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小学六年级作文550字:星球大战第三版

小学六年级 550字
作文标题: 星球大战第三版
关 键 词: 小学六年级 550字
字 数: 550字作文
本文适合: 小学六年级
作文来源: https://Zw.liuxue86.com

作文网(Zw.liuxuE86.com)提示:亲爱的同学们,你好!作文网拥有海量的作文范文作为参考,请记得阅读后搜藏本站。谢谢!

本作文是关于小学六年级550字的作文,题目为:《星球大战第三版》,欢迎大家踊跃投稿。

关键字:

死亡星球覆灭了,一个比死亡星球更恐怖的星球:僵尸星球。

僵尸星球简介:里面所有的兵士都是僵尸,只要被它们碰到也会变成僵尸,它们的法力无穷,即使用枪打它们也没有用。

僵尸星球一次发动火星大屠杀,这个时候光明星球国王换了6个,第7个国王名叫白柳,是个容易情绪激动的人。直到僵尸星球发动了火星大屠杀,白柳变得聪明起来。他先假装败退,到了僵尸星球的兵士追杀过来,命令军队反过头来,僵尸星球的兵士没有见到过光明星球的兵士很聪明,死伤无数。僵尸星球的国王蓝久气的不得了,把那些逃回来的兵士统统杀掉,在宇宙中招了50000兵士,把它们训练成宇宙中罕见的兵士。可有些兵士受不了这些魔鬼训练,死了20000兵士。蓝久命令剩下的30000兵士侵略光明星球。可蓝久万万没有想到,白柳已经让兵士埋伏在基地里,拿着宇宙神枪,准备射击。等蓝久的兵士到了光明星球基地,白柳命令兵士射击,10000兵士被射死了,其他的20000兵士互相践踏,死亡无数。蓝久想跑,被光明星球的兵士追上,关进牢房里。命令兵士明天将他就地正法。到了第二天,兵士把蓝久绑出来,到了砍头场,郐子手连正眼都不看他一下,拿着菜刀直接向他头上砍去,蓝久的头被砍出了十万八千里。继承僵尸星球国王的是蓝第,他是一个昏庸无能的人,不懂得治理星球,所以星球变得腐败。白柳侵略僵尸星球,蓝第来不及抵抗,举白旗投降。光明星球又打败了一个恐怖星球,还

有三个星球等着光明星球挑战,它们是什么星球呢?

欲知后事如何,请听下回分解。请看星球大战第四版!


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2018年企业人力资源管理师基础知识教材(第三版)

人力资源管理师考试 人力资源管理师考试教材

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  2018年企业人力资源管理师基础知识教材(第三版)

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  【教材简介】

  为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,2007年,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》(以下简称《标准》),出版了第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求,《教程》突出了“以职业活动为导向,以职业能力为核心”的指导思想。在结构上,针对人力资源管理职业活动的领域,按照模块化的方式,分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”;各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训,是职业技能鉴定的推荐辅导用书。

  至今,第二版《教程》已经使用了6年。在这期间,企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化,为此,我们又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改,形成第三版《教程》。此次新修订的《教程》结合了最新的人力资源管理理论与实践经验,更加突出了职业培训特色。

  【基本信息】

  书名:国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师(基础知识)(第三版)

  编写:中国技术培训技术指导中心

  出版社:中国劳动社会保障出版社

  定价:24元

QQ截图20180109162652.png

  【大纲目录】

  第一章 劳动经济学

  第一节 劳动经济学的研究对象和研究方法

  第二节 劳动力供给和需求

  第三节 完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构

  第四节 就业与失业

  第二章 劳动法

  第一节 劳动法的体系

  第二节 劳动法律关系

  第三章 现代企业管理

  第一节 企业战略管理

  第二节 企业计划与决策

  第三节 市场营销

  第四章 管理心理与组织行为

与小学教育学试题第三版相关的人力资源管理师考试

2018年企业人力资源管理师考试三级教材(第三版)

助理人力资源管理师考试教材 三级人力资源管理师考试教材

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  2018年企业人力资源管理师考试三级教材(第三版)

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  【教材简介】

  为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,2007年,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》(以下简称《标准》),出版了第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求,《教程》突出了“以职业活动为导向,以职业能力为核心”的指导思想。在结构上,针对人力资源管理职业活动的领域,按照模块化的方式,分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”;各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训,是职业技能鉴定的推荐辅导用书。

  至今,第二版《教程》已经使用了6年。在这期间,企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化,为此,我们又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改,形成第三版《教程》。此次新修订的《教程》结合了最新的人力资源管理理论与实践经验,更加突出了职业培训特色。

  【基本信息】

  书名:国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师二级(第三版)

  编写:中国技术培训技术指导中心

  出版社:中国劳动社会保障出版社

  定价:48元

QQ截图20180108092357.png

  【大纲目录】

  三级人力资源管理师考试教材目录:

  第一章 人力资源规划

  第一节 企业组织结构图的绘制

  第二节 工作岗位分析

  第三节 企业劳动定额定员管理

  第一单元 劳动定额水平

  第二单元 劳动定额的修订

  第三单元 劳动定额统计与分析

  第四单元 企业定员人数核算的基本方法

  第五单元 定员标准的编写格式和要求

  第四节 人力资源费用预算的审核与支出控制

  第一单元 人力资源费用预算的审核

  第二单元 人力资源费用支出...

