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不固定劳动合同

劳动合同

  甲方:

  乙方:

  签订日期: 年 月 日

  根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同条款。

  内容条款

  第一条 甲方

  部门负责人或课题组主持人

  单位地址

  第二条 乙方 性别

  居民身份证号码

  或其他有效证件名称 证件号码

  在甲方工作起始时间 年 月 日

  家庭住址 邮政编码

  户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

  第三条 本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

  本合同于 年 月 日生效。

  第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任以下工作:

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与劳动合同不写工资相关的劳动合同

劳动合同 不续约

合同范本 劳动合同

  合同的内容由当事人约定,依合同的具体含义不同而有所不同。合同作为一种民事法律关系来说,合同的内容是指当事人享有的债权和承担的债务;合同作为一种法律文书来说,合同的内容是指据以确定合同当事人权利、义务和责任的合同条款。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。更多相关合同合同签订的信息请关注m.liuxue86.com 合同网。

  在劳动合同期满后,公司不再续签劳动合同,单位没有违反法律法规规定或者劳动合同约定的情形,劳动者不能向公司要求经济赔偿。

  相关劳动法规:

  根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失;

  (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

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与劳动合同不写工资相关的劳动合同

不签劳动合同

劳动合同

   合同如今成了一个热门话题,为了更好的维护自身的权益,无论做什么,我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。更多相关信息请参考m.liuxue86.com 合同网。(本文为你提供合同范本两篇。)

 不签劳动合同(一)

  问:

  因为企业不与员工签订劳动合同,所以才辞职,可以要求补偿吗?

  答:

  可以的,《劳动合同法》第84条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

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不签劳动合同赔偿

合同范本 劳动合同

  m.liuxue86.com 网为了提供许多各种各样的重要的合同信息,合同已经渗入了平常生活的各个方面,如果你想处理好生活中的各个繁琐细节的问题,那可需要增进对合同的了解哦。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。

 

  问:

  因为公司没和我签订任何劳动合同,没有购买任何国家规定的保险,也没有提前一个月通知我要将我辞退,那么我该向公司讨多少赔偿?我的底薪是1000加提成,奖金是按销售额的%1.5计算,第一,没签合同应付我双倍工资,我有7个月,是应该算7000还是14000?第二,失业补偿金,应该赔偿给我多少?第三,我在重庆,如果要求公司补缴我的社会保险,应该是多少?

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员工不签劳动合同

劳动合同

   合同如今成了一个热门话题,为了更好的维护自身的权益,无论做什么,我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。更多相关信息请参考m.liuxue86.com 合同网。(本文为你提供合同范本两篇。)

  员工不签劳动合同(一)

  问:

  

  劳动合同到期后,员工不续签劳动合同,企业是否有权终止和解除劳动合同关系,是否要向劳动者支付补偿费用,如要支付补偿,标准是多少?

  答:

  提问者采纳这种情况HR在操作时要特别注意:首先,发一份《续签劳动合同书面通知》,让员工签字,我附一份格式给你;然后办理续签合同手续,或者离职手续如果员工不续签,原劳动合同期满终止,企业无需支付经济补偿金。具体参照:《劳动合同法。第四十六条第五款之规定 劳动合同续订征询单致员工 :您与我公司签订的劳动合同将于 年 月 日到期,公司现就续订劳动合同事项征求您的个人意见。此表将作为劳动合同续订过程的文字依据之一,请您认真填写,据实回答,并于 年 月 日将此单回复给公司人事部门,逾期不返回的视为个人不同意续订劳动合同,劳动合同到期终止劳动关系。一、 在公司维持或者提高劳动合同约定条件的情形下,您是否愿意与公司续订劳动合同?

  □是 □否二、 不续订原因.

  追问我们企业人数众多,能否发一份全体通知,是不是一样有效?

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2014不续签劳动合同

合同范本 劳动合同
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  劳动合同到期不续签没有经济赔偿

  在劳动合同期满后,公司不再续签劳动合同,单位没有违反法律法规规定或者劳动合同约定的情形,劳动者不能向公司要求经济赔偿。

  相关劳动法规:

  根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条:用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失;

  (一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

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未签订劳动合同双倍工资

合同范本 劳动合同
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  劳动者工伤住院能否成为免除未签订劳动合同二倍工资的正当理由?   杨某于2009年3月15日进招聘进入某建设工程公司,双方未签订书面劳动合同。只是口头约定每天工作9小时,日工资50元。2009年3月24日,杨某工作中坠地受伤,被确诊为“闭合性颅脑损伤”,神志不清,后一直住院治疗,直至2010年8月出院。2010年9月,当地社会保险行政部门认定杨某为工伤,评定伤残等级为8级。该公司已支付了杨某停工留薪期间的各项待遇,承担了工伤保险的赔偿责任,支付了各项工伤保险待遇。

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不签劳动合同 赔偿

劳动合同 赔偿

  合同如今成了一个热门话题,为了更好的维护自身的权益,无论做什么,我们都得有合同意识。所以我们需要懂得一些必备的合同知识。下面是小编跟大家分享的有关合同的信息,仅供参考。更多相关信息请参考waww.liuxue86.com 合同网。(本文为你提供合同范本两篇。)

篇一:

  问:

  进入公司10个月,一直不签劳动合同和不缴纳社保,多次与老板商量未果,现在不想干了,该如何要求赔偿?

  答:

  新劳动法第三十八条规定:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”新劳动法新增了处罚条款,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,还应支付经济补偿金。经济补偿金的数额,新劳动法第四十七条作了详细规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

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