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2022年医保政策宣传和培训制度流程

医保政策宣传流程 医保政策宣传和培训制度

  关于医保政策宣传和培训制度流程,你了解多少呢?如果不了解的话可以来出国留学网看一看。下面是由出国留学网小编为大家整理的“2022年医保政策宣传和培训制度流程”,仅供参考,欢迎来出国留学网浏览阅读!

  2022年医保政策宣传和培训制度流程

  1.做好政策宣传

  (1)宣传内容主要是医保政策及由政策配套的实施措施等。

  (2)宣传形式包括以下几方面:每年进行2次全院性质医保试题解答活动;在住院部及门诊部显要位置设立医保宣传栏,定期更换内容;定期整理医保政策解答,装订成册进行发放,向患者发放医保住院须知;通过院内导报及网络进行宣传;请上级医保中心人员进行来院讲座、由医护人员向患者进行宣传及医保办开通咨询热线等。

  2.做好医保相关政策培训

  (1)每年进行一次医保协议的培训;

  (2)对新来的工作人员及进修医生均进行岗前培训,考核合格方可上岗;

  (3)定期对医保服务医师进行专题培训;

  (4)参加上级医保中心组织的各种培训,并做好院内的二次培训。

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2020二级建造师建设工程施工管理知识点:安全生产教育培训制度

安全生产教育培训制度 二级建造师建设工程施工管理知识点 2020二级建造师考试知识点

  距离考试已经没有多久了,为了做好备考复习的准备,下面由出国留学网小编为你精心准备了“2020二级建造师建设工程施工管理知识点:安全生产教育培训制度”,持续关注本站将可以持续获取更多的考试资讯!

  2020二级建造师建设工程施工管理知识点:安全生产教育培训制度

  1.管理人员的安全教育

  (1)企业领导的安全教育;(2)项目经理、技术负责人和技术干部的安全教育;(3)行政管理干部的安全教育;(4)企业安全管理人员的安全教育;(5)班组长和安全员的安全教育。

  2.特种作业人员应具备的条件

  (1)年满18周岁,且不超过国家法定退休年龄;(2)经社区或者县级以上医疗机构体检健康合格,并无妨碍从事相应特种作业的器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔症、震颤麻痹症、精神病、痴呆症以及其他疾病和生理缺陷;(3)具有初中及以上文化程度;(4)具备必要的安全技术知识与技能;(5)相应特种作业规定的其他条件。危险化学品特种作业人员除符合第(1)项、第(2)项、第(4)项和第(5)项规定的条件外,应当具备高中或者相当于高中及以上文化程度。

  3.对特种作业人员的安全教育应注意3点:

  (1)特种作业人员上岗作业前,必须进行专门的安全技术和操作技能的培训教育;(2)培训后,经考核合格方可取得操作证,并准许独立作业;(3)取得操作证特种作业人员,必须定期进行复审。特种作业操作证每3年复审1次。特种作业人员在特种作业操作证有效期内,连续从事本工种10年以上,严格遵守有关安全生产法律法规的,经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意,特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。

  4.企业员工的安全教育

  (1)新员工上岗前必须进行三级安全教育,通常是指进厂、进车间、进班组三级,对建设工程来说,具体指企业(公司)项目(或工区、工程处、施工队)班组三级。企业新员工上岗前必须进行三级安全教育,企业新员工须按规定通过三级安全教育和实际操作训练,并经考核合格后方可上岗;企业新上岗的从业人员,岗前培训时间不得少于24学时。

  (2)改变工艺和变换岗位时的安全教育。

  (3)经常性安全教育:形式有每天的班前班后会上说明安全注意事项;安全活动日;安全生产会议;事故现场会;张贴安全生产招贴画、宣传标语及标志等。

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餐饮企业员工培训制度

餐饮企业员工培训制度 餐饮企业 员工培训

  下面是出国留学网小编带来的餐饮企业员工培训制度范文,欢迎阅读参考。

  餐饮企业员工培训制度

  1.培训内容

  员工培训主要根据实际的工作岗位的需求进行的,主要是岗位培训和专业培训。餐厅的服务员主要是按照企业的相关培训材料进行培训;管理人员则是以学习和掌握现代管理理论和技巧,提高指挥、协调、督导和策划能力为主要内容;厨师等专业术人员,应接受各自的专业技术培训,不断提高专业技能。其中,服务人员的培训可以说是所有培训中最为重要的。

  (1)仪容仪表的培训标准

  ①仪容:整齐清洁、自然,举止大方得体,精神饱满,充满活力。

  ②头发:整齐、清洁、不凌乱,不可染色,不得披头散发。短发前不及眉、旁不及耳,后不及衣领,长发刘海不过眉。过肩的头发要扎起,按照餐厅的规定梳理,不得使用夸张、耀眼的发夹。

