推行“996”工作制的消息，让58同城这个“神奇的网站”，成为了被集体吐槽的焦点。那么996工作制违反劳动法吗?以下是留学网为您整理的相关法律资料，让我们一起来解读一下996工作制。
【996工作制违反劳动法吗】
“996工作制”违反劳动法律强制性规定
所谓的“996工作制”是指公司规定员工每周上班六天，每天早上九点上班至晚上九点，该工作制度盛行于各大知名互联网企业，成为互联网企业没有书面约定却已“俗成”的工作制度。
舆论热点
近日网传知名互联网企业58同城“要求”员工落实“996工作制”引来了广大网友的吐槽。58同城CEO姚先生的个人微博评论区也因此被网友们“攻陷”。58同城近日作出回应，明确其并未强制要求员工落实“996工作制”，但广大网友对此并不买账，讨伐“996工作制”的评论依然如潮水般。
“996工作制”的劳动法分析
一、“996工作制”违反法律强制性规定
如执行“996工作制”，保守估计员工每日上班10小时(正常扣除两小时吃饭休息时间)，每周上六天班，每周工作时间60小时。而法律规定的每周正常工作时间为40小时，如执行“996工作制”，每周有20小时加班时间，如按每月平均4.5周的标准计算，每月加班时间累计高达90小时，已经超过《劳动法》第四十一条规定的“每月延长工作时间不得超过36小时”的强制性规定。对于超出36小时以外的加班要求，员工有权拒绝加班。
二、企业执行“996工作制”一经员工投诉将面临处罚
根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定，企业违反法律法规的规定延长员工工作时间的，将面临每人100元至500元的经济处罚。
现行的互联网企如何规避“996工作制”的法律风险
事实上绝大多数互联网企业并没有将“996工作制”作为一项强制要求写进劳动合同或者员工手册，其变相的操作手法是以“口头通知”的方式下达给员工，要求员工“自愿遵守”(一旦出现争议纠纷，员工普遍存在举证困难)，而员工一旦不响应企业的“996工作制”号召，则企业很可能在奖金、考核、职务晋升等方面给予不同待遇。
法律链接
一、《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
二、《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保...