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问：
我在印刷公司上班50多天了，没有签订劳动合同，现在想离职，递交辞职书3天，上面说要我找到一个人来接班才能走人，不然就是提前一个月递交辞职报告。不然急辞就要扣一半的工资。我想拿全工资走人可以么?
答：
1、单位的说法错误。
2、试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你可以随时离职的。
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...请问：我今年二月底进入公司，公司规定试用期为三个月，我于六月份进行转正，但只是口头通知我已被转正，可以享受正式员工待遇(其实与试用并无区别)。公司与我约定的薪资为底薪一千二加上提成(奖金)，底薪为每个月十五号发放，提成为一个季度发放一次，我在第二个季度过后，即七月份拿到了当季度(4，5，6)提成，其后因公司再未按约定发放提成，并月月拖欠工资，于12月4日与公司老板产生口角纠纷，老板当即在QQ上通知我叫我可以离职了，我向他讨要工资与欠下的提成，老板说提成是作为奖励的，不打算发给我了，而11月工资必须要到15号前去领取。
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...合同如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息，仅供参考。更多相关信息请参考waww.liuxue86.com 合同网。（本文为你提供合同范本两篇。）
篇一：
问：
你好，当和公司没有签订劳动合同，而离职时，拖欠工资，我们应该怎么办?
答：
找劳动监察部门投诉。
如果对回复满意的话，请采纳为最佳答案，如果还有问题，请按“点此咨询”向本律师发布一对一咨询,谢谢你的关注与支持。
篇二：
问：
去年，我高中毕业后在家闲着无事，整天为找工作发愁。后来经老乡介绍，我从山东来北京某建筑公司当小工。最近，公司的工程几近完工，于是就想把多余的工人裁掉，我就是要被裁的其中之一。然而，让我气愤的是，公司并没有给我们支付全额工资，仅发了每月工资的80%。我和其他工友去找工头理论，他却说我们平时工作不卖力，而且公司现在没有那么多钱给我们发工资，让我们不要再找他。我们说，不给就去告他们。他说，我们爱上哪儿告，就去哪儿告去，他们不怕，因为公司没跟我们签合同，发多少工资由他们说了算。眼看着就到年底了，我们辛辛苦苦挣得钱就被他们这样给黑了。大家都气愤难平，但却不知道该怎样要回剩余的工资。由于跟公司没有书面的合同，缺乏证据，工友们都担心钱要不回来。我想请教您，如果打官司，我们需要提供哪些证据才能要回公司欠我们的工资?
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篇一：
问：
我是20xx年5月来这个公司上班的，已经2年六个月了。公司一直没有与我签订劳动合同，也没有缴纳社保。请问我该什么维权呢?
答：
向所在地劳动监察大队举报,也可以申请仲裁解决.
篇二：
问：
没签订劳动合同，工伤怎么办?
答：
1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。 4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 5、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。 6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
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没有劳动合同怎么办 （一）
问：
没有劳动合同怎么办?
答：
最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)
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...问：
没签劳动合同被辞退有什么补偿?
答：
1、用人单位违法在先，你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金、加班工资及拖欠的工资、押金等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!2、关键有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)3、申请劳动仲裁很简单，完全可以自己处理，一样能胜诉：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案，且劳动仲裁委不收费!立案后，你去去新单位工作，不耽误什么!法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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...劳动合同是不需要买的，直接去劳动社保局的网站上下载，也可以在百度里收索样本合同!每个公司的合同都会根据自己的实际情况有区别，只要没有违反法律规定，劳动合同都是有效的!所以建议可以参考样本合同，但是基本上都是要自己设计的!
在当地人力资源和社会保障服务网上能下载到。。如果想直接买，建议您去当地的人社局劳动合同鉴证科室，他们有。。
有些会在劳动仲裁委员会有。
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...首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：
事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益。
如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。
其次，清楚工伤赔偿标准：又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
一般工伤，具体赔偿项目、标准：
(一)医疗费
1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)交通食宿费
1、标准：具体标准由统筹地区人民政府规定
2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)康复治疗费
1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
(四)辅助器具费
1.标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
2.要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。
(五)停工留薪
1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。
2、要求：停工留薪期一般不超过12个月...
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