2018年企业人力资源管理师考试二级教材(第三版)

人力资源管理师考试教材 二级人力资源管理师考试教材

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  2018年企业人力资源管理师考试二级教材(第三版)

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  【教材简介】

  为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,2007年,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》(以下简称《标准》),出版了第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求,《教程》突出了“以职业活动为导向,以职业能力为核心”的指导思想。在结构上,针对人力资源管理职业活动的领域,按照模块化的方式,分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”;各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训,是职业技能鉴定的推荐辅导用书。

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  【基本信息】

  书名:国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师二级(第三版)

  编写:中国技术培训技术指导中心

  出版社:中国劳动社会保障出版社

  定价:78元

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  【大纲目录】

  二级人力资源管理师考试教材目录:

  第一章 人力资源规划

  第一节 企业组织结构的设计与变革

  第一单元 企业组织结构的设计

  第二单元 企业组织结构的变革

  第三单元 工作岗位设计

  第二节 企业人力资源规划的基本程序

  第三节 企业人力资源的需求预测

  第一单元 人力资源需求预测的基本程序

  第二单元 人力资源需求预测的技术路线和方法

  第三单元 企业人力资源需求的总量预测

  第四单元 企业人力资源需求的结构预测

  第四节 企业人力资源供给预测...

2018年企业人力资源管理师考试一级教材(第三版)

一级人力资源管理师教材 高级人力资源管理师考试教材

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  2018年企业人力资源管理师考试一级教材(第三版)

  2018年一级人力资源管理师考试教材最新版已经公布,教材的基本信息、目录大纲等如下所示,考友们可千万不要买错!

  【教材简介】

  为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,2007年,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》(以下简称《标准》),出版了第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求,《教程》突出了“以职业活动为导向,以职业能力为核心”的指导思想。在结构上,针对人力资源管理职业活动的领域,按照模块化的方式,分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”;各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训,是职业技能鉴定的推荐辅导用书。

  至今,第二版《教程》已经使用了6年。在这期间,企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化,为此,我们又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改,形成第三版《教程》。此次新修订的《教程》结合了最新的人力资源管理理论与实践经验,更加突出了职业培训特色。

  【基本信息】

  书名:国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师一级(第三版)

  编写:中国技术培训技术指导中心

  出版社:中国劳动社会保障出版社

  定价:88元

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  【大纲目录】

  一级人力资源管理师考试教材目录:

  第一章 人力资源规划

  第一节 企业人力资源战略规划

  第一单元 战略性人力资源管理概述

  第二单元 人力资源战略规划的设计

  第二节 企业集团的组织结构设计

  第一单元 企业集团管控与组织结构的设计

  第二单元 集团总部组织结构的设计与再造

  第三节 企业集团人力资本战略管理

  第二章 招聘与配置

  第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用

  第二节 人才测评技...

2018年企业人力资源管理师常用法律手册教材(第三版)

人力资源管理师考试 人力资源管理师考试教材

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  2018年企业人力资源管理师常用法律手册教材(第三版)

  2018年人力资源管理师考试常用法律手册教材最新版已经公布,教材的基本信息、目录大纲等如下所示,考友们可千万不要买错!

  【教材简介】

  为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,2007年,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》(以下简称《标准》),出版了第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求,《教程》突出了“以职业活动为导向,以职业能力为核心”的指导思想。在结构上,针对人力资源管理职业活动的领域,按照模块化的方式,分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”;各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训,是职业技能鉴定的推荐辅导用书。

  至今,第二版《教程》已经使用了6年。在这期间,企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化,为此,我们又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改,形成第三版《教程》。此次新修订的《教程》结合了最新的人力资源管理理论与实践经验,更加突出了职业培训特色。

  【基本信息】

  书名:国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师常用法律手册(第三版)

  编写:中国技术培训技术指导中心

  出版社:中国劳动社会保障出版社

  定价:39元

QQ截图20180109162157.png

  【大纲目录】

  一、法律(1)

  中华人民共和国劳动法(1994年7月5日)(1)

  中华人民共和国工会法(2001年10月27日)(11)

  中华人民共和国安全生产法(2002年6月29日)(18)

  中华人民共和国公司法(2013年12月28日)(29)

  中华人民共和国企业破产法(2006年8月27日)(56)

  中华人民共和国就业促进法(2007年8月30日)(73)

  中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日)(80)

  中华人民共和国社会保险法(2010年10月28日)(86)

  中华人...

