产假申请书

教师请产假申请书(篇1)

　　尊敬的公司领导：

　　因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及公司相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向公司申请x月x日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给x领导对我的关心和照顾。

　　特此申请，望领导审批

　　此致

　　敬礼!

　　申请人：xxx

　　时间：xxxx年xx月xx日

教师请产假申请书(篇2)

　　尊敬的学校领导：

　　我是xx中学教师，因本人有孕在身，预产期在x月份，现已怀孕x个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月（从xxxx年xx月xx日到xxxx年xx月xx日）。在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。

　　特此申请，望领导审批。

　　此致

　　敬礼！

　　申请人：xx

　　xxxx年xx月xx日

教师请产假申请书(篇3)

　　尊敬的校领导：

　　因本人有孕在身，预产期X月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为X个月。根据国家及校相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向校申请X月X日正式休产假，预计从X月X日--X月X日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的交接工作，XXX同志已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢校领导对我的关心和照顾。

　　特此申请，望领导审批

　　此致

　　敬礼!

　　申请人：yjbys

　　20xx年xx月xx日

教师请产假申请书(篇4)

　　尊敬的校领导：

　　您好！

　　因本人有孕在身，预产期x月底，现因身体需要申请回家休息，调养身体，特向领导申请办理请假手续，请假时间为x个月。根据国家及校相关规定，正常产假为90天，晚婚晚育增加15天，我现特向校申请x月x日正式休产假，预计从x月x日--x月x日，请予批准为感。目前本岗位的工作已移交给xxx，经过近期的交接工作，xxx已经可以胜任本岗位工作了。另在次非常感谢校领导对我的关心和照顾。

　　特此申请，望领导审批

　　此致

　　敬礼!

　　申请人：

　　时间：

教师请产假申请书(篇5)

　　尊敬的领导：

　　本人已近临产(本人于××××年××月份怀孕，预产期为 ××××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(××××)与工作单位(××××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为××××天。我现特向中心申请休产假，预计自××××年××月××日至××××年××月××日。望领导给与审批为盼。感谢!

　　特此申请

　　此致

　　敬礼!

　　申请人：XXX

　　时间：XXXX年XX月XX日

　　在这个信息大爆炸的时代，我们被要求写申请书的次数是越来越多了。申请书用于表达个人的意愿是非常强的。栏目小编为您推荐一个思维深刻有价值的“产假申请书请假条”文章，希望我的分享能够让您在工作与生活中更加顺利！

产假申请书请假条 篇1

　　尊敬的公司领导：

　　本人妻子分娩在即，生育年龄为28周岁，根据《__省人口与计划生育条例》的相关规定，属于晚育，且为计划内合法生育，男方可享受15个工作日的看护假。为了便于照顾妻子和孩子，现特申请休生育陪护假，自__年5月22日到__年6月10日共计15个工作日(中间去除周末节假日)，请领导体谅批准。 特此申请!

　　此致

　　敬礼!

　　请假人：

　　时间：

产假申请书请假条 篇2

　　尊敬的公司领导：

　　由于本人怀孕并临近生产(预产期是×年×月×日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自×年×月×日至×年×月×日，共计120天)。休假期间本人工作由_代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：____。

　　特此请假，恳望批准!

　　此致

　　敬礼

　　申请人：/shenqing/

　　__年__月__日

产假申请书请假条 篇3

　　尊敬的公司领导：

　　你好！

　　因本人有孕在身，预产期为20xx年XX月份，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班，请假时间为4个月。目前本岗位的工作已移交给XXX同志，经过近期的培训，同志已经完全可以胜任本岗位工作了另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义XXX。

　　特此申请，望领导审批。谢谢。

　　申请人：XXX

　　日期：20xx年X月XX日

产假申请书请假条 篇4

　　尊敬的领导:

　　我因生产，需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续。经医生鉴定于20__年__月__日的预产期。经医生建议定于20__年__月__日前提前待假，回家休息。本人从20__年__月__日开始请假，于20__年__月__日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同志，________同志责任心强、工作丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

　　特此申请，望领导审批!

