工作15年被辞退补偿

　　协商解除劳动合同协议书

　　甲方： 有限公司

　　乙方： ，身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经甲方与乙方协商一致，双方同意解除劳动合同。达成协议如下：

　　1.甲乙双方于 年 月 日签订了合同期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同，解除劳动合同日期为 年 月 日，双方的劳动关系随之终止;

　　合同的签订，使所有的交易和活动都完美化，合法化，对社会的和谐起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展起到了重要的作用。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/ 。

　　合同期满被辞退（一）

　　问：

　　在幼儿园做保育员期间，因为清洁工职位空缺，所以园长要所有保育员兼做清洁工作，而且没有另外加工资。在合约中，里面写着“做好本职工作”，请问这是不是违反了合约?因为不满安排所以没有按照园长的指示去清洁，因此被辞退，但合同签约一年，请问有没有赔偿金?

　　答：

　　可以要求赔偿。以上回答是根据你的简要描述所做出的初步判断，仅供参考。若需要详询，请见本人个人资料中的联系方式。

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在美国，人的生命安全是第一位的，在出现类似的突发事件时，要求以保证生命安全为主。

表弟前几年去了美国丹佛市的一所大学留学。因为是自费，经济上有压力，所以他在学校旁边的一家超市找了一份工作，晚上20时到次日凌晨2时在超市里做收银工作。

半年前的一天凌晨1时45分，表弟正在整理当天所收的钱款，打算一会下班的时候交给下一个班的同事。这时，一个蒙面男子忽然闯了进来，手里拿着一把手枪，对准表弟说：“别动，抢劫，把钱箱给我！”表弟被这突如其来的情况吓呆了，当时店里还有另外两个售货员，当他们看到抢劫者用手枪逼住表弟的时候，都不约而同地双头抱头蹲在了地上。抢劫者看表弟没有反应，就用枪柄砸了一下表弟的头，然后一把夺过表弟手里的钱箱，转身向门外走去。这时，表弟想到不能让他把钱抢走，应该把钱箱抢回来，于是便随手拎起了一个热水瓶几步追到抢劫者身后，乘他不备，向他的头部砸了下去。那个抢劫者没想到有人敢和他斗，被砸得头晕目炫的，一下子倒在了地上，钱箱也掉在了地上，表弟乘机把钱箱抢了回来，抢劫者起身后，急急忙忙跑掉了。此事立即上报到了警局，警察很快来到现场进行调查取证工作，也惊动了新闻单位，几家报社和当地的电台、电视台都来对事件进行了采访。

第二天，表弟照常去学校上课，晚上放学后，他又来到那家超市准备上班，但超市的老板却把他叫到办公室，让他去财务结账，说他被辞退了。表弟迷惑不解，自己冒着生命危险保护了超市的财产不受损失，按理说应该给予奖励才对，怎么能给辞退了呢？他对老板表达了自己的疑问。老板对他说：“你不顾危险保护超市财产的精神是可敬的，但你不懂保护自己，面对一个持枪的抢劫犯，你的做法很危险，与被抢的那些钱相比，你的生命才是最宝贵的，不懂得这一点，就不是一个合格的员工……”那一天的报纸、电台、电视台都对这件抢劫事件进行了报道，但无一例外的都对表弟的见义勇为行为给予了批评，说他当时正确的做法应该是像另外两名员工那样，双手抱头蹲在地上，等抢劫犯走了以后立即报警，由警察来执行抓捕任务。

原来，在美国，人的生命安全是第一位的，在出现类似的突发事件时，要求以保证生命安全为主。所以，在那种情况下不提倡见义勇为的行为。美国的这种思维看似不太合理，但仔细想想却很有道理。因为它体现了对于人的生命的充分尊重，遵循着这样一个崇高的理念：生命是最可宝贵的，无论在什么情况下，生命都是最重要的。(唐宝民)

