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区人社局清廉机关建设实施工作方案

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  想要更高效的完成繁杂的工作。常常需要预先制定一份周密的方案,工作方案如何拟定才能算优秀合格呢?为今天的主题出国留学网编辑为您整理了“区人社局清廉机关建设实施工作方案”,欢迎大家阅读收藏,分享给身边的人!

区人社局清廉机关建设实施工作方案 篇1

  校本课程是国家基础教育课程体系的重要组成部分,是国家规定、地方指导、学校开发的必修课程,校本课程开发是学校对国家和地方课程的补充和延伸,是落实基础教育课程改革精神,深入实施素质教育的主要内容,学校的校本课程是完善学校教学理念、彰显学校文化特色的实施平台。

  一、问题的提出

  新一轮基础教育课程改革明确提出:“学校在执行国家和地方课程的同时,视当地社会、经济发展的具体情况,结合本校的传统优势,学生的兴趣和需要,开发或选用适合本校的课程。”

  国家实行课程的三级管理,主要是为了使课程能够照顾到学校和地方的差异,充分发挥学校自身的资源优势,最大限度地满足学生发展的需求。我们首先从满足学生需求的角度来设计我们的校本课程。

  我们对学生及家长进行了一次问卷调查,从中我们了解到,大多数学生对艺术类课程感兴趣,有70%的学生利用双休日参加了舞蹈、书法、绘画、器乐等艺术类特长班的学习。相当一部分家长也特别重视对孩子艺术特长的开发,并能充分认识到:艺术教育对孩子综合素质发展的重要作用,同时也认为将艺术教育融于各学科教学中,就不单纯地把艺术视为一种记忆,而是让学生在掌握基本技能、技巧的同时,利用艺术教育具有形象性、感染性、愉悦性的特点,来调动学生的非智力因素,激发学生学习的积极性,主动性。这正符合校本课程的开发应满足学生的需求这前提条件。

  而我校作为省、市艺术教育窗口校,曾多次在市、区举办的艺术教育活动中取得优异成绩,培养了一批有艺术专长的学生,在艺术教育方面有着坚实的基础和实力。

  从学校的师资力量来看,我校有一名国家级音乐骨干教师,一名省特级美术教师,其余10名音体美教师都各有专长,都是区级以上的骨干教师。并有60%的教师在书法、绘画、音乐等方面有艺术特长。教师有能力承担“感受艺术魅力”的校本课程。

  二、课程的界定

  我校“感受艺术魅力”校本课程,是以满足学生需要和体现学校办学理念与艺术教育他、艺术特长学习和与艺术相关的研究学习于一体的一门课程。该课程有教师、学生、学生家长和社区关心教育的有识之士共同开发。

  三、课程的目标

  全面贯彻党的教育方针,体现时代要求,让学生通过创造、表演、欣赏、交流等,尽情地、自由地参与多种艺术活动,将艺术技能与各学科教学有机融合,使学生尽情体验艺术学习的快乐和满足。在掌握基本技能的同时,培养学生感受美、创造美的能力,同时以艺术教育活动促进学生其他方面学习的发展。

  四、课程开发与实施的原则

  在关注学生需求、尊重学生需求的基础上开发校本课程的最终目的是提高学生的综合素质,我们在研究的过程中,一切都以学生自身的发展的需要来制定研究目标,开发内容和课程的实施措施,以求达成最终的培养目标。

区人社局清廉机关建设实施工作方案 篇2

  为全面落实习近平总书记关于中央和国家机关推进党的政治建设...

与区人社局相关的实用资料

2018北京密云区人社局、教育委员会招聘应届毕业生公告(110人)

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  2018北京密云区人社局、教育委员会招聘应届毕业生公告(110人)