　　申请人：/shenqing/

　　__年__月__日

职员产假申请书 篇1

　　各位领导：

　　我们是九年级(3)班学生的家长。孩子在贵校就读已有两年了，首先衷心感谢贵校领导和老师对孩子们的关心和照顾!我们的孩子是贵校的第一届学生，我们对孩子满怀着希望，对贵校充满信心，相信这些孩子能在贵校的培养下长知识，有出息!新学期开始了，这是初三第一学期，为了我们的孩子能多学到一些知识，弥补孩子在学习中种种不足;为了我们的孩子能集中时间学习,免受不良因素的干扰;为了我们的孩子在中考前打下坚实的基础,力争上更高一级的学校学习，本学期特向贵校申请自愿补课。希望学校领导准许，希望上课的老师们牺牲宝贵的休息时间为孩子们辅导!我们九年级(3)班的全体家长在家长会上针对自愿补课热烈讨论并形成一致意见：

　　1、学习时间：间周补课。时间为星期五下午四点以后至星期日下午五点前。

　　2、课程安排：语文、数学、英语、物理、化学5门课，请任课的老师们以上新课为主。

　　3、安全方面：为了孩子的安全，上学、放学我们定当自己接送，倘若我们没有时间亲自接送的，会事先妥善解决。上学、放学路上出现不安全因素全部由我们家长承担责任。我们会严格督促孩子按时上课，做到不迟到、不早退、不旷课，有事有病请假，责任自愿承担。

　　4、补课期间孩子在学校的学习生活，要请学校领导安排老师、保安人员、食堂工作人员、宿舍管理人员协调解决，所产生的一切费用我们全部承担。

　　此致

　　敬礼

　　申请人：

　　20xx年x月x日

职员产假申请书 篇2

　　尊敬的公司领导：

　　本人于XX年8月30日入职唯佳全球快运有限公司为单证工作。

　　XX年年9月15日至XX年年12月15日共三个月产假，在产假期间公司给予本人基本工资900元/月的产假工资.

　　XX年年12月15日回公司上班至XX年月7月每个月扣200元工资，8个月总扣款1600元。口头解释原因为：本人休过产假。

　　XX年年12月15日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队，经理尽力为本人提升主管之事与公司领导商讨，结果公司上级领导一直反对。并解释道，在本人怀孕期间已敬告过本人，休产假后不再有提升的机会。口头解释原因为：本人休过产假。

　　本人身心受公司种种不成文规定制度严重打击,已对公司失望至极,要求解除劳动合同,望批准!!

　　此致

　　敬礼！

职员产假申请书 篇3

　　尊敬的公司领导：

　　您好！

　　首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请。

　　我是怀着十分复杂的心情写辞职申请书的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在建筑学方面学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

　　由于我怀孕，近期的工作让我觉得力不从心，虽然我极力想维持和之前一样的工作状态，可身体却无法承受如此负荷。为此，我进行了长时间的思考，决定目前先安心养好身体。为了不因为我个人的原因而影响公司的发展，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

　　我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。为了尽...

　　希望这份“产假申请书”能够满足您的期望。由于企事业单位发展的需要，申请书的使用频率是越来越高。我们在阐述申请书理由时不能捏造事实，否则很难通过上级的同意。如果您想要更多地了解这个话题请持续关注我们的网站！

产假申请书 篇1

　　尊敬的领导：

　　本人从_____年___月___日开始请假，于_____年___月___日收假，请假期限为173天。特向领导申请办理请假手续。目前本岗位的工作已移交给________同事，________同事责任心强、工作经验丰富，已经完全可以胜任本岗位工作。另在此非常感谢领导对我的关心和照顾。

　　特此申请，望领导审批！

　　此致

　　敬礼!

　　请假人：

　　_____年___月___日

产假申请书 篇2

　　尊敬的领导：

　　本人已近临产（本人于年月份怀孕，预产期为×月×），属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地（×与工作单位（×之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据中心相关规定，产妇休假应为×。我现特向中心申请休产假，预计自×至×。望领导给与审批为盼。感谢！

　　特此申请

　　此致

　　敬礼！

　　申请人：X

　　时间：年月日

产假申请书 篇3

　　尊敬的公司领导：

　　本人于__________年_____月____日入职___________有限公司工作。

　　__________年年_____月____日至___________年_____月_____日共三个月产假，在产假期间公司给予本人基本工资_____元/月的产假工资。

　　__________年____月_____日回公司上班至__________年____月____月每个月扣____元工资，___个月总扣款______元。

　　________年____月_______日回公司上班后就开始顶替主管职位带领团队，经理尽力为本人提升主管之事与公司领导商讨，结果公司上级领导一直反对。并解释道，在本人怀孕期间已敬告过本人，休产假后不再有提升的机会。口头解释原因为本人休过产假。

　　本人身心受公司种种不成文规定制度严重打击，已对公司失望至极，要求解除劳动合同，望批准!!