在美国，人的生命安全是第一位的，在出现类似的突发事件时，要求以保证生命安全为主。

表弟前几年去了美国丹佛市的一所大学留学。因为是自费，经济上有压力，所以他在学校旁边的一家超市找了一份工作，晚上20时到次日凌晨2时在超市里做收银工作。

半年前的一天凌晨1时45分，表弟正在整理当天所收的钱款，打算一会下班的时候交给下一个班的同事。这时，一个蒙面男子忽然闯了进来，手里拿着一把手枪，对准表弟说：“别动，抢劫，把钱箱给我！”表弟被这突如其来的情况吓呆了，当时店里还有另外两个售货员，当他们看到抢劫者用手枪逼住表弟的时候，都不约而同地双头抱头蹲在了地上。抢劫者看表弟没有反应，就用枪柄砸了一下表弟的头，然后一把夺过表弟手里的钱箱，转身向门外走去。这时，表弟想到不能让他把钱抢走，应该把钱箱抢回来，于是便随手拎起了一个热水瓶几步追到抢劫者身后，乘他不备，向他的头部砸了下去。那个抢劫者没想到有人敢和他斗，被砸得头晕目炫的，一下子倒在了地上，钱箱也掉在了地上，表弟乘机把钱箱抢了回来，抢劫者起身后，急急忙忙跑掉了。此事立即上报到了警局，警察很快来到现场进行调查取证工作，也惊动了新闻单位，几家报社和当地的电台、电视台都来对事件进行了采访。

第二天，表弟照常去学校上课，晚上放学后，他又来到那家超市准备上班，但超市的老板却把他叫到办公室，让他去财务结账，说他被辞退了。表弟迷惑不解，自己冒着生命危险保护了超市的财产不受损失，按理说应该给予奖励才对，怎么能给辞退了呢？他对老板表达了自己的疑问。老板对他说：“你不顾危险保护超市财产的精神是可敬的，但你不懂保护自己，面对一个持枪的抢劫犯，你的做法很危险，与被抢的那些钱相比，你的生命才是最宝贵的，不懂得这一点，就不是一个合格的员工……”那一天的报纸、电台、电视台都对这件抢劫事件进行了报道，但无一例外的都对表弟的见义勇为行为给予了批评，说他当时正确的做法应该是像另外两名员工那样，双手抱头蹲在地上，等抢劫犯走了以后立即报警，由警察来执行抓捕任务。

原来，在美国，人的生命安全是第一位的，在出现类似的突发事件时，要求以保证生命安全为主。所以，在那种情况下不提倡见义勇为的行为。美国的这种思维看似不太合理，但仔细想想却很有道理。因为它体现了对于人的生命的充分尊重，遵循着这样一个崇高的理念：生命是最可宝贵的，无论在什么情况下，生命都是最重要的。

　　2017年司法考试已经结束，出国留学网为考生们整理了备考2018年司法考试案例《以案释法》，希望能帮到大家，想了解更多资讯，请关注我们，小编会及时更新哦。

　　司法案例《以案释法》：外卖小哥隐瞒刑事记录被辞退

　　未成年时有过犯罪记录,难道就一直不能被原谅?刘某是一名外卖员,入职后勤奋工作很快升为站长。但外卖公司突然以刘某入职后未告知自己在未成年时期有刑事案件记录,以严重违反公司规章制度为由将其辞退。上海市普陀区人民法院对此案审理后,判决认定外卖公司的做法违法,应承担相应的法律责任。

　　2014年11月2日,刘某被某派遣公司派遣到外卖平台公司担任外送员一职,入职后他勤奋工作,次年2月1日升职为真北店站长。2015年5月1日三方劳务派遣关系结束,刘某直接与外卖公司签订劳动合同。当时,外卖公司因静安店站长人选出现空缺,遂要求刘某同时负责管理静安站与真北站两家站点,并口头承诺刘某两份工资报酬。从此,刘某每天来回奔波于两个站点间,平均每天工作长达14至15个小时。

　　但2015年5月20日,外卖公司突然以刘某严重违反公司规章制度为由将其辞退。刘某询问后得知,被辞退的原因竟是其入职时未告知公司自己在未成年时期有刑事案件记录。为此,刘某向普陀法院提起诉讼,要求外卖公司支付经济补偿金。