  为促进密云区教育事业的可持续发展,满足教师队伍的人员需求,现将北京市密云区教育委员会所属学校面向北京生源2018年应届师范类毕业生公开招聘教师具体事项公告如下。

  一、招聘岗位

  北京市密云区教育委员会所属学校共设73个岗位,招聘110人,具体见附件1。

  二、招聘条件

  (一)具有北京市居民户口(不含户口及档案寄存在毕业学校的非北京生源毕业生),列入国家统一招生计划的全日制普通高等院校2018年应届毕业生。

  (二)遵守法律法规,品行端正。热爱教育事业,自愿长期在密云区从教,服从密云区教育委员会调剂。

  (三)具有正常履行职责的身体条件。

  (四)符合招聘岗位所需要的学历、学位、专业、资格及其他条件(详见附件1)。

  三、招聘程序

  (一)发布招聘公告

  即日起在北京市人力资源和社会保障局网、密云区人力资源和社会保障局网发布招聘公告。

  (二)报名与资格审核

  1.报名与资格审核:每人限报1个岗位。现场报名并进行资格审核。

  资格审核时应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者,一经发现,立即取消报考资格,已办理聘用手续者取消聘用,本人承担由此产生的一切后果。

  2.报名时间:2018年4月9日上午8:30至11:30,下午13:30至17:00。

  3.报名地点:密云区教育委员会平房会议室。

  4.资格审核需提交的材料

  (1)报名表1份(详见附件2);

  (2)身份证原件、复印件(1份);

  (3)户口本原件、首页和本人页复印件(各1份);

  (4)在校期间已结业课程的成绩单原件(须加盖学校教务处或研究生院公章);

  (5)就业推荐表原件(加盖学生处或毕业生就业指导中心公章);

  (6)英语四、六级成绩单原件及复印件;

  (7)教师资格证相关材料原件及复印件(无法提供原件的可以提供笔试成绩网上截图或由教务处出具的相关证明);

  (8)师范类专业证明(加盖教务处公章);

  (9)1寸蓝底免冠照片2张。

  (三)考试安排

  1.考试方式

  考试采取笔试和面试相结合的方式,笔试和面试成绩按4:6的比例合成综合成绩。如果综合成绩相同,则以笔试成绩确定名次;如果笔试、面试成绩均相同,则以面试主考官的评分确定名次。每个岗位按照综合成绩由高到低的顺序及1:1的比例确定体检、考察人选。体检、考察后出现岗位空缺的,可从同一岗位考试合格的人员中,按照综合成绩由高到低的顺序依次进行递补确定体检、考察人员。

  2.笔试

  笔试内容:教育学、...

与区人社局相关的事业单位

2018年北京市平谷区人社局事业单位招聘公告(55人)

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  北京市平谷区人力资源和社会保障局关于2018年事业单位公开招聘工作人员公告

  根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》(京人社专技发〔2010〕102号)文件精神,结合平谷区事业单位实际需求,计划于2018年3月至6月统一组织实施事业单位公开招聘工作,为确保本次招聘工作的公开、公平、公正,公告如下:

  一、招聘原则和方法

  事业单位公开招聘工作人员坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试(包括笔试和面试)与考核相结合的方法,择优聘用。

  二、招聘计划

  本次招聘共涉及平谷区46个事业单位的53个岗位(详见附件)。

  三、招聘条件

  1、拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正;

  2、具有正常履行岗位职责的身体条件;

  3、非北京常住户口的应聘人员应为2018年应届毕业生,

  且符合北京市2018年引进非京生源毕业生引进政策;

  4、具有招聘岗位所规定的其他条件(详见附件);

  四、招聘程序

  招聘工作按照发布公告、网上报名、考试、考核、体检、公示和聘用等程序进行。

  (一)发布公告

  2018年3月6日起通过北京市人力资源和社会保障局网站(http://www.bjrbj.gov.cn)和平谷区人力资源和社会保障局网站(http://rbj.bjpg.gov.cn/)同时发布招聘信息。

  (二)报名

  1、报名时间:2018年3月15日上午9:00至下午17:00。

  2、报名网址 http://renshi.bjpg.gov.cn/

  3月20日上午9:00后,考生可到该网站打印准考证。

  3、年龄计算方法为:年龄=2018年-出生年。

  4、招聘单位相关人员负责受理报名并对报名人员条件进行资格初审。

  5、每名报考人员只能报考一个岗位,违反此条规定者取消本次招聘资格。

  6、参加公开招聘的人员应对本人在报名表中填写的信息负责,虚假信息一经查实,即取消参加本次公开招聘的资格并列入黑名单,两年内不得在平谷区内报考。

  (三)考试

  考试采取笔试与面试相结合的办法进行。

  1、笔试

  (1)笔试时间、地点:以准考证为准。

  (2)笔试形式:《公共基本能力测验(管理岗)》科目采取主客观相结合的形式,考生须在专用答题卡上作答。

  (3)笔试内容:参照《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲(试行)》(可登陆北京市人力资源和社会保障局网站人事考试频道知识园地栏目下载)。

