人力资源专业毕业后的就业前景：
如果选择去外企做人资，工资很高，起码都是5000元起薪，以后也会涨的很快，如果可以做到人力资源总监的职位的时候，拿的是年薪，据业内人士给出的数据来看，在一个国企里做人力资源总监，年薪可以达到40万。
任何公司或者企业想要在激烈的市场竞争当中独占鳌头，最重要的因素是人的因素，也就是商业中提到的人力资源管理。英国大学人力资源管理是商科的重要组成部分，主要设立商学院或者管理学院。和管理学一样，英国人力资源管理专业也没有专门的排名，我们同样要参考英国大学商科排名。
英国大学人力资源管理专业，有很多大学都开设，并且比较有名，比如：LSE、曼彻斯特大学、阿斯顿大学等等。但是不同的人力资源管理专业对应的群体不同，同学生在申请的时候要注意识别看哪些专业是适合自己的。
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。
本专业学生毕业后可在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
...一、英国人力资源专业简介
人力资源专业所涉及到的内容主要有：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理六个方面。
关于CIPD:英国的人力资源协会(The Chartered Institute of Personnel and Development, CIPD)是从事人力管理和发展职业专业人士的组织。它的目的是领导以及推广在人力管理和发展领域优秀的理论，并推动其应用，为成员提供专业的指导以及保持在这一领域最高的职业水平。CIPD代表在英国和爱尔兰从事人力资源管理和发展的11万8千多名从业者。经过CIPD认证的人力资源硕士课程代表了在人力资源管理和发展领域的最高水平。很多学校的人力资源专业都与CIPD捆绑教授的，如约克大学、伯明翰大学，因此在选择学校和专业的时候，应该仔细的研究他的课程设置。
二、英国人力资源专业的特点
英国人力资源管理课程的设置非常细致，这是国内所没有的。另外，英国的人力资源管理专业概念不像在中国这样宽泛，它相对更为专业。目前，英国的很多院校都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼彻斯特大学的人力资源开发专业，不同于我们通常所说的专门的人力资源管理，它是比较注重于培训和发展方面的东西。学这一专业的学生，可以获得硕士或博士学位，就业一般较为容易。他们可选择范围多为企业、政府部门、院校从事教育，或一部分人去更为专业的咨询公司。如今，发达国家各行业对人力资源管理专业的学生需求是很大的，相对来说，工作更容易找到。因为HRM现在处于一个上升阶段，其中特别是人力资源开发(HRD)，即Human Resource Development行业上升最快，同学们在选择专业的时候可以根据自己的兴趣爱好，并结合目前该专业的就业趋向，进行合理地选专业。
三、英国人力资源专业分类
传统类：其特点是专业设置偏向传统科目，这些学校的课程大多属于英国经典传统的人力资源课程，比如EMPLOYMENT LAW(雇用法)等，像谢菲尔德大学和纽卡斯尔大学的课程设置就可归为这一类。这类课程大多与英国或者欧盟的人力资源管理紧密结合，类似于案例教学的一种课程设置。教授这类课程的学校一般总体排名不高，但是在人力资源专业范围内享有很高的声誉。但这类大学和CIPD有比较紧密的联系，毕业后较容易取得CIPD的资格证书。
实用类：该课程设置的特点是专业设置非常实用，没有设置不必要的基础学科和对中国人来说毫无用途的英国法律。关键就看学生自己怎么看待，如果学生想毕业后在英国或其他国家工作，那CIPD的证书会有用处，但是如果计划要回国，那这些课程的价值就不大了，从课程内容的角度来看也是一样。其中，这类课程以曼彻斯特大学(The University of Manchestermancheste)最为代表，就曼彻斯特大学的HRM而言，课程设置是比较灵活的，除了一半的必修课以外，学生可以根据自己的特点和方向选择系内所有其他课程作为选修课，其中不乏非常精彩的经典课程。
四、英国人力资源...
这两年越来越多的学生，纷纷从文科专业或者理工科专业转读商科，但因为担心数学成绩不够好，选择经济类、会计金融方向专业，对自身数学成绩要求较高，很多家长和学生担心自己选择了难度过大的专业，读起来太吃力，同样也考虑到，转专业申请此类学校和专业，选择面又太小，不是申请难度高达不到，就是想去的学校又不能接受转专业。
如今中国有越来越多的外资企业进驻中国市场，如何在中国HRM人力方向更加的本土化，HR方面科班出身的高级管理人才稀缺，是目前中国市场所面临的问题。那么问题接踵而来，如果将来从事人力资源管理需要什么样的素质?最基本的素质，就是需要有较好的沟通能力，愿意与人交流，同时需要有较敏锐的观察能力，通过谈话、交流，能够了解更多信息，从本质上讲，人力毕竟是跟人打交道，还是需要有较开朗的性格为基础。
那英国的人力资源专业有哪些优势来吸引中国学生呢?可以说英国人力资源管理专业课程的设置非常细致，从人员的挑选前期的准备开始工作，到合理的激励员工，到解聘以及养老金的发放，一应俱全。当然，英国的人力资源管理专业也不会像中国应试模式一样内容宽泛。英国大部分大学都设置了劳资关系学院人力资源管理项目(HRM)，有专门研究HR的院系及研究机构，例如曼大的-人力资源开发专业，这是非常专业化的科系，是注重培训和发展方面的。学这一专业的学生，就业找工作不是目标，而是能申到哪些世界知名的企业。他们有的去企业做HR,有去做猎头、有的去政府部门、有的去在学教书，还有专门在咨询公司工作。
英国大学中的人力资源管理专业一般都没有排名支持，同学们选择时可以看入学要求，比较好的学校有伦敦政治经济学院、巴斯大学。
第二梯队的话是兰卡斯特大学、曼彻斯特大学、杜伦大学还有埃克塞特大学，伯明翰大学也可以加进去。
第三梯队是苏格兰的斯特拉思克莱德大学、雷丁大学、格拉斯哥大学，还有利兹大学和约克大学这些。入学申请要求差不高，都在211，85左右，最主要的是雅思需达到7.0分且不给配语言。
伦敦政治经济学院有一个是纯HRM，另一个专业是国际雇主关系与人力资源，这个更难申请，因为最终入学名额少。最终注册入学量不到35。这2个专业都要GMAT或GRE，有工作经验可加分。要绩点3.6+，不太接受网大100之后的申请。前一个注册量一般在50左右，700左右申请量。
在DBS学院，7个必修课，11门选修课。要求国内前70的学校申请，这是学校自己的list。50镑申请费，6周内给结果，允许任何专业申请。除了卡学校，其实不难申请。不是特别推荐。
金吉列英国部权威专家顾问成锦锦老师表示，巴斯大的人力相对来说属于实用型，偏咨询consulting这块。在最牛的管理学院，所以，会人力资源与基础管理学课并重。对想在某个公司担任传统性HR会非常建议去读。巴斯接受双非学生入读，但卡学校前200，特别优秀的可以case by case。雅思要求7.0分，对于小分有要求。不考GMAT也能申请。
曼彻斯特大学的2个人力资源都是偏工业关系。曼大的声名在外注定这2个专业申请人气高。一般申请量在600左右，录取比例不会超60，不像环发没节操。其实曼大的人力不算难申请，一般211均分85拿offer很轻松。这个申请量完...
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