　　此致

　　敬礼

　　申请人：______________

　　时间：________________

产假申请书 篇4

　　尊敬的学校领导：

　　本人于20xx年8月休完产假后，又申请了5个月的哺乳假，请假期限从20xx年8月13日——20xx年1月13日，现在假期已结束，特向学校提出销假申请，烦请领导批示为感。

　　此致

　　申请人：

　　20xx年1月13日

　　附：产假相关知识

　　国家规定产假多少天

　　国家规定产假天数具体如下：

　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

　　2、难产，增加产假15天；

过产假申请书 篇1

　　尊敬的公司领导：

　　由于本人怀孕并临近生产(预产期是_年_月_日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自_年_月_日至_年_月_日，共计120天)。休假期间本人工作由__代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133________。

　　《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

　　1、如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。

　　2、如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。

　　职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。

　　职工产假期间，生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。有条件的统筹地区可以由社会保险经办机构委托金融机构将生育津贴直接发放给职工。

　　产假工资是指待产职工在假期内还能得到一定的经济补助。产假期间的工资又叫生育津贴。《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这里的工资是指职工按照平时正常出勤时的基本工资，不包括加班费和公司其它奖励等。事实上，生育津贴也是由社保机构发放，不足差额由公司或者单位自行补足。

　　对于什么是产假工资，准妈妈们应该有所了解，但是想必对于休假期间的工资多少还是充满求知欲，毕竟宝宝的奶粉钱还是需要筹备的。那么，准妈妈休产假时，工资是如何结算的呢?

　　生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

　　举个例子：

　　张__，20__年产假是10-12月，11月分娩，当月生育保险基数是3000，而公司10-12月先发放了3月的产假工资，按照发放的。那么申领生育津贴 (3000/30)_90=9000元，到帐后，一比较，高于已发产假工资(2000_3月=6000)，那么就将余额3000元由公司一次性支付即可。而如果她产假工资按4000元/月发放，那么高于申领回来的生育津贴，则公司也不再将差额扣除。

　　产假工资怎么发放?这是一个大家关心的问题，是直接给产假期间工资的全部现金，还是照常打到职工的工资卡里。

　　产假期间发放工资一般有两种方法:

　　1、女职工产假期间先行发放产假期间工资(就是固定的基本工资，不含奖金和与其它红利补贴)。待生育津贴申领到帐后，进行对比，如果已发工资低于生育津贴，那么公司将差额部分一次性补发，如果已发工资高于应该得到的生育津贴，也不再补扣差额部分。

　　2、第二种方法就是先计算能够申领的生育津贴，从公司财务借款发放。等到申领完毕后用生育保险基金支付的生育津贴来冲抵借款。同时，将产假期间工资与生育津贴进行对比，若有出现差额，则公司再将差额补足。

　　对于产假工资的结算制度、结算标准，准妈妈们都心里有数...

个人产假申请书(篇1)

　　尊敬的领导：

　　本人于20__年__月__日开始休产假，假期将于__年__月__日结束。由于孩子尚小，特向部门及总公司人力资源部申请将产假延长3个月，即延长至__年_月__日为止,__日恢复上班。

　　若工作需要，本人将在不耽误工作的情况下在家处理，或及时赴单位进行处理，或提前恢复上班。

　　恳请部门及总公司人力资源部能给予批准。

　　此致

　　敬礼!

　　请假人：

　　时间：

个人产假申请书(篇2)

　　第一，保胎假，工资按照病假发

　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

　　第二，产前假，工资按八成发。

　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

　　第三，产假，领生育津贴

　　产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

　　1、如果员工的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发，生育津贴下来，归企业.

　　2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

个人产假申请书(篇3)

　　申请书的篇幅不需要太长，只需要简要表明你的意图就可以了，那么关于产假的申请书该怎么写呢？以下是职场小编整理的关于员工产假申请书简短范文三篇，供你参考。

　　产假申请书范文

　　尊敬的公司领导：

　　本人已近临产(预产期月日)，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

　　此致!

　　申请人：

　　年月日

　　尊敬的公司领导：

　　由于本人怀孕并临近生产(预产期是年月日)，为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天(自年月日至年月日，共计120天)。休假期间本人工作由代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133。

　　特此请假，恳望批准!

　　此致

　　敬礼

　　申请人：

　　另附：法定产假期限

　　1。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

　　2。《女职工劳动保护规定》第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。

　　3。《江西省人口与计划生育条...