  ③耳饰:只可戴小耳环(无坠),耳环颜色清淡。

  ④面貌:表情自然,面带笑容。化淡妆,不用有浓烈气味的化妆品,不可用颜色夸张的口红,眼影,唇线。口红有脱落的情况,要及时补妆。

  ⑤手:不留长指甲,指甲长度以不超过手指头为最佳。不准涂指甲油,经常保持清洁。除手表外,不允许佩戴任何饰物。

  ⑥衣服:合身、烫平、干净、无油污,员工牌佩戴于左胸,长衣袖、裤管不能卷起,夏装衬衣下摆要扎进裙内、裤内,佩戴的项链、饰物不得露出制服以外。

  ⑦围兜:干净无油污,无破损,无褶皱,按规定系于腰间。

  ⑧鞋、袜:穿着公司统一配发的鞋子,保持清洁,无破损。袜子无勾丝,无破损,只可穿无花净色的丝袜。

  ⑨身体:勤洗澡,无体味,不得使用浓烈的香水。

  (2)礼貌、礼节培训标准

  ①待客热情友好,说话亲切和蔼,举止稳重大方,处事礼貌谨慎,尊重自己,尊重他人,团结互助,忠诚老实,富有职业自豪感和奉献精神。

  ②遇到客人进来时,早晚茶时要说“欢迎光临,早(晚)上好”,正餐时要说:“欢迎光光临,请问几位用餐?”说话时要求面带微笑,身体略微向前倾,并配以手势,手势必须有力、标准,给客人非常明确的指示;客人离开时,要致辞:“谢谢光临,欢迎下次光临!”需面带微笑,目送客人离开;在餐厅内任何地方碰到客人都必须面带微笑,说:“您好”;在餐厅内不许和客人抢道,如确实需要客人让道时,说:“对不起,请您让一下!”让道后,对客人说:“谢谢”;在得到客人的帮助时必须说“谢谢”;给客人带来不便时,如服务员扫地,拖地或给客人挪位时应说:“对不起,麻烦您……”任何时候员工不得和顾客抢用卫生间和洗手间,遇到客人等候时,应说:“请您先用”;遇到公司领导,必须主动,热情地招呼。

  需要注意的是:不讲失礼的话,如讨厌、烦躁等;不讲讽刺,挖苦的话;不讲夸大,失实的话;不讲催促,埋怨的话;不得和客人发生争执、争吵;对等客人要一视同仁,不分贵贱、老少等。

  (3)站立、行走培训标准

  ①站台要求。面带微笑,挺胸收腹,肩平。两腿立正或稍稍分开,两手自然下垂,放在前面或背后。两眼随时注意观察餐厅内客人就餐的情况,以便迅速作出反应。不准靠墙、桌椅或边柜,不准交头接耳或走神发呆。不准吃东西,伸懒腰,剔牙,挖鼻孔,抓头发,咬指头等。

  ②行走要求。行走时要面带微笑,精神抖擞,动作敏捷,利落。空手时,要求服务员在餐厅内以小跑步行,忌...

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培训制度范本

培训制度 培训规章制度

  下面是由出国留学网为大家整理的培训制度范本,欢迎大家阅读参考!

  培训制度范本

  一、培训宗旨

  1、根据企业发展战略,将培训的目标与企业发展的目标紧密结合,围绕企业发展开展全员培训,不断探索创新培训形式;

  2、将培训与人力资源开发紧密结合,拓展培训的深度和内涵;

  3、实行全员培训,建立培训效果与激励挂钩机制,搭建起学习型、知识型企业的平台。

  二、培训目的

  1、达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。

  2、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领,使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。

  3、改进员工工作表现,强化责任意识、安全意识和质量意识,树立效率原则、效益原则。

  4、提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感,端正工作态度,提高工作热情,培养团队合作精神,形成良好的工作习惯。

  5、提高员工学习能力和知识水平,提升员工职业生涯发展能力,为个人进步和企业发展创造良好环境和条件;

  6、提高企业综合素质,增强企业的竞争能力和持续发展能力。

  三、培训原则

  依照公司管理手册,追踪行业新动态,掌握新知识,找出差距,需什么学什么,缺什么补什么,急用先学,立竿见影。

  四、培训的组织

  1、员工培训工作在公司统一布署下由人力资源部归口管理、统一规划,培训中心和各分店、各部门和所属公司各司其职组织实施,员工个人主动配合。由培训中心主要负责公共部分和理论部分、专业部分的培训,实际操作部分由部门、分店和所属公司组织培训。

  2、人力资源部每年年底根据公司下一年度发展计划、业务目标、考核指标,拟订公司年度培训计划上报公司批准执行。

  3、培训中心根据公司培训计划,结合“年度考试方案”制定年度培训课程大纲,明确培训的目的、内容、时间、授课人、课程要求和验收标准,报人力资源部审核,经公司领导批准后组织实施。

  4、培训授课要落实到人,由培训中心组织备课,必要时还要组

  织授课人试讲。需外请专家、教授的报公司批准。

  5、人力资源部组织培训中心,建立企业培训资源体系,做好教案编排,完善培训教材库、培训案例库和试题库,为持续的做好培训工作奠定基础。

  6、培训实施部门要做好课堂管理,制备教材,保证良好的环境,准备必要的培训设备及辅助材料。

  7、员工享有参加培训的权利,也有接受培训和培训他人的义务。除了积极参加公司和各部门组织的各项培训外,公司提倡和鼓励员工在提高专业知识、工作技能和综合素质方面进行自主学习。

  6、培训中心、各部门、各分店要及时掌握培训需求动向,在公司统一培训的基础上,适时合理的调整培训内容。各部门、各分店等单位和个人也可以向人力资源部门提出培训要求和建议。

  五、培训种类和内容

  (一)新员工岗前入职培训是对新员工入职前进行的上岗培训,包括军事训练、基础理论知识学习和实际操作训练三个部分。时间7天(收银员10天)。

  1、军事训练时间1天,学习立正、稍息、各种...

