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中考心理辅导:性意识的发展阶段

中考心理辅导

  性成熟是青春期的重要特征。在整个青春期,没有比性开始成熟这一现象更使青少年惊奇的了。女孩到十一二岁,开始来第一次月经,到十三岁时,有90%的女孩都来月经了。同时,出现了第二性征,最明显地是乳房丰满,臀部增大变宽。男孩到十三四岁时,在梦中发生遗精,到十四岁时,有60%的男孩都发生过遗精现象。同时,出现声音变低变粗,长出胡须等第二性征。一般来说男孩性成熟开始的年龄要比女孩晚一两年。生理上第一性征与第二性征相继出现,意味着性的成熟,性的成熟必然对青少年的心理产生重大的影响,这就是性意识的萌芽和觉醒。

  所谓性意识,一般是指青少年对性的理解、体验和态度。性意识的觉醒引发青少年开始意识到自己的性别,意识到两性之间的区别和联系,这种心理特点是儿童所没有的。

  一般来说,性意识的发展经历以下四个阶段:

  (1)抵触阶段。青春期来临之前,男女孩之间没有什么隔膜,他们一同学习、玩耍,相互关系中不带任何性心理的特点。但一进入青春期,情况就不同了,生理发育上急剧变化,个体发展上的差异,及由此而带来的害羞与不安,使男女之间的联系开始疏远,在心理上和行动上出现了隔膜,常常对异性表示反感、厌恶,甚至两小无猜青梅竹马的好朋友,也开始不愿来往了。男女同桌要划“三八”线,不可逾越半点。这个阶段的性意识发展仅仅是一种朦胧状态,是一种对两性关系由无知到半懂不懂的状态。

  (2)好感阶段。随着生理上进一步发育,知识经验的增加,自我意识的发展,及社会生活中有关两性关系的印象的加深,男女孩之间的抵触表现开始转化为好感,相互欣赏。一般情况下,这一阶段女孩比男孩开始的早些。他们以欣赏的心情注意对方的言谈举止,以善意、友好的态度对待对方的“娇气”和“陶气”,常常不由自主地谈论和评价对方,爱往异性群体中蹭,爱在异性群体活动中滞留或捣乱,对异性行为表现比较关心,对异性偶象比较崇拜,并逐渐地愿意和异性一起学习、游戏和活动,虽然还有点不好意思。这一阶段性意识发展带有模糊的向往的特点。

  (3)依恋阶段。随着性的进一步发育,知识经验的不断增加,社会化程度的不断提高,男女孩之间出现了一种新的对性的理解和态度。主要表现在愿意和异性在一块,和异性相处觉得特别愉快、舒畅,有一种美好而异样的感觉。当然,这时的孩子并没有想到未来怎么样,也没有稳定的依恋和喜爱的对象。依恋的心理使他们常想在异性面前博得好感,于是变得喜欢漂亮,爱打扮自己,爱照镜子,特别注意自己的外表装束,极力在异性面前表现自己的长处,掩盖自己的短处。这一阶段性意识发展带有情绪性、肤浅性和不稳定性。

  (4)爱情阶段。随着性的成熟及社会生活的全面影响,青年男女之间便开始产生爱情。进入青春期,随着性成熟和角色的社会化,青少年的性意识开始萌动,但这一时期的性意识的发展,带有极大的无目的性、朦胧、模糊、冲动、矛盾,令他们感到惊奇、神秘、不安,又抱有极大的好奇心、猎奇心和冒险性。

 

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与现代药学的发展阶段相关的中考心理辅导

儒学的发展阶段及演变过程

儒学的发展 儒学的发展阶段 关于儒学的演变过程

  儒学的发展阶段及演变过程是怎样的?不清楚的小伙伴看过来,下面由出国留学网小编为你精心准备了“儒学的发展阶段及演变过程”仅供参考,持续关注本站将可以持续获取更多的内容!

