在当前全民法律意识不断提升的情况下，许多人开始学习写合同。签订合同可以有效避免许多不必要的争议和经济损失。如果您对这个话题还不是很熟悉，可以尝试阅读一下“劳动合同变更”，如果这篇文章给您带来了启示，请记得收藏下来！
劳动合同变更【篇1】
协商变更劳动合同是企业管理中的一个重要环节，它能够使企业合法合规地解决员工与企业之间的劳动关系问题。本文将从何为协商变更劳动合同、协商变更劳动合同的方式及内容和协商变更劳动合同的实践应用三个方面来详细探讨此问题。
一、何为协商变更劳动合同
协商变更劳动合同，顾名思义即为用谈判的方式，在双方彼此尊重、诚实守信的前提下，就企业与员工之间的劳动合同进行修改调整。协商变更劳动合同需要在合法的基础之上进行，即必须遵守相关的劳动法规和政策法规。正因如此，协商变更劳动合同不仅需要符合企业需要，还应考虑到员工的合法权益问题，使双方达成公平、合理的协议。
二、协商变更劳动合同的方式及内容
1. 协商方式
（1）零散协商：即在劳动合同期限内，由企业与员工之间单独进行谈判，就某一事项进行协商变更。
（2）全员协商：即由企业与全体员工之间进行集体协商，就劳动合同的内容、薪资待遇、工作时间等作出调整。
（3）个别协商：即企业与某一员工之间进行非零散、非全员的协商变更，主要是针对特殊的情况和问题。
2. 协商内容
（1）工资待遇：如薪资、奖金、福利等。
（2）工作时间：如每日工作时间、休息时间、加班等。
（3）职务调整：如工作岗位、职称职级、工作职责等。
（4）工作地点：如是否调动工作地点等。
（5）劳动条件：如工作环境、工作设备、培训学习等。
3. 协商过程
（1）确定协商方式：即由企业与员工决定采取何种协商方式，根据协商对象和内容确定各方代表人员。
（2）提出协商请求：即由企业或员工向协商对方提出变更劳动合同的请求，明确变更的事项和原因。
（3）开展协商：即协商双方在公平、合理、平等的原则下进行谈判、沟通、协商，就变更内容达成共识。
（4）形成书面文件：即通过口头协商达成协议后，应当将协商内容写成书面文件，由协商双方各持一份并签字确认。
三、协商变更劳动合同的实践应用
1. 企业应建立“变更劳动合同”的长效机制，明确变更劳动合同的条件、方式、程序和期限。
2. 协商双方应保持良好的沟通态度和协商氛围，采用坦诚、真诚的态度进行协商，以尽量达成双方共识。
3. 协商双方应严格遵守劳动法规和所在企业的内部制度，以确保协商变更劳动合同的合法性和有效性。
4. 对于变更的具体事项，应制定具体的变更方案，并及时向员工告知变更的内容和原因，以避免员工对变更内容的误解和不满。
5. 当双方无法就变更内容达成协议时，应采取合法、合规的措施解决纠纷，以维护企业和员工双方的利益。
结语：
协商变更劳动合同是企业及员工之间一种常见的劳动管理方式，它能够充...