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教师资格考试教育知识与能力重点:感觉

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  出国留学网教师资格考试栏目为大家分享“教师资格考试教育知识与能力重点:感觉”,希望对考生能有帮助。想了解更多关于教师资格考试的讯息,请继续关注我们网站的更新。

  (一)感觉的含义

  人脑对直接作用于感觉器官的客观事物个别属性的反映。

  感觉是介于心理和生理之间的活动,它的产生主要来源于感觉器官的生理活动以及客观刺激的物理特性。感觉是知觉产生的基础,感觉是知觉的有机组成部分,是知觉产生的基本条件。

  (二)感觉的作用

  感觉是认识世界的开端,是人类一切知识和经验的基础。感觉属于感性认识阶段,是认知的起点。感觉是其他一切心理活动的基础,是正常心理活动的必要条件,离开了感觉,人类已有的正常心理活动也会遭到破坏,没有感觉人不仅不会产生新的认识,而且正常的心理活动也将遭到破坏。

  (三)感觉的分类

  1)外部感觉:视觉、听觉、味觉、嗅觉、肤觉。

  2)内部感觉:机体觉、运动觉、平衡觉。

  (四)感觉的特性

  1.感觉适应

  外界刺激持续作用下感受性发生变化的现象。

  例如“入芝兰之室,久而不闻其香,入鲍鱼之肆,久而不闻其臭”,这是嗅觉的适应。手放在温水里,开始觉得热,慢慢就不觉得热了,这是肤觉的适应。视觉的适应分为暗适应和明适应:暗适应:由亮至暗环境,先看不清,后能看清;明适应:由暗至亮环境,开始刺眼,后能适应。

  2.感觉后像

  外界刺激停止作用后,暂时保留的感觉印象叫作感觉后象。

  例如电灯灭了,你眼睛里还会看到亮着的灯泡的形状,这就是视觉的后象。声音停止以后,你耳朵里还有这个声音的余音在萦绕,这是听觉的后象。

  感觉后象分为正后象和负后象:

  正后像:与刺激物性质相同的后像:

  负后像:与刺激物性质相反的后像。

  3.感觉对比

  不同刺激作用于同一感觉器官,使感受性发生变化的现象叫作感觉对比。感觉对比分为两种:同时对比和继时对比。

  (1)同时对比

  两种感觉同时发生所形成的对比叫作同时对比。如明暗相邻的边界上,看起来亮处更亮,暗处更暗了(即马赫带现象),这是明度的对比;又如,绿叶陪衬下的红花看起来更红了,这是彩色对比现象,彩色对比的效果是产生它的补色。

  (2)继时对比

  两种感觉先后发生所形成的对比叫作继时对比。如吃完苦药以后再吃糖觉得糖更甜了;从冷水里出来再到稍热一点的水里觉得热水更热了。

  4.联觉

  一个刺激不仅引起一种感觉,同时还引起另一种感觉的现象叫作联觉。

  例如红色看起来觉得温暖,蓝色看起来觉得清凉;听节奏鲜明的音乐的时候觉得灯光也和音乐节奏一样在闪动,这些现象都叫作联觉。

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教师资格考试《小学教育知识与能力》重点考点(27)

