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少上一天班,香不香?四天工作制在英国大获成功!参与者:再多钱也不想上5天班了!附英国院校

出国留学 四天工作制

  相信每个人学生出国留学是为了更好的就业,今天出国留学小编就给大家介绍少上一天班,香不香?四天工作制在英国大获成功!参与者:再多钱也不想上5天班了!附英国院校,如果对这个话题感兴趣的话,欢迎点击出国留学网。

  少上一天班,香不香?

  最近,四天工作制的话题正在热议,反对和赞成的双方都积极投入了争论中。

  “一周多出来三天休息时间,可以做自己喜欢的事,也能刺激消费。”“4天半比较靠谱,周五下午大家都轻松一点!”“对民营企业没多大用,最好把现有的双休日、节假日、年假好好执行就行了。”“虽然很多人支持四天工作制,但也有人认为它会降低社会生产力。”

  社会整体劳动时间政策的制定,并不能仅仅依据若干次小规模试验的结果。对不同国情的国家以及不同性质的企业来说,四天工作制究竟“香不香”,短时间内恐怕还难有定论。

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  消息一出,网友却纷纷理智了起来:“能不能先帮我落实一下双休?”

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四天工作制在英国大获成功!

  一周只休两天根本不够,你赞不赞同?还有人说,少工作一天可以幸福10倍?

  这不是空穴来风了,实锤它来了!

  2月21日,全球最大规模的四天工作制试验结果公布:

  结论是:每周4天工作制(相对于工作5天)确实更有效!

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  去年6月,61家英国企业2900余名员工开始了为期6个月的试验,测试是否可以在不造成相应生产力损失的情况下采用四天工作制,并且员工的工资保持不变。

  惊讶的是,在这样的措施下,公司规模平均竟增长了1.4%,收入较去年同期增长35%,离职人数降低57%,员工请病假的天数降低了三分之二。

  绝大部分公...

与工作制相关的新闻资讯

日本雅虎推行每周“三休日”工作制。

日本留学 日本行业动态 日本留学生活

  据悉,近日日本雅虎推行每周“三休日”工作制。

据日本媒体报道,日本雅虎目前正在讨论在近几年内实施每周“三休日”的工作制。

  据悉,目前该公司实行周六日双休日制,未来的构想是首先实行每周可任意选择两天的双休日制,之后充分运用IT技术,提高单位时间的工作效率,逐渐向每周三休日制转变。

  另外,从今年10月1日开始,该公司还将对单程两小时以内、乘新干线通勤的员工,每月发放最高15万日元的补助。同时,自行车通勤也将放开。居住地距离公司10公里以内的员工可骑自行车上班,但受停车场容量的限制,最多可允许80人骑车上班。此外,公司员工可在家办公的天数也从每月两日增加至5日。公司方面希望通过灵活的工作时间、人性化的管理来吸引更多的优秀人才。


与工作制相关的行业动态

2017年成都11个行政事业单位实行不定时工作制

成都事业单位工作制 事业单位工作制 不定时工作制

  出国留学网为你带来[2017年成都11个行政事业单位实行不定时工作制],欢迎大家继续关注事业单位频道查看相关资讯,可按Ctrl+D收藏频道!更多考试资讯请关注我们网站的更新!

  原标题:成都11个行政事业单位今起实行不定时工作制

  备受关注的成都部分行政事业单位实行“不定时工作制”有了最新进展。7月31日,成都市政府新闻办召开发布会介绍,当前,成都正加快建设全面体现新发展理念的国家中心城市,对政府公共服务水平和服务效率提出了新的更高要求。记者了解到,试点初期,成都共11个行政事业单位实施不定时工作制,主要集中在市民最为关注的市场监管、社会管理和公共服务三大领域。成都市政务服务窗口、公安办证中心在法定工作日中午(12时-13时)提供延时服务。

  成都市11个部门首批试点

  市公安局(含交管局)、市环保局、市城管委、市交委、市农委、市卫计委、市文广新局、市食药监局、市安监局、市旅游局、市政府政务中心

  新政

  不定时工作制:

