应付职工薪酬

　　注册会计师会计应付职工薪酬的算法

　　出国留学网注册会计师考试专栏为大家分享注册会计师考试里会计应付职工薪酬的核算方法，欢迎参阅，希望对广大考生能有所帮助。

　　应付职工薪酬包括：

　　1、职工工资、奖金、津贴和补贴;

　　2、职工福利费;

　　3、医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费等;

　　4、住房公积金;

　　5、工会经费和职工教育经费;

　　6、非货币性福利;

　　7、因解除与职工的劳务关系给予的补偿;

　　8、其他与获得职工提供的服务相关的支出。

　　应付职工薪酬是这样核算的：

　　“应付职工薪酬”科目应按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

　　那会计确认薪酬怎么处理?

　　把职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，也要同时确认为应付职工薪酬。

　　生产产品的工人工资薪酬→记入“生产成本”账户;

　　提供劳务的工人工资薪酬→记入“劳务成本”账户;

　　车间管理人员的工资薪酬→记入“制造费用”账户;

　　管理部门人员的职工薪酬→记入“管理费用”账户;

　　销售人员的职工薪酬→记入“销售费用”账户。

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　　应付职工薪酬

　　【拓展】应付职工薪酬主要包括以下内容：

　　1. 职工工资、奖金、津贴和补贴。

　　2.职工福利费，是指企业负担职工福利方面的义务而发生的支出，如职工生活困难补助、洗理费、计划生育独生子女补助费和提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等。

　　3.社会保险费，是指企业为职工交纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。

　　4.住房公积金 。

　　5.工会经费和职工教育经费。

　　6.非货币性福利，是指企业给予职工的非货币性薪酬，包括企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有或租赁的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。

　　7.辞退福利，即因解除与职工的劳动关系而给予的补偿，是指企业在职工劳动合同到期前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。

　　【拓展】应付职工薪酬的确认

　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将确认的职工薪酬(包括货币性薪酬和非货币性福利)计入相关资产成本或当期损益，同时确认为应付职工薪酬。具体应分别下列情况处理：

　　1. 应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。

　　2. 应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入固定资产或无形资产成本。

　　3. 上述两项之外的其他职工薪酬，计入当期损益。

　　企业应当设置“应付职工薪酬”账户，该账户贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放的职工薪酬的数额【包括扣还的款项】;该账户期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。

　　【例10-21】注意例题中应付工资数额数字有错误，需改错。

　　20×1年6月，红星公司发生应付工资185000元，根据本月份“工资费用分配表”，车间生产工人工资150000元，车间管理人员工资20000元，厂部行政管理人员工资15000元。6月30日，红星公司从银行提现发放了本月工资。相关的会计分录如下：

　　(1)计提工资时：

　　借：生产成本 150000

　　制造费用 20000

　　管理费用 15000

　　贷：应付职工薪酬 185000

　　(2)从银行提现：

　　借：库存现金 185000

　　贷：银行存款——建设银行 185000

　　(3)发放工资：

　　借：应付职工薪酬——工资 185000

　　贷：库存现金 185000

　　【例题36·业务题】 2010年3月，甲公司当月应发放工资2 680 000 元，其中：生产部门直接生产人员工资1 800 000元;生产部门管理人员工资250 000元;公司管理部门人员工资300 000元;公司专设销售机构人员工资200 000元;从事建造厂房人员工资130 000元。3月31日，甲公司通过银行代发了本月工资。

　　(1)计提工资时：

　　借：生产成本 1800000

　　制造费用 ...