劳动合同版本(篇1)
书面劳动合同规范版本
前言
为了落实国家对于劳动关系的法律法规,规范企业与员工之间的合作关系,促进劳资双方的和谐共赢,制定一份规范版的书面劳动合同已经成为必须的工作。本文旨在为企业及员工提供一份合理、科学、合法的书面劳动合同规范样板,以便参考。
第一章 总则
一、甲方为雇用人员提供工作,严格按照国家劳动法律法规规定支付劳动报酬,解除劳动关系,为实现劳资和谐共存,保护劳动者的权益,根据《中华人民共和国劳动法》和相关的法律法规,结合甲、乙双方的实际情况,制定本合同。
二、甲乙双方是平等的,本合同一经签订,即具有合同法律效力。甲方聘用乙方从事本企业的相关工作职能。乙方申请并接受甲方的聘请,并承诺按照企业规章制度,履行自己的职责。
三、甲方在执行本合同时,必须遵守国家法律法规,与乙方平等协商,重视劳动者的权益,在保证安全和卫生的前提下,为员工提供良好的工作环境和条件。甲方应该尊重和保护乙方的人身权、劳动权、财产权和人格尊严。
第二章 用人方式
四、甲方可以根据本企业业务量的变化情况,需要增加或减少从业人员的数量。乙方应该理解并服从企业的管理,积极适应企业变化的需要。
五、甲方应该按照《中华人民共和国劳动法》的规定,公开招聘员工。乙方应该遵守甲方的用工规定,按照报名程序参加招聘,接受考核,被录用后,按照合同内容履行职责,并严格执行企业规章制度。
第三章 工作内容及考核
六、乙方在聘用期间应该认真履行工作职责,完成指定工作,具备良好的工作态度和职业精神。甲方也应向乙方明示职责范围、工作内容、考核标准等事项,确保工作的目标、方案、进度、结果等事项的明确。
七、甲方应根据实际生产情况,进行评估考核,如乙方在职期内出现失职、渎职行为,应该受到警告、严重的员工纪律性问题应该视势力多给予相应的惩罚处理。乙方接受甲方的考核后,有权提出申诉,甲方也应该依法依规按照程序予以处理。
第四章 工资福利
八、甲方要按照国家的劳动报酬的法律法规,及时发放乙方的工资,并在甲方企业的劳动合同、工资表中,完整、准确地记录乙方的劳动报酬、个人所得税及相关福利策略等信息,供乙方核对。
九、甲方应该按照国家有关规定购买乙方的社会保险,并提供社保账户的密码和职工编号,为乙方及时缴纳社会保险费用,保障乙方的基本医疗、养老、工伤、生育、失业等其它保障的权益。如乙方退休或离职,甲方应该按照相关规定缴纳最终离职金等一次性费用等。
十、甲方应该为乙方提供年度带薪休假,按照工作年份不同,给予不同的带薪年休假期,并须在乙方提出带薪休假申请后尽快处理完毕。乙方在休假期间,依然保有正常的社会保险缴纳权益。
十一、甲方应该认真执行国家有关规定,提供职业疾病预防、工伤事故防护、劳动防护等等方面的保护措施,确保乙方的工作地点、设备、物品安全,保障乙方的健康,减少劳动者危险性应激的发生。
第五章 离职处理
十二、劳动合同可能因自然期满、协商一致终止、辞退、解雇或其它情况而终止。双方应该提前一个月协商,履行解除手续,如双方无法达成协议,在必要时可求助人事部门等相关法定机构。
十三、乙方因个人原因需要终止合同,需要向甲方提...