  以“错时工作、延时服务”为主

  发布会上,成都市人社局局长张济环表示,本轮试点将从8月1日起实施。试点初期,将聚焦群众最为关切的市场监管、社会管理和公共服务三大领域,重点在执法监管和行政服务等岗位实行以“错时工作、延时服务”为主要内容的不定时工作制。

  市场监管领域,包括食品管理、医药卫生、环境保护、安全生产、旅游市场以及文化市场等行政执法单位,按照工作需要分类别、分班次开展执法巡查,在加强日常监管的同时,重点加强夜间经济的市场监管;根据监管对象违规特点以及线索举报,有针对性地开展不定时现场执法;完善突发事件应急处理机制。

  社会管理领域,包括公安、交通、城市管理、信访维稳等单位,根据勤务特点,合理确定工作班次,加大现场巡查力度;严格落实24小时值班制度,按规定做好重要信息报送工作;如遇突发紧急事件、群体性事件或矛盾纠纷,迅速响应,妥善处理。

  公共服务领域,包括政务服务单位通过网络政务服务平台、自助服务机器和借助社会服务机构提供智能化、便捷化服务;涉及投资环境和市民公共服务的,提供延时服务、预约服务、节假日定时服务等;合理安排各类公共文体活动服务时间、场所开放时间,尽量错峰开馆,法定节假日、双休日照常开放;市和区(市)县所属医院除工作日接诊时间外,科学合理安排医师开展假日诊、夜诊等。

  变化

  提升公共服务:

  解决群众下班后、周末办事难题

  记者了解到,此项试点,重点是解决下班后、周末和节假日,群众遇到急难事、矛盾纠纷,企业、上班族办理涉及政务服务或民生事项等难题,实现“群众在哪里、服务就在哪里,市场在哪里、监管就到哪里”,确保服务全覆盖,监管无盲区。

  不定时工作制究竟如何开展?记者了解到,错时延时的具体方案将由各行业主管部门具体制定,并适时对公众发布。相关具体方案以各行业主管部门发布为准。

  此外,记者还了解到,此项试点涉及机关事业单位工作人员等,“错时工作、延时服务”需要干部职工的充分理解和支持。不搞一刀切,普通行政管理岗位仍实行“朝九晚五...

与工作制相关的事业单位

成都部分行政事业单位试行错时延时工作制

错时延时工作制 成都事业单位 事业单位工作制

  出国留学网为大家提供“成都部分行政事业单位试行错时延时工作制”供广大考生参考,更多考试资讯请关注我们网站的更新!

成都部分行政事业单位试行错时延时工作制

  您是否有过类似这样的经历:想办证,却发现办证部门和自己同时间上下班,无奈只好省个午饭时间赶去排长队;晚上打的,遭遇拒载或假币,除了一声叹息,难觅执法者踪影……针对这些服务群众不及时、市场监管不到位的问题,昨日,市委副书记、市长罗强主持召开第80次市长办公会,专题研究并审议通过《关于我市部分行政事业单位实行不定时工作制的试行意见》,决定在实行标准工时制的同时,启动错时、延时工作制试点改革,努力实现“群众在哪里、服务就在哪里,市场在哪里、监管就在哪里”。

  错时、延时工作制,是指行政事业单位因工作性质或职责所需,不实行我市机关事业单位统一作息时间制度,需要在周休息日和节假日继续工作的工作制度。按照党中央、国务院,省委、省政府有关决策部署和《关于职工工作时间的规定》政策要求,行政事业单位实行国务院规定的标准工时制,应保证完成工作任务,可根据工作需要,实行不定时工作制。

  本轮试点改革,将以群众最为关切的市场监管、社会管理和公共服务三大领域为重点,第一批试行部门达11家,包括公安、环保、城管、食药监、旅游等。

  办公会上,罗强强调,要重点加强夜间经济市场监管,在完善日常管理制度的同时,按照工作需要分类别、分班次开展执法巡查。根据监管对象违规特点以及线索举报,有针对性地开展不定时现场执法。政务服务单位要积极运用网络理政平台等形式,实现服务便捷化;推动服务时段全覆盖,尤其是涉及投资环境和群众利益的,要提供延时服务、预约服务、节假日定时服务等。各类公共文体活动服务时间、场所开放时间要合理安排,尽量延长开馆时间,法定节假日、双休日照常开放。市和区(市)县所属各医院,除工作日接诊时间以外,还应根据科室门诊人次波动规律和服务需求,科学合理安排医师开展假日诊、夜诊等。

