在表述上予以加工，这样的话，可以让考官知晓考生的逻辑思维能力。
一言以蔽之，打造个性化亮点既可以从表达上注重逻辑层次的呈现，也可以在内容上结合社会实际或者个人经历，让作答的内容更容易吸引考官。唯有此，方可赢得考官的青睐!
结构化面试流程注意细节
很多考生可能这是第一次进入面试考场，可能对于面试茫然无措，一无所知。有些考生可能是二战或者是三战，也可能是对于面试整个流程的了解还远远不够。今天就带着大家一起详细分析常见的结构化面试流程，和大家分享细节内容，为各位考试助力!
一、面试第一步--报到抽签
1.切记准时，建议提前30min到场;
2.身份证，准考证，资料等携带，并确保在有效期内;
3.提前将手机关机，关闹铃;
4.一切听从工作人员安排。
二、面试第二步--侯考
1.做到不走动、不交谈、不问笔试成绩;
2.带资料学习，提前进入考前状态;
3.有问题礼貌咨询工作人员。
三、面试第三步--侯考
1.直接扣门，随手关门，礼貌问好，轻拉座椅，避免小动作;
2.避免口误，日常无差异化全真练习;
3.模式化痕迹轻，灵活应变。
四、面试第四步--答题
答题时最重要的防止跑题偏题，可以从以下四点出发：
1.审题训练：和伙伴日常练习，口头出题、听题、复述、分析;
2.知识积累：人民网、新华网、习近平讲话以及部分评论等;
3.书写框架：展开分析，写串联关键词;
4.写逐字稿，最佳时间2.5min，550-650字之间。
五、面试第五步--退场
1.控制情绪;
2.换位思考：道声各位考官辛苦了;
3.表达谢意;
4.迅速整理离开。
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