面对人际关系题时我们要学会主动站他对方的角度分析问题，今天小编为大家提供公务员结构化面试技巧：发挥主动性让人际关系更简单，一起来学习一下吧！
公务员结构化面试技巧：发挥主动性让人际关系更简单
在公职面试中，有一种类型的题目被我们称作是人际交往的意识与技巧，该类题型在内容的设计方面和生活中的场景有很大的关系和联系，而且很多时候与我们的切身经历很相像，比如和同事之间工作配合不默契、与领导工作步调不一致等等问题。虽然看上去很容易，但是很多同学发现两个问题：一个是在作答时没有很多东西要答，感觉无从下手不知道该从哪里谈起，而且在作答时流于形式泛泛而谈;另一个是作答之后发现有些答案与自己平时的一些想法和做法是有很大的不一样的，也因此对于人际交往的题目产生畏难情绪。其实之所以同学会有这样的困扰主要是因为很多同学在心态上面没有实现角色转换，尤其是一些大学生，在工作当中更需要我们发挥自身的主动性，这不仅仅只是敷衍自己的工作，更重要的是体现我们身为公职人员具备一定的责任和担当意识。
接下来小编帮助大家梳理在人际交往当中如何更好的发挥自己的主动性，帮助更好地应对人际交往的题目让自己脱颖而出。首先简单举个例子，老领导按部就班新领导雷厉风行，这种情况下我们就不能等着领导给我们安排工作然后按部就班的完成了，这时需要我们发挥自己的主动性，主动了解领导对于下属的具体要求，然后对照自身的不足之后进行改善，主动学习提升自己。再比如说，和同事小王合作项目，小王因为私人原因工作懒散拖慢进度。这种情况下我们不能放任同事不管，更不能推卸责任，而是更主动的了解小王帮助排解烦恼，主动分担一些工作，共同完成项目任务。这样的话才是更好的应对，凸显自身的责任和担当意识，表现自身的高素质，帮助自己获得高分。
接下来再用一道具体的题目进行解析帮助考生更好的理解和作答。例题展示：单位进行优秀员工评选，你参与了此次组织工作。单位小王平时工作很不错，但是在年终考核中成绩不理想，未能入选。为此小王感到很郁闷，领导让你去调节小王的情绪，你怎么做?
首先在心态上我们要有一个最起码的认知就是这不仅仅是一个简单的领导布置的任务，而是要意识到作为同事，当我们发现身边的同事出现困扰的时候我们应该主动与其沟通帮助其化解当下的困扰帮助其解决当下的困难;另外一方面我们还是需要站在对方角度主动帮助其找到解决问题的方法，而且要主动思考用什么样的沟通方式让同事能够接受并且能够做到你给的建议。所以我们在答题时既要表现出我们对同事的关心帮助同事的责任意识同时也要给出切实可行的建议。
最后再进行分析，首先在我们自己的心态上面要认识到其实同事本身因为评优失败而感到沮丧的心情是能够理解的，我们遇到失败的情况下其实多多少少还是会感到难过的，但同时也应该认识到这样沮丧的心情不仅不能够帮助解决问题反而可能会影响自己的工作，甚至是丧失了下一次评优的机会，所以作为同事应该要积极主动的找到该同事帮助他疏解沮丧的心情然后重新振作努力工作。其次在实际操作上给出一些建议，比如认识到年终考核也只是一次机会而已下次还有，而且这一次没有评选上并不是对他的工作成绩的否定，他自身还是有可取之处的。其次评选没成功肯定是还是自己有一些不足之处的，更重要的是找到自身的不足之处再进行改正，多自主学习多与他人交流积累经验提升自己，争取下次评优的机会。
小编提醒大家，当我们拿到一道人际题目时，首先要发挥自身的主动性，而并不是仅仅只把它当作一项工作来做，更多的是学会主动站他对方的角度分析问题，主动帮助其分析问题所在给出建议帮助其解决问题，其实这也是体现了我们自身的责任意识和对于团队的凝聚力以及对于机关单位工作人员角色转换的意识和态度，其次在与对方沟通时要学会用更好的方法让对方易于接受，比如先安慰情绪得以缓解之后耐心开导最后给出建议，能够达到事半功倍的效果。相信通过这样的方法能够帮助各位考生更好的理解并且解答人际类型的题目。
公务员面试复习资料：开创中国电影的新高峰
热点背景：
习近平同志在2014年文艺工作座谈会上强调：改革开放以来，我国文艺创作迎来了新的春天，产生了大量脍炙人口的优秀作品。同时，也不能否认，在文艺创作方面，也存在着有数量缺质量、有“高原”缺“高峰”的现象，存在着抄袭模仿、千篇一律的问题，存在着机械化生产、快餐式消费的问题。改革开放以来，我国文艺创作迎来了新的春天，产生了大量脍炙人口的优秀作品。同时，也不能否认，在文艺创作方面，也存在着有数量缺质量、有“高原”缺“高峰”的现象，存在着抄袭模仿、千篇一律的问题，存在着机械化生产、快餐式消费的问题。
