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补签劳动合同有效吗

合同

  合同 的内容由当事人约定,依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说,合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说,合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。更多相关合同合同签订的信息请关注m.liuxue86.com 合同网

 

  问:

  我于2008年初到单位上班,公司一直没有与我签劳动合同也没有上保险。但有一份假合同,是公司自己造的假的。上面也没有我的签字。我见到的是复印件,盖的章是黑的(复印件),到今天2010年我才知道公司有一份这样的合同。但是今天公司让我补签了2008年全年的劳动合同,让写的日期是2008年1月至2012年12月。落款的日期也是2008年1月。我当时不想签,但是公司领导硬逼着签。而且我只签了我的部分,公司要签的那部分他根本就没签。还有些附加的项他让我空着,不让划封线。就这样被软禁着签完了。结果他收起来了,也不签,也不给我一份。公司好多人都是这样被逼着补签的。请问这种情况下我还能拿到11个月的双倍补偿吗?

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与劳动合同可以补签吗相关的合同范本大全

补签劳动合同

劳动合同

与劳动合同可以补签吗相关的劳动合同

2013最新补签劳动合同

合同范本 补签劳动合同
   不同种类的合同法的作用不一样,用人单位是通过劳动合同与工作人员确定关系,合同一旦生效对双方都有约束力,这样才能使双方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千万不要错过了。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/

  如何补签劳动合同,劳动合同可以补签吗?

  1、劳动合同可以补签吗? 可以。

  2、补签的劳动合同有效吗?

  补签的劳动合同只要是双方协商一致,自愿订立并且合同内容不违法的,则补签的劳动合同就是有效的。 3、无固定期限劳动合同

  用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的; 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 1、劳动合同可以补签吗? 可以。

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2014不补签劳动合同

合同范本 劳动合同
   合同如今成了一个热门话题,为了更好的维护自身的权益,无论做什么,我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。更多相关信息请参考m.liuxue86.com合同网

  问:

  未补签劳动合同双倍工资怎么回事?

  我在一家日资企业工作三年了,只是进公司的时候签署了一年的劳动合同,2007年5月1日-2008年4月30日,合同期限一年。后来就一直没有签署合同,但是待遇一直都一样。我现在不想在这个公司了,请问我可以要求赔偿我2008年4月30日-2009年10月1日之间的双倍工资么。每个工资2500.请问我可以索要么,可以赔偿给我么。

  答:

  你可以要求2008年5月30日-2009年10月1日的未签劳动合同的双倍工资赔偿;

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2013最新补签劳动合同说明

合同范本 补签劳动合同
   签订合同时为了维护交易更加公平的进行,无论是哪一方利益亏损,只要签了合同,就都有法可循,有法可依,从而使交易更加顺利并且完美化。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/

  劳动部门提醒:劳动者在单位连续工作时间满十年者,只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。

  《劳动合同法》已经实施,但仍有一些用人单位用工不签劳动合同。对于以前形成的事实劳动关系来说,用人单位与员工补签劳动合同将可能因此付出高额违法成本。

  补签合同:只要是用人单位直接招用的,用工之日起就建立了劳动关系,建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。单位两年一直未签订劳动合同,本身就是违法行为。 《劳动合同法》规定:“本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。”也就是说,新法实施前形成的事实劳动关系,用人单位要想免于承担《劳动合同法》规定的用人单位不签劳动合同的法律责任,就必须在1个月之内与劳动者订立劳动合同。如果1个月过后单位还不签订劳动合同,从2月起就应该支付两倍工资了,如果2008年12月31日后仍然不订立书面劳动合同,双方之间就被视作订立了无固定期限的劳动合同。 “如满十年”,必须签无固定期合同

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关于补签劳动合同的相关问题

合同 劳动合同

  合同的签订,使所有的交易和活动都完美化,合法化,对社会的和谐起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展祈祷饿了重要的作用。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/ (本文为你提供合同范本两篇。)

篇一:

  签订劳动合同通知书

  我公司与你已建立劳动关系,为完善劳动合同管理工作,公司决定与你签订劳动合同,请你于 年 月 日前到人力资源部签订劳动合同,逾期视你自动辞职,解除劳动关系。

  广州红海人力资源有限公司 二00 年 月 日

  签收回执

  本人已收到公司于月《签订劳动合同通知书》。

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标准劳动合同可以涂改吗

劳动合同

  合同的签订,使所有的交易和活动都完美化,合法化,对社会的和谐起到了不可估量的作用。也为法制的社会发展祈祷饿了重要的作用。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。欢迎关注留学网更多相关信息。m.liuxue86.com/hetongfanben/ (本文为你提供合同范本两篇。)

篇一:

  问:

  劳动合同写错了涂改后有效吗?

  答:

  1、任何合同,在主文有涂改之处都必须盖上校对章或者手印,必须得到双方认可才行2、你这份合同涂改处是性别和出生日期一栏,对合同的没有太大影响,这份合同有效!

篇二:

  涂改的合同是不是有效?

  涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定:“下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。”可见无效合同的范围比较小,涂改不是合同无效的原因。

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试用期签劳动合同吗

合同范本 劳动合同
  m.liuxue86.com合同网,能帮助许多需要维护自己的权益的朋友更加更快的找到解决方案,尤其是对合同法了解比较少的朋友,更应该加大对合同的认识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。

  问:

  劳动合同法实施后,我们都听说按照该法的规定,试用期包含在劳动合同期限内。但是,我们不太清楚的是,新录用的员工到新的用人单位后,到底是开始试用期就要签正式的劳动合同,还是试用期满以后才签订劳动合同?

  答:

  根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

  由于在试用期内,员工为企业提供了劳动,企业也为员工支付了报酬,双方已经建立了劳动头系。因此,用人单位应当自员工在单位工作时,就与员工签订劳动合同,这当然也包括试用期,而不是等到试用期过了再签合同。

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