  (4)笔试合格分数线:笔试成绩合格分数线为60分,笔试结束后,考生可登陆平谷区人力资源和社会保障局网站(http://rbj.bjpg.gov.cn/)查询,未达到合格分数线的考生不得列入资格审查人选。

  2、资格审查

  笔试结束后,按照笔试成绩由高到低顺序及1:...

与区人社局相关的事业单位

2017年第四季重庆涪陵区人社局、卫计委招聘简章(78人)

重庆事业单位招聘 事业单位招聘

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  重庆市涪陵区人力资源和社会保障局

  重庆市涪陵区卫生和计划生育委员会

  2017年第四季度面向社会公开招聘卫生计生事业单位工作人员简章

  为进一步优化卫生计生人才结构,引进优秀人才,提高卫生计生人才队伍整体素质,根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号) 和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)及市人力社保局《关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定,经市人力社保局核准,现面向社会公开招聘涪陵区卫生计生事业单位工作人员。

  一、招聘原则

  坚持民主、公开、竞争、择优的方针,按照任人唯贤、德才兼备的用人标准,采取考试的方式进行。

  二、招聘单位和人数

  本次28个事业单位面向社会公开招聘78名工作人员,具体招聘单位及招聘指标、岗位和要求详见《涪陵区2017年第四季度面向社会公开招聘卫生计生事业单位工作人员情况一览表》(附件1)。

  三、招聘条件和范围

  (一)报考人员应同时具备下列条件:

  1.具有中华人民共和国国籍。

  2.遵守宪法和法律,具有良好的品行。

  3.年龄在35周岁及以下,年龄计算截止日期为报名前一日。

  4.符合招聘岗位的学历、专业要求和其他要求(详见附件1)。

  5.属2018年全日制普通高校应届毕业生的相应毕业证、学位证须在2018年7月31日前取得。其他报考人员的毕业证、学位证须在报名前取得。

  6.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求。

  7.适应岗位要求的身体条件。

  (二)招聘范围

  凡符合条件者均可报名。

  下列情形不属于招聘范围:曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;涪陵区机关事业单位正式在编人员;服务未满一年,或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员;现役军人;在读的非2018年应届全日制毕业生;试用期内的机关事业单位工作人员;具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

  (三)其他要求

  1.在全日制普通高校脱产就读且未毕业(2018年应届毕业生除外)的本科生、硕士研究生、博士研究生不能凭已取得的学历(学位)证书报考。

  2.在国外境外高校就读取得的全日制学历(学位),其学历(学位...

与区人社局相关的事业单位

武进区人社局工作总结

部门工作总结


  7月15日,武进区人社局召开了半年度工作总结会议,该局党委书记顾中琪主持会议,各科室、事业单位负责人汇报了各部门上半年工作亮点及下半年重点工作,各分管领导对相关工作点评和部署,局长丁志峰总结了上半年工作特点及亮点,并部署下半年工作。

  局长丁志峰说:“上半年,武进区人社局紧紧围绕年度目标任务,按照工作重心前移、业务下沉到底、能力素质提升、资源配置合理的工作思路,坚持服务发展,注重改善民生,各项工作按时序完成,呈现多个亮点。

  积极应对,及时化解了用工难问题

  面对复杂的国际经济形势给企业带来的冲击,武进区人社局贴紧企业,服务发展。4月份,光宝华东运营中心向武进区人社局反映了用工短缺的情况,该局迅速反应,充分发挥五星级人力资源市场的优势,采取加大招聘信息发布力度、做好企业用工指导、精心组织光宝专场招聘会和加强省内外劳务合作基地对接等措施,及时为企业化解用工难问题。4月28日,武进区委周斌书记在有关情况报告上作出重要批示,肯定该局化解企业用工难题“举措有力,服务到位”。