  如何避免部门以错时延时工作之名,行庸、懒之政?对此,我市首先明确不为此增加人员编制,错时延时工作人员将在现有编制内进行合理安排。同时将责任层层落实作为有力抓手。纪律监察部门、审计部门还将对各实施单位政策执行、职能履行、工资发放等方面开展监督检查,着力推动实现服务无盲区、监管全覆盖。

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与工作制相关的事业单位

加拿大与瑞典实行六小时工作制

加拿大移民经验
  现在是将8小时工作制改成6小时的时机吗?一些瑞典公司已经采用并获得非常积极的成果,但这在加拿大可行吗?

  瑞典实行六小时工作制

  当亚洲人还在拼命加班赚加班费时,以高福利闻名的北欧国家瑞典却嫌8小时工作时间太长,要求缩短工时。他们认为一天工作6小时最好,不但员工身心轻松,生产效率也会因好状态而提高。

  瑞典已有不少企业实行全新的6小时工作制,甚至很多公共部门和机构也开始改革,一部分人继续原来的上班制度,另一部分人的上班时长则被缩短——政府想对两种模式进行比较,得出有益的结论。

  在瑞典,只有1%的人每周工作50小时以上,这一比例在经合组织(OECD)各成员国中是最低的。此外,瑞典人每年有25天的年假,很多大公司给员工的年假还要更多,每对夫妻还可享受长达16个月的带薪产假,期间政府会给予高额补贴。

  出生在加拿大的29岁青年阿米克•格瑞瓦(Ameek Grewal),此前在英国伦敦的花旗银行工作,一年后转到花旗设在瑞典的北欧分部上班。“英国和瑞典的工作大不相同,长期高压紧凑的工作很容易让人疲累,来到瑞典会好很多,大家互相尊重,基本会等到上班时间才给客户打电话或发邮件。”

  加拿大适合6小时工作制吗

  经过调查,在加拿大,大多数公司已经逐渐减少依靠工作时间来评估员工,取而代之的是更加注重员工的生产能力,所以加拿大也应该加入6小时工作制的潮流之中。

  如果可以实施6小时工作制,加国民众可以获取更多的放松时间,不仅可以提升幸福感,还能释放工作压力,提升工作中的生产力。

  但有些人则认为此法有些不妥。多大罗特曼管理学院(RSM)的马丁(Joe Martin)认为,目前八小时工作模式未必是完美的方案。但对缩短工时的做法要非常谨慎,因为那样可能使加拿大落后于美国,他认为美国是加拿大的直接竞争对手。多大社会学系主任舒尔曼(Scott Schieman)认为,推进6小时工作制的最大障碍将是工作量和时间要求的问题。他说,通常人们抱怨工作太多没足够时间完成,或者他们不得不同时赶着做不同的事情。因此,减少工作时间,可能对许多组织或部门不可行。每周四天工作可能会更理想。

  不过,现在人们认为时间比金钱更有价值。

  6小时工作制更高效更开心

  研究发现,更短的工作时间,人们的工作效率会增加,而且还会让人们更加开心。究竟是不是这样呢?瑞典真的将这个研究进行了实践,将工作时间缩短为6个小时,工资按照给8个小时来给。最后得到的结论会不会更高效呢?答案是:会!

