背景：在公司工作4年半，但是单位没有签劳动合同，有缴纳社会保险，双方协议解除劳动合同的时候可以提出如下请求：附上具体的计算标准和相关的法律依据!
可以提出的请求如下：
1、未签劳动合同和未签无固定期限劳动合同的双倍工资 双方协商解除劳动关系的经济补偿金。
2、加班费工资报酬及赔偿和未休年休假工资报酬。
3、(年假、加班费)要有充足的证据证明。比如加班的事实方面，你需要提供加班考勤表及审批表等等。
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...2013最新不签订劳动合同案例
员工不签订劳动合同是否能辞退
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”
第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”
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...员工不签订劳动合同赔偿
问：
该员工2011年2月底入职，公司3月初公司想于其签订劳动合同，该员工不同意，今年8月底该员工离职，申请劳动仲裁向公司索要2万元经济赔偿，想问如何能将索赔降到最低程度
答：
从仲裁角度，法律角度，员工不愿签劳动合同你就不能用他。用了你就逃不掉双倍工资了。/>从公司角度，在这个官司上你可以打诚信。你可以向仲裁庭出示你公司一直与员工及时签订劳动合同，包括这个员工来以前和以后，公司一直按法律办事。/>以后你公司如果碰到这种事，第一可以在员工手册上写明，告知员工。第二针对这种特殊员工，可以在用工三十日内发给员工签订劳动合同意向书。他如果不愿意签，让公司工会作为见证人。
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...员工不签订劳动合同
不提签定劳动合同的事，我想知道是不是没有签定劳动合同就不受《劳动法》保护?我该怎样办才好?
类似这种情况在中、小型企业还是比较多见，《劳动法》第十六条明确规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”;公司在聘用劳动者后不签定劳动合同是违反法律的。究其原因，一方面是由于我国《劳动法》实施时间尚不长，建立劳动雇佣关系时应当签定劳动合同的观念尚未广泛在企业中建立;另一方面是由于企业认为只要不与劳动者签定劳动合同，就可以不受劳动法律的约束，在辞退劳动者时较为便利，并且不必支付经济补偿。
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