  儒学发展的三个阶段

  中国儒家的发展经历了几个非常明显的阶段,每个阶段它都有它的缺点和优点。

  1、儒学发展的第一个阶段是先秦儒学,主要的代表人物是孔子、孟子、荀子。孔子是总代表,孟子和荀子可以认为是代表了孔子之后儒学的两大分支,一般认为孟子是正统。先秦儒学虽然出现在春秋时期,但它维护的是西周的宗法社会制度,从现代的观点看,先秦儒学最大的缺点是“尊尊”、“亲亲”,人格不平等,这个和现代生活是不符合的。现代社会越来越趋于多元化,存在个人、个体家庭、社团等等许许多多个社会单位,如果像宗法社会那种把它压成一个等级体系,是行不通的。

  2、儒学发展的第二个阶段是汉代儒学。汉代儒学的主体形式是经学,包括今文经学、古文经学。汉代出了个有名的大儒董仲舒,他是搞今文经学的。汉代儒学的主要缺点是与专制政体相结合。秦统一中国后,中国的社会结构发生了一个大变化。在秦统一之前,商周社会可以说是贵族本位,贵族是社会的主体,周天子权力范围有限,比起贵族来要小的多。周朝实行分封制度,天子分封诸侯,诸侯分封卿大夫,整个社会经济、政治是在各级封建主手中掌握。秦始皇统一中国,废除分封制度,实行郡县制度,建立中央集权的君主专制制度,一直到辛亥革命才被推翻。汉代儒学一个非常重要的特色就是与这种君主专制制度相结合。董仲舒提出“罢黜百家,独尊儒术”,汉武帝采纳了他主张。汉儒讲“三纲五常”,“君为臣纲,父为子纲,夫为妇纲”,“纲”就是鱼网上那个大绳子,君、父、夫是“纲”,臣、子、妻是“目”,是网上那个小眼,后者受制于前者,社会不平等,而且特别突出专制君主的地位,使儒学为君主专制政体服务,这是西汉儒学的主要缺点。

  3、儒学再往后发展有一个非常重要的阶段,就是宋明理学,儒学史上也叫它新儒学、新儒家。宋明理学的特点是吸收佛教、道教的一些思想营养,建立了自己的形而上学,讲理、义、性、命等抽象概念,这是先秦儒家所不讲的。先秦儒家虽然讲“天”、讲“性”,但“天”实际上就是民,“性”的内容也比较具体,是仁、义、礼、智,它不强调本体与现象的区别。宋明理学则树立了一个概念性的东西——“理”、“天理”作为与现象世界相对立的本体,用它来贬抑、否定感性的个人,贬抑、否定这一个个活体的生命,在“天理”面前,后者被认为是低级的、没有价值的。它把“天理”与“人欲”对立起来,主张“存天理、灭人欲”,这造成了对感性个人的压抑,我们现代人很难认同这一点,因为现代生活对人的价值越来越尊重。地震时,为了救一个人,救一条生命,社会不论付出多大代价人们都认为是值得的;医院为了抢救一个病人,哪怕是很老的病人或严重残疾的儿童,都要付出很多的资源,但现代人认为值得,人的个体生命在现代社会越来越得到尊重。而宋明理学主张“存天理,灭人欲”,用“天理”压制个人,这一点现代人很难认同...

与现代药学的发展阶段相关的实用资料

幼儿教育:幼儿期语言的发展阶段

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  幼儿期语言的发展,大体上可以划分为两个阶段:

  第一阶段(一岁~一岁半)这个时期宝宝对成人语言的理解发展比较快,但本身主动说话的能力发展得较慢。

  第二阶段(约从一岁半~三岁)宝宝主动的语言发展迅速,句子的结构也更加复杂。

  一岁半以前,宝宝主要说的是一两个词,比如宝宝可能会用“帽帽”来表示“我要戴帽子”。这些词不能很好地表达宝宝的意思,而且发音也常不清楚,理解起来比较困难;一岁半以后,宝宝的词汇量明显增加,词类范围明显扩大,可以说多个词组成的句子。虽然这些句子开始时很简单,也谈不上什么句法规则,但毕竟宝宝开始用句子来表达自己的意思了。之后,句子的结构越来越复杂,字数也越来越多,表达的内容也越来越丰富。

  到两岁时,宝宝逐渐能表达一些特殊的意义。1、时间。比如,他会说“我刚刚洗过手”,“今天是星期天,不去幼儿园了”。当然他所表述的时间可能与实际不相符(比如“我只睡了一分钟”,事实上他睡了三个小时);2、人际关系。比如,宝宝对他的姑姑说:“你悄悄带我去上街,别告诉你哥和你嫂子”;3、年龄。两岁以前的宝宝能说出自己几岁只是因为父母曾反复教他,而两岁以后,他已经初步理解年龄的含义。比如,宝宝把饭撒在地上,妈妈批评他时,他会说“我还小呢”。虽然他还搞不清楚究竟两岁大还是三岁大,但已经有了笼统的年龄大小的概念。4、开始表达美与丑的内容。两岁以后的宝宝开始注意美的东西和丑的东西。比如,每当妈妈穿上好看衣服,他就会说 “妈妈真漂亮”。