  这是瑞典第二大城市家哥德堡的一家老人院(Svartedalens retirement home),在过去的一年里做了这个实验,以确定消减工作时间是否能改善病人的护理和提供员工们的士气。

  项目研究人员Bengt Lorentzon在接受彭博社采访时说,在过去一年里,这家老人院的护士每天工作6小时,他们比以前更快乐了,而且在工作和业余时间更加精力充沛。

  参与实验的68名护士与其他护士相比少请了一半的病假,和老人们做的活动要多出64%。

  而在2个星期的工作时间内,他们请假的几率比其他护士少了2.8倍。

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与工作制相关的移民经验

西班牙实行每周5天工作制

西班牙移民经验
   西班牙节日众多,除全国性节日外,每个自治区、省、城镇都有自己的守护神节。全国性节日主要有:新年(1月1日)、三王节(1月6日)、圣周(每年4月,时间不定)、国际劳动节(5月1日)、圣母升天日节(8月15日)、国庆节(10月12日)、万圣节(11月1日)、宪法日(12月6日)、圣灵受孕节(12月8日)、圣诞节(12月25日)。

  富有民族风格的节日有狂欢节、瓦伦西亚的法亚节(火节)、圣周、塞维利亚的四月节、马德里的圣•伊西德罗节(又称斗牛节)、圣体节、潘普罗那市的奔牛节、圣地亚哥节、西红柿节、圣皮拉尔节等。

  西班牙人在节日期间举行露天音乐会、化妆舞会、宗教游行、施放烟火、歌舞表演、斗牛等活动,全民出动、尽情狂欢。西班牙人还常常利用节日“搭桥”休假,其中在圣周期间、7-8月份、圣诞节、元旦和三王节期间,纷纷外出休假,几乎无人办公。

  西班牙实行每周5天工作制。

  节假日及周末,喜欢家人团聚,不愿接待客人。建议有关部门安排访问及公务活动日程时注意避开上述节日和周末。

与工作制相关的移民经验

英国部分雇主计划在2017年底前采用允许灵活工作制

英国留学打工
  眼下在英国,告别办公室坐班制的灵活办公现象越发普遍。据英国劳动力调查机构最新公布的数据,有将近1000万的英国人有时或一直在远程工作;同时,英国兰卡斯特大学近期的一项研究也发现,约半数雇主计划在2017年底前,采用允许其雇员在家办公的灵活工作制。

  英国《金融时报》日前报道说,“灵活工作制”正在成为企业的流行词。这种办公模式允许雇员在确保完成工作的前提下,自由选择工作地点和时间。

  据英国《每日邮报》报道,随着科技的发展进步,2015年英国有420万上班族在家办公,比2005年增加了80万。报道还援引英国官方资料显示,相较于10年前1/8的上班族选择在家办公,2015年该比例升至1/7。

  《金融时报》指出,灵活工作制成为一大趋势,究其原因,一是移动电话、互联网等已成为人们生活和工作的必需品,为灵活的远程办公提供了强有力的设备和技术支撑。二是越来越多的用人单位因地制宜,根据实际情况出台符合自身特点的工作机制,而不是“一刀切”地要求员工掐着点上下班。三是企业出于与其他单位激烈竞争,需要留住人才以图更好发展的综合考虑。

  据统计,在英国,信息通信业已有超过1/5的上班族不在办公室办公。值得一提的是,越是高层的管理人员,越有可能获得在家办公的许可。女性在家办公数量更多,因为更多的女性希望工作时间灵活,方便照顾孩子和家庭。

  整体上看,灵活办公利大于弊。雇主们无需锱铢必较地考核员工出勤情况;员工们也获得了全新的工作自主权。不过,灵活办公也存在着潜在弊端。办公设备是便携的,无线上网也十分便捷,这就意味着人们“随时随地都能办公”,“工作没有结束时”。因此,这种办公模式也许会使人“健康恶化、身心疲惫”,而“刚性工作制的严格界限至少会让工作远离我们的家和我们的床”。

  一家致力于推动在家办公的机构认为,灵活办公的好处不言而喻,虽然目前从事家庭办公的人数占比大幅攀升,但仍需多做努力,让雇主相信实行新型工作制将会呈现惠及企业以及员工的双赢局面。

  该机构负责人法莱克斯顿强调,工作的重点是所做的事,而非在什么地方工作。他认为,依靠先进技术,人们能够快速引进灵活有效的工作程序,减少时间消耗以及各项成本,但工作形式转换中所需的信任仍是个大问题。不过,法莱克斯顿也预计,将有更多的单位和机构改变做法,实行灵活工作制。

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与工作制相关的海外打工

移民澳洲你有可能会过上每周四天工作制的日子

澳洲移民经验
移民澳洲你有可能会过上每周四天工作制的日子
  虽然距离2017年还有不到两个月了。。。

  但是还是天天盼假期

  如果给你每周一个Long Weekend,每周只上4天班

  那简直是太美妙了!