　　在写申请书时要注意语言的准确性和逻辑性，大家在工作中都会经常书写申请书。你知道如何写出一份符合要求的申请书吗？今天我们给您分享“二胎产假申请书范文”相关主题内容，希望大家喜欢本文！

二胎产假申请书范文【篇1】

　　需要明确的是，符合二胎政策的女职工，在生二胎期间能享受到的待遇与生一胎的待遇是一样的`。

　　1、产假工资

　　中国《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了准妈妈的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。

　　已经参加生育保险的女职工的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

　　2、哺乳期内

　　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

　　每个工作日内哺乳时间工资应该照发。哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间;多胞胎生育的，每多一个婴儿，哺乳时间增加1小时。女职工哺乳时间和在本单位内哺乳往返时间，算作劳动时间，并扣减相应的工作量。

　　3、生育津贴

　　中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险(职工个人不需缴纳生育保险费)。

　　如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你的产假工资表现为生育津贴。生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险政策和单位按照规定确定的您本人的社保缴费基数。女职工生育后，可以去相应的社保机构领取生育津贴，这部分的福利的作用也相当于产假工资，只是为一次性领取。

　　4、怀孕女职工不能被随意开除和降低工资

　　《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据以情形之一解除劳动合同：

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;

　　(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

　　劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的，劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。

二胎产假申请书范文【篇2】

　　尊敬的学校领导：

　　我因有孕在身，预产期为 …..年…月……日，需要回家待产，调养身体， 特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为98天，实行晚婚晚育增加产假30天。我属计划内合法生育，并属晚婚、晚育，特申请请产假4个月，现特向单位申请_____月_____日正式休产假，预计从__20xx__年___月____日至_年___月____日，请予批准为盼。

　　申请人：XXX

　　XXXX年XX月XX日

二胎产假申请书范文【篇3】

　　尊敬的领导：

　　本人已近临产（本人于20xx年12月份怀孕，预产期为20xx年8月30日），属于计划内合法生...

陪产假申请书 篇1

　　尊敬的学校领导：

　　您好！

　　我于__________年___月___日生下宝宝，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。特向领导申请办理产假手续。现特向单位申请__________年___月___日正式休产假，预计从__________年___月___日至__________年___月___日，请予批准为盼。

　　此致

　　敬礼！

　　申请人：xxx

　　20xx年xx月xx日

陪产假申请书 篇2

　　尊敬的领导：

　　本人已近临产(本人于×××年××月份怀孕，预产期为×××年××月××日)，属于计划内合法生育第一胎，并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地(×××)与工作单位(×××)之间距离较远以及目前身体状况，难以坚持正常工作。根据相关规定，产妇休假应为128天。现申请休产假，预计自×××年××月××日至×××年××月××日。

　　望领导给与审批为盼。

　　此致

　　敬礼!

　　申请人：

　　申请日期：

陪产假申请书 篇3

　　尊敬的领导：

　　本人已近临产，属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。按照国家计划生育的相关政策规定：晚婚、晚育者可休产假143天（产假98天，晚育假30天，剖腹产15天），特请求休产假 (从20xx年2月15日—20xx年7月7日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

　　本人休产假期间（20xx年2月至20xx年7月7日）工资自愿去社保经办机构领取生育津贴，根据《企业职工生育保险试行办法》的'规定，，由生育保险基金支付。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴由社保基金支付，用人单位无须另行支付。

　　关于社保，公司为本人缴纳的一部分，待产假期满，差额部分愿把此金额归还到公司。

　　此致!

　　敬礼

　　申请人：XXX

　　申请时间：20xx年1月24日

陪产假申请书 篇4

　　尊敬的公司领导：

　　由于本人怀孕并临近生产（预产期是x年x月x日），为确保生产顺利并能及时返回工作岗位，根据《北京市企业职工生育保险规定》本人申请休产假90天、晚育假30天（自x年x月x日至x年x月x日，共计120天）。休假期间本人工作由xx代为接管，休假期间如有工作咨询，请致电：133xxxxxxxx。

　　特此请假，恳望批准！

　　此致

　　敬礼！

　　xx

　　20xx年x月x日

陪产假申请书 篇5

　　单位领导：

　　因本人有孕在身，预产期20xx年XX下旬，现需要回家休息，调养身体。特向领导申请办理请假手续，春节后回来上班（从20xx年X月X日至20xx年X月X日）请假时间为10个月。目前本岗位的工作已移交给XXX。另在此非常感谢单位领导对我的关心和照顾，真正体现了人文化主义。

　　特此申请，望领导审批。

　　此致

　　敬礼！

　　XXX

　　20xx年XX月XX日

陪产假申请书 篇6

　　尊敬...