随人力资源领域在国内的日渐走俏，申请美国人力资源硕士的人数也逐渐增多。但是，美国人力资源管理专业的Master在top50里只有七八所，总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请的难度。目前可以搜索到的关于人力资源的申请信息和专业知识又寥寥无几。
美国人力资源管理(HR)在美国的称法大致分为两种：Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之类的HR基础和高级课程。大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，HR都是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations或者开设在商学院下面，但是前50的学校里只有南加州这一所大学的HR在商学院里面;而对于那些排名在150以后的学校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为Organizational Behavior和Operating System等。这些OB/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。我本科时曾就读于北大心理系，当时笔者的一些同学留美申请的就是这个方向。
而美国人力资源管理专业学生毕业后，在企业录用时，IR/HRM master的毕业生比较吃香,因为就业可选范围更广。到目前为止，全美开设正规HRM master的学校不超过40所，另有几所开了HROL/OBHR的master。总的招生人数有限，相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已。而每年申请HRM的人数众多，因为HRM现在在国外非常的热门。所以，这也造成了许多中国的HRM申请比较难。
大家在申请美国大学人力资源硕士专业的时候，往往不知道注意哪些申请要素，下面就来看看跨专业申请伊利诺伊大学香槟分校人力资源硕士的经验分享，以供大家在美国留学申请中参考。
跨专业申请美国人力资源硕士的经验分享：
一、关于跨专业申请。首先心理上不要畏惧，因为事实证明美国学校真的是特别欣赏diversity，他们普遍欢迎各种不同专业背景的学生来申请。只要你能够充分证明你的学习能力，及相关实践经验，最后收获喜讯的可能性是很大的。这一点从我个人的例子就可以看出来。第一次申请时，我只申请了4所学校，最后拿到了两所学校University of Indiana, Bloomington和MSU的录取，这两所学校都是Counseling专业前十名的强校。当时我在申请时就特别担心这个专业对心理学的背景要求会很高，而自己本科是英语专业，基本上相当于什么背景也没有。于是我就努力在我的优势项上下功夫，这方面内容我会在后面的文书写作部分详细阐述。由于本人喜爱交朋友，当初申请时与朋友共勉，后来也接触并协助了一些不同的跨专业申请成功案例，例如从英语专业转入大众传媒，公共关系，会计，或金融专业，并且很多都拿到了美国排名前50的名校录取或奖学金。如果你是理工科想转入文科专业，其形势可以说会更乐观一些，因为美国很多的文科专业都需要涉及到统计学知识，录取委员会也会很看重你理工科的背景。