2018年企业人力资源管理师考试四级教材(第三版)

人力资源管理员考试教材 四级人力资源管理师考试教材

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  2018年企业人力资源管理师考试四级教材(第三版)

  2018年四级人力资源管理师考试教材最新版已经公布,教材的基本信息、目录大纲等如下所示,考友们可千万不要买错!

  【教材简介】

  为更好地推动企业人力资源管理师职业培训和职业技能鉴定工作的开展,2007年,我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家,根据新修订的《企业人力资源管理师国家职业标准》(以下简称《标准》),出版了第二版《企业人力资源管理师国家职业资格培训教程》(以下简称《教程》)。根据《标准》的要求,《教程》突出了“以职业活动为导向,以职业能力为核心”的指导思想。在结构上,针对人力资源管理职业活动的领域,按照模块化的方式,分四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)四个级别编写。《教程》的基础知识部分内容对应《标准》的“基本要求”;各个级别的内容分别对应于《标准》中各个级别的“工作要求”。《教程》适用于人力资源管理的相关培训,是职业技能鉴定的推荐辅导用书。

  至今,第二版《教程》已经使用了6年。在这期间,企业人力资源管理领域发生了诸多发展变化,为此,我们又组织有关专家对第二版《教程》进行了必要的调整和修改,形成第三版《教程》。此次新修订的《教程》结合了最新的人力资源管理理论与实践经验,更加突出了职业培训特色。

  【基本信息】

  书名:国家职业资格培训教程 企业人力资源管理师二级(第三版)

  编写:中国技术培训技术指导中心

  出版社:中国劳动社会保障出版社

  定价:43元

  【大纲目录】

  四级人力资源管理师考试教材目录:

  第一章 人力资源规划

  第一节 企业组织信息的采集与处理

  第二节 企业劳动定额管理

  第三节 工作岗位调查

  第四节 企业员工与工时统计

  第五节 人力资源费用预算与核算

  第二章 招聘与配置

  第一节 人员招聘的程序与信息发布

  第二节 企业应聘人员的选拔

  第三节 校园招聘的组织与实施

  第四节 员工录用管理

  第三章 培训与开发

  第一节 员工培训开发体系与计划设计

  第二节 员工培训的需求分析

  第三节 员工培训的分类设计

  第四节 培训经费的核算与控制

  第四章 绩效管理

  第一节 员工绩效管理系统的确立

  第二节 绩效考的内容和方法

  第五章 薪酬管理

中学教育学考试模拟试题之第三章教育与个体的发展

教育学模拟试题及答案 教育学练习题

  面临教师资格证考试,许多考生都茫然无措,不知道从何下手复习,首先来做做教师资格证教育学练习题吧,由出国留学网教师资格证考试网整理而出的:中学教育学考试模拟试题之第三章教育与个体的发展,希望对你备考有所帮助! 

一、单项选择题(下列各题所给选项中只有一个符合题意的正确答案,答错、不答或多答均不得分)
1.人区别于动物的重要标志是(),它是把平凡的人培养成出色的人的可能性或前提条件。
A.劳动
B.潜能
C.知识
D.意识
2.中国古代“内发论”的代表人物是()。
A.孔子
B.荀子
C.孟子
D.墨子
3.强调成熟机制对人的发展起决定作用的是()。
A.弗洛伊德
B.威尔逊


C.格塞尔
D.皮亚杰

A.顺序性
B.阶段性
C.互补性
D.差异性
7.“拔苗助长”违背了人发展的()。
A.平衡性
B.顺序性
C.互补性
D.个别差异性
8.教育的直接目的是()。
A.促进人的身心发展
B.培育“四有”新人
C.促进社会的发展
D.培养人的生存能力
9.人的生理成熟以具有()能力为标志。
A.创造
B.学习
C.生殖
D.思考
10.发展关键期或最佳期的概念是心理学家根据人的身心发展的()提出来的。
A.互补性
B.阶段性
C.顺序性
D.不平衡性
11.“近朱者赤,近墨者黑。”这句话反映了()对人的身心发展的影响。
A.遗传因素
B.环境因素
C.学校教育
D.个体因素
12.能够为人的身心发展提供前提的因素是()。
A.成熟
B.遗传素质
C.环境
D.教育
13.“最近发展区”理论假设的提出者是()。
A.赞科夫
B.维果茨基
C.皮亚杰
D.布鲁纳

17.“理想和未来”是人生哪个阶段的重要特征()。
A.童年期
B.少年期
C.青年期
D.成年期
18.“人只有靠教育才能成为人,人完全是教育的结果,”这是()的言论。
A.卢梭
B.洛克
C.康德
D.柏拉图
19.盲人的触觉、听觉一般非常灵敏,这说明了人的身心发展具有()。
A.顺序性
B.不平衡性
C.互补性
D.个别差异性
20.美国当代生物社会学家()把“基因复制”看做是决定人的一切行为的本质力量。
A.威尔逊
B.格塞尔
C.华生
D.洛克

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