　　外卖公司在庭审时表示,通过背景调查发现刘某之前有过刑事案件记录,先前刘某与派遣公司签订劳务派遣合同时“入职申请表”中“有无犯罪记录”一栏勾选了“无”、与外卖公司签订劳动合同时“应聘登记表”中“犯罪史”一栏也勾选了“无”。根据劳动合同约定,不诚实或者欺诈行为,包括但不仅限于在求职时提供虚假资料,属于严重违纪,应依法解除与刘某的劳动合同。

　　刘某认为,法律规定为防止就业歧视,未成年人档案应当封存,自己在找工作时填写无犯罪记录并无不可。

　　法院审理认为,根据刑事诉讼法规定,未成年人犯罪,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,其相关犯罪记录应当予以封存。在填报档案、推荐就业等出具证明文件时,均可填写无犯罪记录。因此,刘某的行为并无过错,不存在不诚实和欺诈行为。此外,按照法律规定外卖公司并无查询犯罪记录的权限,其通过案外人对刘某作犯罪记录调查已涉嫌违规。外卖公司以刘某严重违纪为由与其解除劳动合同,缺乏事实和法律依据,违反法律规定,应承担相应的法律责任。

　　据此,普陀法院判决外卖公司支付刘某经济补偿金6056.88元;2015年5月工资差额1430元;2015年4月1日至2015年5月20日期间打回款手续费200元。

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　　外卖小哥隐瞒刑事记录被辞退

　　未成年时有过犯罪记录,难道就一直不能被原谅?刘某是一名外卖员,入职后勤奋工作很快升为站长。但外卖公司突然以刘某入职后未告知自己在未成年时期有刑事案件记录,以严重违反公司规章制度为由将其辞退。上海市普陀区人民法院对此案审理后,判决认定外卖公司的做法违法,应承担相应的法律责任。

　　2014年11月2日,刘某被某派遣公司派遣到外卖平台公司担任外送员一职,入职后他勤奋工作,次年2月1日升职为真北店站长。2015年5月1日三方劳务派遣关系结束,刘某直接与外卖公司签订劳动合同。当时,外卖公司因静安店站长人选出现空缺,遂要求刘某同时负责管理静安站与真北站两家站点,并口头承诺刘某两份工资报酬。从此,刘某每天来回奔波于两个站点间,平均每天工作长达14至15个小时。

　　但2015年5月20日,外卖公司突然以刘某严重违反公司规章制度为由将其辞退。刘某询问后得知,被辞退的原因竟是其入职时未告知公司自己在未成年时期有刑事案件记录。为此,刘某向普陀法院提起诉讼,要求外卖公司支付经济补偿金。

　　外卖公司在庭审时表示,通过背景调查发现刘某之前有过刑事案件记录,先前刘某与派遣公司签订劳务派遣合同时“入职申请表”中“有无犯罪记录”一栏勾选了“无”、与外卖公司签订劳动合同时“应聘登记表”中“犯罪史”一栏也勾选了“无”。根据劳动合同约定,不诚实或者欺诈行为,包括但不仅限于在求职时提供虚假资料,属于严重违纪,应依法解除与刘某的劳动合同。

　　刘某认为,法律规定为防止就业歧视,未成年人档案应当封存,自己在找工作时填写无犯罪记录并无不可。

　　法院审理认为,根据刑事诉讼法规定,未成年人犯罪,被判处五年有期徒刑以下刑罚的,其相关犯罪记录应当予以封存。在填报档案、推荐就业等出具证明文件时,均可填写无犯罪记录。因此,刘某的行为并无过错,不存在不诚实和欺诈行为。此外,按照法律规定外卖公司并无查询犯罪记录的权限,其通过案外人对刘某作犯罪记录调查已涉嫌违规。外卖公司以刘某严重违纪为由与其解除劳动合同,缺乏事实和法律依据,违反法律规定,应承担相应的法律责任。

　　据此,普陀法院判决外卖公司支付刘某经济补偿金6056.88元;2015年5月工资差额1430元;2015年4月1日至2015年5月20日期间打回款手续费200元。

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