  在澳洲,每周四天工作制感觉已经不远了!因为澳洲专家早就呼吁推广每周四天工作制!每周工作时间不应该超过38小时!

  为什么就在澳洲总是有这种福利?简直是太羡慕了!

  澳洲总体工作人数增加,平均工作时长缩短

  由于兼职工作变得日益流行,澳洲人均工作时数正在下降。具体可以参考下面这张图,图中的绿线就展现了这种趋势。尽管总的工作数量在增加,但是人均的工作时长却是在降低的。

  虽然失业还是澳洲的一个大问题,但是这个工作时间变少似乎是板上钉钉的事实了。除了一些外部因素的影响,比如整体最近的经济环境比较动荡,还有科学技术以及机器人化大幅度提高了工作效率外,其实工作时间不断缩短是一个历史趋势。

    科普时间

  大概在一百年前,人们工作的时间更长。

  在1830年的美国,制造业每周的工时达到了69个小时之久。直到1880年的时候降到了61个小时。

  1847年的英国,推行了一条法令,将每天的工作时数限制到了10小时,而且这只是针对妇女和儿童的。

  到了1914年,福特公司,当时还是底特律的新兴企业,将自家工厂的工时降到了八小时。

  事实上,人均工时数在全世界的每个角落都面临着下降的趋势。

  看到这些小编以为,工作时间少了挣钱也少了,生活质量会得不到保障。但实际上,那些工作时间最短的国家看起来反而拥有最高的生活质量,反之,那些工作时间长的生活质量比较低。

  图中显示,墨西哥人每周工作超过42个小时,哥斯达黎加41个小时,而澳洲人平均每周工作大概32个小时,最羡慕的是,荷兰人只工作27个小时!工作长短比较来看谁更幸福,那简直是显而易见!

    四天工作制,好处多多!

  澳洲专家也表示,提倡四天工作制的优势是显而易见的:

  1.有利于改善性别平等,改善女性在职场上屡屡受挫,又要兼顾家庭又要工作出色的现状;

  2.家庭和谐,将更多的时间花到家庭上;

  3.澳洲人民的满意程度达到更高;

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与工作制相关的移民经验

996工作制违反劳动法吗

996工作制违反劳动法吗 996工作制是否违反劳动法
996工作制违反劳动法吗

  推行“996”工作制的消息,让58同城这个“神奇的网站”,成为了被集体吐槽的焦点。那么996工作制违反劳动法吗?以下是留学网为您整理的相关法律资料,让我们一起来解读一下996工作制。

  【996工作制违反劳动法吗】

  “996工作制”违反劳动法律强制性规定

  所谓的“996工作制”是指公司规定员工每周上班六天,每天早上九点上班至晚上九点,该工作制度盛行于各大知名互联网企业,成为互联网企业没有书面约定却已“俗成”的工作制度。

  舆论热点

  近日网传知名互联网企业58同城“要求”员工落实“996工作制”引来了广大网友的吐槽。58同城CEO姚先生的个人微博评论区也因此被网友们“攻陷”。58同城近日作出回应,明确其并未强制要求员工落实“996工作制”,但广大网友对此并不买账,讨伐“996工作制”的评论依然如潮水般。

  “996工作制”的劳动法分析

  一、“996工作制”违反法律强制性规定

  如执行“996工作制”,保守估计员工每日上班10小时(正常扣除两小时吃饭休息时间),每周上六天班,每周工作时间60小时。而法律规定的每周正常工作时间为40小时,如执行“996工作制”,每周有20小时加班时间,如按每月平均4.5周的标准计算,每月加班时间累计高达90小时,已经超过《劳动法》第四十一条规定的“每月延长工作时间不得超过36小时”的强制性规定。对于超出36小时以外的加班要求,员工有权拒绝加班。