  等到宝宝到两岁半左右的时候,他们几乎能够表达日常生活中经历的所有事情。

  语言的作用是非常巨大的,它为宝宝学习社会经验,为形成道德品质提供了基础。因此,父母要积极鼓励宝宝学习语言,多给宝宝说话的机会。比如,经常和宝宝谈话,说歌谣,讲故事等;积极地回应宝宝的话,不要置之不理;多教宝宝学习一些词汇;当宝宝的语言中出现错误时,不要加以取笑,不要故意重复他的错误,而要给以正确的示范。

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青少年心理辅导:青少年嫉妒心理的发展阶段

中考心理辅导

  嫉妒是一柄双刃剑,既伤害别人又伤害自己。相传,清朝雍正年间有个侠士叫白泰官。一次他游历归来,回到他阔别十多年的故乡。在村外的坟场上,遇见一个八、九岁的小孩在练武,显得身手不凡,白泰官看得出神,猛然想到这个小孩长大后,其武艺一定在自己之上。于是,一股妒火胸中燃起,竟在寻衅比武中置小孩于死地。小孩气绝前,盯着白泰官咬牙切齿地说:“我父亲白泰官回来一定会给我报仇!”这句话,像一声霹雳,把白泰官惊呆了,原来妒火中烧死的竟是自己的亲骨肉!

  嫉妒,俗称“红眼病”,是对别人的优势以心怀不满为特征的一种自惭、不悦、怨恨和恼怒,是一种带有破坏性的负面情感体验。《现代汉语词典》解释为:“因别人比他强而怨恨”。外国谚语称作“别人的幸福便是他的痛苦”。韩愈曾说:“德高而毁来,事修而谤兴”。雨果表达得更简洁:“嫉妒是一种愤怒的敬佩”。

  嫉妒如同磁场,常产生于同性、同行之间,在知识界便叫做“文人相轻”。爱嫉妒的人通常是些小有才气但心胸狭窄、品德低下的人。同龄人嫉妒同龄人,是因为有人捷足先登;年长者嫉妒年轻者,是因为后来居上。嫉妒者的信条是:“我没有做的,你也别想做”;“我办不到的,你也休想实现”。

  嫉妒若与权力结合,会造成血淋淋的恶果。嫉妒会成为庞涓的诡计,使孙膑遭受髌刑;成为楚怀王的权柄,使屈原葬身汩罗;成为李斯的口舌,使韩非子身陷囹圄;成为曹操的宝剑,使杨修辕门喋血;成为曹丕的豆箕,使曹植釜中受煎;成为武则天的娥眉;使众嫔妃纷纷失宠;成为王太医的诬词,使喜来乐师徒受难……古往今来,嫉妒导演着一场场演不完的历史悲剧,换了古装又着新衣。在嫉妒的血盆大口中,不知吞噬了多少志士仁人,不知多少有为之士欲为而不能为。

  如今,我们已跨入了伟大的21世纪,祖国“四化”伟业已全面进入了破旧创新的时代。我们不能再让嫉妒这个恶性肿瘤危害人们的心灵。我们应同心同德,胸怀坦荡,能者为师,取长补短,互相帮助,与时俱进,开展社会主义劳动竞赛和公平竞争,争取为人类做出更大的贡献。

  青少年一方面由于心理发展不完全成熟,另一方面由于社会交往范围日益扩大,置身一种充满竞争的学校或社会环境,于是个别差异在相互交往中被突出了,由此而导致的优越地位成了他们追求的目标。看到别人的长处,羡慕他人的优势,由羡慕而引发不满、忿恨,从而产生嫉妒心理。青少年的嫉妒心理主要表现在以下几方面:

  (一)妒才

  学习成绩优秀、人际交往能力强、工作出色的人,往往成为嫉妒的对象。因为这些人所具有的优势常直接与评“三好”、评优秀干部、评奖金、择业分配及领导的赏识相联系。而这些方面处于弱势的人必生失落之感,虽然一部分人能正确对待,但也有部分人则心生不满、怨恨,充满敌意,甚至图谋拆台和报复。