2018年10月22日，商务部市场运行司负责人在介绍前三季度消费市场运行情况时指出，预计今年全年票房收入将首次突破600亿元。各种数据显示，2008年至2018年，中国电影总票房由43.41亿元涨至600亿元，增长了约13倍。而同历年票房收入相比，600亿元的收入预期值将再次刷新年度总票房纪录。
根据易观智库数据，2012-2015年，二线城市票房占比始终维持在40%以上水平。同时，三、四和五线城市票房占比逐年提升。从年龄情况来看，30岁以下人群是在线购买电影票的主力军。其中，25-30岁人群居多，占比超40%。
中国电影在这十年来一路高歌猛进，2010年，中国电影票房迈入百亿时代;2012年，中国跃升为全球第二大电影市场;2017年，中国电影银幕数量超越北美，成为全球拥有银幕数量最多的电影市场……2018年，从《邪不压正》到《无问西东》再到《我不是药神》，以及张艺谋的《影》，各类题材、艺术表现手法，都相较于十年前有了质的飞跃，越来越关注社会现实问题、传统文化等。
各类数据显示出积极信号，中国电影正在慢慢走出IP电影的怪圈，更注重电影的质量，从一味的迎合受众审美到引导受众审美。
命题预测：
提及中国电影，横店不可或缺。作为全国影视文化行业发展的产业重镇，10月20日，在横店举行的2018中国影视文化产业发展大会吸引了众多网友的关注。对于中国电影近十年的改变，我们一方面看到了骄人的成绩，另一方面，也在担心中国电影未来会如何发展，对于中国电影的现在与未来，你怎么看?
解析：
观点：回首最近十年，中国电影从“引进来”到“走出去”都在开创新的局面，开辟了中国版图，传递了中国声音，电影是世界的语言，更是文化交流强有力的手段。近年来的成绩不仅赢得了国人的认可，更为国外影迷了解中国打开了大门。
其一，在2014年文艺工作座谈会上，习近平同志曾经强调：文艺不能做市场的奴隶，不能充满铜臭味，文艺不能在市场经济大潮中迷失方向，不能在为什么人的问题上发生偏差，否则文艺就没有生命力。这便是中国电影转型的开端，“十年磨一剑”，从剧本的创作开始，更加贴近百姓生活，创作的艺术表现手法，更加具有普适性，现象级的电影越来越多，现实题材的电影成为当下电影界的宠儿，大家渐渐形成共识：要做最好、最对、最中国化的内容，让中国市场接受。
其二，创作人才匮乏。当前仍然存在着有数量缺质量、有“高原”缺“高峰”的现象，存在着抄袭模仿、千篇一律的问题，存在着机械化生产、快餐式消费的问题，根本原因在于缺少创作人才，中国电影的创作核心力量就在于人才，而电影数量的产出比与电影专业人才的产出比相距甚远，甚至某些大片的制作人根本不了解电影行业，只凭借个人的喜好和想法指导电影拍摄，这就是长期难以赢得认可的原因。
综上，人们对美好生活的日益追求，对精神世界的不断向往，成为中国电影的落脚点和出发点，如何挖掘人才，如何树立文化自信，如何让中国电影的未来越走路越宽，我们需要做的还有很多。
其一，高层次人才的引进计划应当落到实处。人才是储备，人才就是机遇。持续推进海外高层次人才引进计划，打造成熟的试验区，对电影人才充分的尊重，要让人才可以尽快成长就要摆脱资本的直接束缚，还得靠全行业的传帮带，中国的第五代导演大多都是摄像出身，著名的张艺谋导演也凭借《老井》摘得影帝桂冠，从基层做起，通过实践来助力成长。
其二，行业规则、政府协调，双管齐下共创佳绩。流量小生、亿元片酬和五毛特效放在一起充满了讽刺意味，当下唯流量、唯明星的现象已经不管用了，大家更关注社会现实、真情实感的流露，所以完善的产业链条、健全的拍摄队伍、公平的酬劳分配，才是行业应该默认的规则;于此同时，政府面对乱象更不能手软，扯掉影视界的遮羞布，对于不良的市场竞争，应重拳出击，提高影视界的入门门槛，只有这样政府监管不缺位、行业规则不落空，我们电影业的未来才会更加明了。
其三，受众的审美要求绝不降低。越来越成熟的受众期盼的是也来越成熟的电影，在为好莱坞、宝莱坞电影较好的同时，也好回首提点中国电影业，挑剔的目光同样会引导中国电影持续向好发展，提升自己的审美情趣，阅读高质量的文学作品是最佳途径。
期盼着中国电影走出高原，迈向高峰。只有强大的中国电影，才能树立文化自信;只有坚定的文化自信，才能讲好中国故事。
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