  二、企业执行“996工作制”一经员工投诉将面临处罚

  根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定,企业违反法律法规的规定延长员工工作时间的,将面临每人100元至500元的经济处罚。

  现行的互联网企如何规避“996工作制”的法律风险

  事实上绝大多数互联网企业并没有将“996工作制”作为一项强制要求写进劳动合同或者员工手册,其变相的操作手法是以“口头通知”的方式下达给员工,要求员工“自愿遵守”(一旦出现争议纠纷,员工普遍存在举证困难),而员工一旦不响应企业的“996工作制”号召,则企业很可能在奖金、考核、职务晋升等方面给予不同待遇。

  法律链接

  一、《中华人民共和国劳动法》

  第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

  第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

  二、《劳动保障监察条例》

  第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保...

与工作制相关的实用资料

996工作制违法吗

996工作制违法吗 996工作制 996工作制的意思

  随着互联网的快速发展,互联网行业的人才越来越多,竞争压力也就加大,不少企业为了赶工,实行“996”工作制度,996工作制违法吗?下面有出国留学网小编为您解答,希望对您的生活有所帮助。

  996工作制违法吗

  所谓“996”工作制,是指每天上班时间从早9点到晚9点,一周上6天班。这样的工作时间安排,据58同城员工介绍,将从9月份起,在58同城全体员工内实行。liuxue86.com

  而放眼加班风气盛行的互联网行业,实行“996”工作制的公司,远非58同城一家。对此,多位劳动法专家在接受法治周末记者采访时表示,“996”工作制明显违反我国劳动法关于职工工作时间的相关规定,有损职工的身体健康,甚至危害社会公共利益;对于实行“996”工作制的公司,员工可以向劳动监察部门举报、投诉,由劳动监察部门介入调查、处理。

  58同城对推行“996”工作制一事作出官方回应:“对于互联网公司来说,每年的9、10月份都是平台业务流量的高峰阶段;而58作为一个生活服务平台,所涉及的房产、招聘等多个领域,在这个阶段都是季节性的业务量高峰;为了应对这种业务高峰阶段,更好地服务集团客户及平台用户,每年的9、10月份都会有常规性的动员。”

  58同城官方表示,集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作,而是以工作目标为核心,不断提升管理能力和工作效率,合理安排工作;不是机械性地靠延长工作时间、“996”的强行规定来管理员工。

  不过,对于员工质疑加班没有补贴、没有正式文件通知等问题,58同城并未在回应中给出答案。法治周末记者希望采访58同城相关负责人、就上述质疑进一步了解情况时,被告知一切以官方回应为准。

  “996”工作制远超法律上限

  “996”工作制,一直以来都是互联网行业或明或暗的规则。实行这样的工作制度,58同城并不是第一个,也不是唯一一个。

  就职于某著名电商企业xx告诉xx,她所在公司的研发部门,早已明确要求实行“996”工作制;而在一些工作量非常大的特殊时期,甚至会实行更加严苛的“9116”工作制。

  “顾名思义,就是上班时间为早9点至晚11点,每周工作6天。而在每年电商行业都会集体发力的11月、6月等业务高峰期,通宵熬夜也是常有的事。”在xx看来,“996”工作制在互联网行业,并不新奇。

  xx给xx记者算了一笔“时间”账:按照“996”工作制的要求,早9点到晚9点,一共12个小时,刨去午餐、晚餐所花费的时间,一天的有效工作时间在10至11个小时左右;每周6天工作,算下来每周的工作时间至少也会达到60个小时左右。

  这样的工作时间安排,在多位劳动法专家看来,已经明显违反了我国劳动法的相关规定。

  中国劳动关系学院劳动法教研室前主任、北京市xx律师事务所合伙人xx告诉xx记者,我国劳动法及相关行政法规,对于职工的工作时间,有着明确的法律规定。

  xx介绍,根据劳动法第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;而在《国务院关于职工工作时间的规定》...

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