与培训制度相关的实用资料

一级建造师施工安全生产责任和安全生产教育培训制度

一级建造师施工安全 一级建造师管理与实务 一级建造师考试

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  一级建造师施工安全生产责任和安全生产教育培训制度

  IZ306020 施工安全生产责任和安全生产教育培训制度

  IZ 306021施工单位的安全生产责任

  一、施工安全生产管理的基本方针 ――安全第一、预防为主 P217

  二、施工单位的安全生产责任制度

  1.安全生产责任制度:是施工单位最基本的安全管理制度,是施工单位安全生产的核心和中心环节

  2.单位主要负责人对安全生产负全面责任――有生产经营决策权的――主要负责人

  董事长 总经理 总裁

  3.企业应设置安全管理机构 + 配备专职安全管理人员的责任

  1)安全管理机构的主要职责(14点――重点:2、3、7、8)

  2)专职人员的配备:总包企业――特级6人以上――一级4人以上――二级及以下3人↑

  专业承包企业――――――――一级4人以上――二级及以下3人↑

  劳务分包企业――――――2人↑

  分公司―――――――――2人↑

  4.保证安全生产所需资金的投入――不得挪作他用

  IZ306022 施工项目负责人的安全生产责任 P219

  1.项目负责人――应取得建造师执业资格 P219

  2.项目负责人安全生产责任: 对项目的安全施工负责

  落实安全制度、操作规程

  5点 确保安全费用的使用

  组织安全施工措施、消除隐患

  及时如实报告安全事故情况

  3. 交底制度P220:负责项目管理的技术负责人――向作业人员――讲解、说明――工程概况、施工方法、安全等――双方确认签字(技术负责人+接受任务的负责人)

  IZ306023施工总承包和分包单位的安全生产责任 P220页

  一、总承包单位应当承担的法定安全责任

  1.总包单位的安全生产责任: 对施工现场的安全生产负总责,明确总分包方的责任

  统一编制应急救援预案

  上报生产安全事故

  自行完成建设工程主体结构的施工

  对分包工程的安全生产承担连带责任

  2.分包单位: 向总承包单位负责――服从总承包单位安全管理

  分包单位不服从管理的――负主要责任

  IZ306024施工作业人员的安全生产责任P221―223

  一、施工作业人员的安全生产权利 (6项)

  1.知情权和建议权

  2.防护用品获得权

  3.批评检举控告权及拒绝违章权

  4.急避险权――――――有权停止作业或采取虑急措施后撤离现场

  5.获得意外伤害保险赔偿权――单位应为从事危险作业人员办理意外伤害险

与培训制度相关的管理与实务

英国留学 学徒培训制度将会改革

教育体制
 英国政府必须即刻改革学徒培训制度,提高标准培养经济成长所需技术人才。英国商务部(BIS)委员会历时11个月的检讨报告说,必须加强学徒制度的监管,以提供英国经济成长所需的技术人才。检讨报告说,年轻人当学徒应该和上大学受到相等看待。
  商务部委员会主席贝利(Adrian Bailey)表示,“培养年轻人当学徒可以解决英国经济面临的许多问题。”
  去年英国政府投资12亿英镑在学徒计划上,一共有45.7万人接受培训当学徒。但是检讨报告认为仍然有改进空间,并建议政府明确政策,更严格的监管学徒资金和效益。贝利表示,“当学徒是生涯发展的一条可行道路,应该被视为和上大学一样。”报告建议政府应该加强对中学生说明学徒培训制度的内容,让学校老师和学生及家长了解到学徒培训制度的前途。
  还有官员表示,学徒培训机会应该和大学名额一样多。

与培训制度相关的教育体系

班主任培训制度具体办法

班主任工作总结


  班主任是学校德育工作的实施者和中坚力量,班主任的素质和工作水平,直接关系到学校的德育水平,关系到学生的成长和教育及学校的可持续发展。因此对班主任进行定期和不定期培训是非常必要的。为此,我们特制定如下制度:

  一、每学年初制定出班主任的培训计划和预算培训经费,并认真落实和实施。

  二、培训形式和内容

  (一)集中培训 1、每年暑假利用一周时间,由学校负责联系有关专家或有经验的教育工作者,对班主任进行培训。或组织班主任观看有关的影视资料,以达到开阔班主任眼界、拓展班主任工作思路的目的。 2、在开学初利用周六、日的时间召开“班主任工作艺术研讨会”。由班主任总结在工作中的成功经验,失败的教训和采取的措施,以及工作中存在的一些问题,通过研讨会达到互相学习、改进工作的目的。

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