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淮阴区人社局工作总结

部门工作总结

  2012年,是我们积极策应区委、区政府建设富民、便民、利民、助民、惠民、安民幸福新淮阴号召的起步之年。7月5日下午,我们召开会议,传达了区委刘书记关于启动实施幸福淮阴三年规划的讲话精神。今天又在此召开会议,目的就是要进一步统一思想,强化措施,奋力拼搏,确保全面完成全年各项目标任务,不折不扣完成今后三年“幸福淮阴”涉及我局的各项指标,坚持本职工作与我区经济发展和民生改善同步推进。下面我根据局党组讨论的意见,讲两个方面的问题。

  一、上半年工作完成情况

  今年以来,我们紧紧围绕区委、区政府重点工作,围绕“民生为本、人才优先”的工作主线,围绕小康指标全力服务企业用工,抓好惠民实事,规范人事管理,全面完成了上半年的各项工作目标任务,为全区的经济发展和社会稳定作出了积极的贡献。具体体现在:

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与区人社局相关的部门工作总结

二道区人社局工作总结

部门工作总结

  11月1日,二道区人力资源和社会保障局全体领导班子向区委、区政府领导汇报了2012年工作完成情况及2013年工作安排。区委书记王庭凯、区长黄宪昱等领导听取了人社局局长郭杰坤的汇报。庞国忠副区长主持会议。

  人社局局长郭杰坤从三个方面总结了2012年人社工作情况。一是启动标准化就业服务社区建设,着力实现就业和社会保障服务创新。目前,我区已建成长青街道金橄榄社区、远达街道东荣社区、东盛街道亚泰社区3个标准化就业和社会保障服务社区。四通、丰泰等6个社区建设计划已经确定。标准化就业服务社区本着千米社区建设一个打造一个、分步实施、逐一实现的原则,力争用三年左右的时间,使全区千米以上社区的就业和社会保障工作全部达到“职能下沉、服务前移、设施完善、特色鲜明、资源共享”,实现“基础设施多元化、就业服务优质化、人力资源网格化”;二是加强人事人才工作,平稳完成了教育、卫生系统3080名专业技术人员的职称评定工作,较好解决了职称评聘的历史遗留问题;三是强化措施,确保了重点民生工作任务的全面完成,在就业、培训、社会保障、劳动关系协调等方面,人社局基本上都已完成年初的民生目标任务要求,且大多数工作都已超额完成。2013年人社工作将围绕以下4个方面开展:一是完成所有千米社区的就业和社会保障服务标准化建设工作,其中,打造3个高标准的就业服务社区(万通、新开、东新);二是开展标准化窗口建设,按省人社系统窗口标准化建设的要求,到2013年底,所有社区的就业服务窗口都要达到省级标准;三是建设3个省级大学生创业园;新增6个大学生见习基地;四是全面完成市政府和区民生行动计划下达的年度工作目标。

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2012年通州区人社局工作总结

部门工作总结

  2012年通州区人社局始终坚持“人才优先、民生为本”的工作方针,以服务民生、服务民众为主线,做了一些应该做的工作,取得了可喜成绩,主要表现在以下四个方面的突破。

  一是人才引进的力度、广度、深度均实现新突破。在区委组织部总牵头下,深入企业开展人才结构与需求信息调研,针对企业所需,赴武汉、厦门、云南、成都、哈尔滨、大连、西安、上海、南京、扬州、镇江、徐州等地举办优秀大学生招聘洽谈活动28场次。截止目前,共引进毕业生5575人,其中博士7人、研究生201人、本科生2361人;举办了“上海专家通州行”、“第七届高层次人才洽谈会”、“百名教授入通州.百家院校进企业”等产学研活动。清华、北大等全国知名高校214名教授、专家集聚通州参与科研、研发工作。对接企业149家,合作项目324项,产业涉及到新能源、新材料、船航海工,电子信息物联网等。引进高层次人才8人,其中海外专家2人,与南京大学商学院合作开办了“通州区千名企业家创新人才培养工程首期MPA培训班”,启动了对重点企业100名高管为期15个月的培训。发放大学生创业资金409万元,资助项目51个。我区南通四建和中联科技集团分别获得市博士后工作先进单位,另有3名同志受到市局表彰。

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