  近闻某校有位姓郝的语文老师,是全市响当当的特级教师。但在年终考评时却被同仁们评为“有争议的教师”。何以出现这种情况?原因是郝老师显赫的成绩引起了青年教师的嫉妒,害了“红眼病”。

  郝老师为人忠厚,平时言谈不多,但文字功底厚实,长于写作,常常在《教师报》、《德育报》、《中学教研》等报刊上发表教研文章,有时也写一些针砭时弊的杂文,见诸省报。慢慢地集腋成裘,他已经在报刊上发表了500余篇文章,其中有30多篇获得了中央教科所及省、市级教研成果奖。

  起先,除了语文教师外,校内其他教职工并未注意。日子一长,发表的文章多了,收发室经常有印有“稿酬”字样的汇款单出现。先是教师...

英国留学:人力资源有五个发展阶段

人力资源
什么是人力资源?简单地讲,人力资源是对人的的一门学问。人力资源有五个发展阶段。

  第一阶段是培训与发展 T&D(Training & Development),主要研究培训人员的各种活动,1983年由Melagan提出该阶段模型。

  第二阶段是人力资源发展HRD(Human Resource Development),包括培训与发展(T&D)、组织发展(Organization Development)、以及员工生涯发展( Career Development),1989年由Melagan提出第二阶段模型。

  第三阶段是员工绩效提升HPI(Human Performance Improvement),或者叫绩效咨询(Performance Consulting),对影响员工绩效的各个方面者予以关注,并致力于员工绩效的提高,这一阶段的主要模型是由我在1996年在美国培训与发展协会ASTD(American Society for Training and Development)提出的。

  第四阶段是学习绩效WLP(Workplace Learning Performance),人力资源开发专家更加关注培训带来的收益,并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。

  第五阶段是WL(Workplace Learner),这是刚刚兴起的发展方面,在这个阶段,人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力,使他们成为更有效的学习者和知识消费者,使每个人者成为主动学习的人。目前国内公司在发展过程中越来越注重,尤其是人的,只是大多国内公司在这方面经验不足。

  英国人力资源课程有什么特点,如何选择?

  如果你确实决定选择 HRM,那你可以考虑英国的两类大学:

  1.传统类

  其特点是专业设置偏向传统科目,像MMU, UMIST, LSE这些学校的课程设置就数第一类。这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程,比如像EMPLOYMENT LAW等等。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源紧密结合,应该属于接近或者说类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般总体排名不高,但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉,例如MMU就是典型的这类学校。仅仅从MMU图书馆里面与人力资源有关的藏书来讲就要比曼大的藏书多得多。但它们和CIPD有比较紧密的联系,毕业后较容易取得CIPD的资格证书。

  2.实用类(以曼大为代表)

  特点是专业设置非常实用,没有不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看你自己怎么看了,如果你想毕业后在国外工作,那CIPD的证书会有用处,但是如果要回国,那就价值不大了,从课程内容的角度来看也是一样。就曼大的HRM而言,课程设置是比较灵活的,除了一半的必修课以外,各人可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课,其中不乏非常精彩的经典课程,只怕到时你是心有余而力不足了。

  从事人力资源需要什么样的素质?

  基本素质包括有很强的书面和口头表达能力,特别是...

美国投资移民四大发展阶段

美国移民 美国投资移民
  出国留学网小编为大家介绍美国投资移民四大发展阶段,希望对出国留学的同学有所帮助。想了解更多留学精彩内容,出国留学网为你详细解答。

  想要移民美国的同学对于美国投资移民一定是不陌生的,想要通过美国投资移民进行美国移民,对于美国投资移民政策一定是要非常了解的,下面出国留学网小编整理了一美国投资移民政策的发展历史,供大家参考。

  美国投资移民政策阶段一:EB-5法案诞生

  1990 通过EB-5临时移民法案。 (投资额:)100万美元,直接创造10个就业机会。

  1992 申请为永久法案。

  1993 通过增加区域中心移民法案。(投资额:)降至50万美元,直接或间接创造10个就业机会。

  特征:

  自行选择投资项目,直接股权投资,自行参与管理,无第三方对投资进行监管,无固定的法律文件模式,投资风险大,绿卡保障度低。

  美国投资移民政策阶段二:EB-5法案调整

  2003 签订"区域中心投资移民修正案"。(投资额:)50万美元,股权投资变为借贷方式,直接投资变为间接投资。

  雇佣额度计算方式更科学宽松。

  投资者及家人可获发2年临时绿卡。2年后,可申换为永久绿卡。

  2004 EB-5投资移民项目进入中国大陆。

  2005 对申请文件审批标准进行改革,使审批更加快速高效。

  特征:

  法律文件相对齐备,投资资金接受银行监管。

  美国投资移民政策阶段三:爆发式增长美国投资移民迅速升温

  2008 移民投资项目增多,雇佣额度的计算方式更具前瞻性和可操作性。

  2009 "EB-5经济特区项目延长三年"。审理速度加快。

  2011 政策频繁微调,项目前期把关更为严格,控制项目风险。

  特征:

  申请及审批趋于稳定。项目类型增多,地方政府机构、国际知名银行也对项目开始参与。

  美国投资移民政策阶段四:美国投资移民黄金时代全面到来

  2012 美国投资移民顺利延期三年。申请数量迅速攀升,美移民局放出指标配额制定的烟雾弹,但未实行。

  2013 美国移民局通过新的政策备忘录,规范美国EB5投资移民夹层贷款或过桥贷款模式。

  2014- 2 美国移民局电话会议 :

  缩短案件处理时间、

  增加递案选择以减少纸质作业量、

  更新政策以与时俱进、提

  升客户服务以增加透明度和可见度。

  2014-3 美国创业投资法案

  1. EB-5计划永久化

  2.直系亲属将不受配额限制

  3.取消国别配额限制

  4.TEA扩充到废弃军事基地和特定的经济区

  5. 明确预审批流程

  6.加强EB-5监管(SEC和商务部的介入)

  7.全职就业定义的扩展

  8.申请人子女的超龄保护

英国留学 人力资源管理专业的五个发展阶段

人力资源管理专业

  如今越来越多的外资企业进驻中国,为实现本土化经营,HRM高级管理人才需求量会随着社会发展而进一步增加, 这正是此专业近年来备受我国留学生青睐的重要原因。

  HRM – Human Resource Management人力资源管理共有五个发展阶段

  1. T&D(Training and Development)培训与发展

  2. HRD(Human Resource Development)人力资源发展

  3. HPI(Human Performance Improvement)员工绩效提升

  4. WLP(Workplace Learning Performance)学习绩效

  5. WL(Workplace Leaner)职场再学习

  CIPD - The Chartered Institute of Personnel and Development英国的特许人事与发展协会简称。是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。

  如果想到英国来学习,英国很多大学都提供CIPD认可的课程。认证学校:纽卡斯尔大学、萨里大学、兰卡斯特大学、伦敦国王学院(毕业可以申请CIPD成员资格)、伦敦政治经济学院(毕业时可以同时取得CIPD会员资格)、阿斯顿大学(捆绑授课第一学期会自动成为CIPD的最低级别会员)等

  人力资源管理的前景广阔,职业生涯的道路也是很宽的,其发展道路应该有以下几个方面:

  l 公司决策层

  l 管理咨询师

  l 人才分析师

  l 猎头

  l 劳务争议和法规咨询专家

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详解英国人力资源管理的五个发展阶段

人力资源管理
 英国留学人力资源发展阶段。简单地讲,人力资源管理是对人的管理的一门学问,在英国学习人力资源和国内有些不同,人力资源管理有五个发展阶段。下面是详细介绍。

  第一阶段是培训与发展T&D(Training & Development),主要研究培训人员的各种活动,1983年由Melagan提出该阶段模型。

  第二阶段是人力资源发展HRD(Human Resource Development),包括培训与发展(T&D)、组织发展(Organization Development)、以及员工生涯发展( Career Development),1989年由Melagan提出第二阶段模型。

  第三阶段是员工绩效提升HPI(Human Performance Improvement),或者叫绩效咨询(Performance Consulting),对影响员工绩效的各个方面者予以关注,并致力于员工绩效的提高,这一阶段的主要模型是由我在1996年在美国培训与发展协会 ASTD(American Society for Training and Development)提出的。

  第四阶段是学习绩效WLP(Workplace Learning Performance),人力资源开发专家更加关注培训带来的收益,并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。

  第五阶段是WL(Workplace Learner),这是刚刚兴起的发展方面,在这个阶段,人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力,使他们成为更有效的学习者和知识消费者,使每个人者 成为主动学习的人。目前国内公司在发展过程中越来越注重管理,尤其是人的管理,只是大多国内公司在这方面经验不足。

  以上是对英国留学人力资源发展阶段的详细介绍。

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