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  第六节 学习动机  一、学习动机的含义  学习动机是引发和维持个体学习活动,并将学习活动指向一定学习目标的动力机制。  二、学习动机的构成  学习动机的两个基本成分是学习需要和诱因,两者相互作用形成学习的动机系统。  (一)学习需要  学习需要是指个体在学习活动中感到有某种欠缺而力求获得满足的心理状态。从需要的作用上来看,学习需要即为学习的内驱力。  奥苏伯尔认为,学校情境中的成就动机主要由以下三个方面的内驱力组成,即认知内驱力、自我提高内驱力和附属内驱力。  认知内驱力以求知作为目标,从知识的获得中得到满足,是学习的内部动机。  自我提高的内驱力是指个体由自己的学业成就而获得相应的地位和威望的需要。这是一种间接的学习需要,属于外部动机。  附属内驱力是指个体为了获得长者(如教师、家长等)的赞许和同伴的接纳而表现出来的把工作、学习搞好的一种需要。  自我提高和附属内驱力都是一种间接的学习需要,属于外部动机。在儿童早期,附属内驱力最为突出。到了儿童后期和少年期,附属内驱力的强度有所减弱,而来自同伴、集体的赞许和认可逐渐替代了对长者的依附。在这期间,赢得同伴的赞许就成为一个强有力的动机因素。  (二)诱因  诱因是指能够激起有机体的定向行为,并能满足某种需要的外部条件或刺激物。  三、学习动机的功能  (一)激发功能  (二)指向功能  (三)维持功能  (四)调节功能  四、学习动机的分类  (一)内部动机与外部动机  根据动机产生的诱因来源,可以把学习动机分为内部学习动机和外部学习动机。  内部动机是指人们对学习本身的兴趣所引起的动机。如有的学生喜爱数学,他便在课上认真听讲,课下刻苦钻研。  外部动机是指人们由于外部诱因所引起的动机。如有的学生是为了得到奖励,避免惩罚,取悦老师等。  (二)高尚动机与低级动机  根据学习动机内容的社会意义,可以把学习动机分为高尚动机与低级动机。  高尚学习动机的核心是利他主义,学生把当前的学习同国家和社会的利益联系在一起。低级学习动机的核心是利己的、自我中心的,学习动机只来源于自己眼前的利益。  (三)远景性动机和近景性动机  根据动机起作用的时间长短来划分,可以把学习动机分为远景性动机和近景性动机。  远景性动机,是指动机行为与长远目标相联系的一类动机。近景性动机,是指动机行为与近期目标相联系的一类动机。例如,学生在确定选修课程时,有的是考虑今后走上社会、踏上工作岗位的需要,有的只是考虑眼下是否容易通过考试,他们的择课动机便属远景性和近景性动机范畴。  (四)直接动机和间接动机  根据学习动机与学习活动的关系,可以把学习分为直接动机和间接动机。  直接动机与学习活动直接相连,是对学习的直接兴趣和对学习活动的直接追求引起的。  间接动机与学习活动的社会意义相联系,是社会要求在学习上的反映结果。  教师资格证考...

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教师资格考试教育知识与能力重点: 学习动机

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  (一)学习动机的概述

  (1)含义

  学习动机是指激发个体进行学习活动、维持已引起的学习活动,并将学习活动引向一定学习目标的动力机制,是一种内在过程或内部心理状态。

  (2)因素

  学习动机包括推力、拉力和压力三种因素。

  (二)学习动机的结构

  1)学习需要(内驱力):这是社会和教育对学生学习的客观要求在学生头脑中的反映,指个体在学习活动中感到有某种欠缺而力求获得满足的心理状态。

  学习需要的主观体现形式是学习愿望或学习意向,包括学习兴趣、爱好、信念等。内驱力也是一种需要,它是动态的。从需要的作用上来说学习需要即学习的内驱力。学习需要是个体学习活动的最根本的动力,在学习动机结构中占主导地位。

  2)学习期待(诱因):是个体对学习活动所要达到的目标的主观估计,表现为学习的意向、愿望或兴趣等形式,对学生学习起推动作用。学习期待与学习目标密切相关,但不能等同。学习期待是引起学习的原因,学习目标是学习活动要达到的预期结果。学习目标又常常是引起学习动机的诱因,对学习动机的激发、维持起支配和调节作用。

  (三)学习动机的功能

  1)激活功能:动机会促使人产生某种活动,激起一定的学习行为。

  2)指向功能:在动机的作用下,人的行为将指向某一目标。

  3)维持(调节)功能:当活动产生以后,动机可以维持和调整活动。

  (四)学习动机的分类

  1.学习动机分类

  (1)根据动机产生诱因来源:内部学习动机、外部学习动机

  ①内部动机(intrinsic motivation)又称内部动机作用,是指由个体内在的需要引起的动机。

  例如,学生的求知欲、学习兴趣、改善和提高自己能力的愿望等内部动机因素,会促使学生积极主动地学习。

  ②外部动机(extrinsic motivation)又称外部动机作用,是指个体由外部诱因所引起的动机。

  例如,某些学生为了得到教师或父母的奖励或避免受到教师或父母的惩罚而努力学习,他们从事学习活动的动机不在学习任务本身,而是在学习活动之外。

  研究表明,内部动机可以促使学生有效地进行学校中的学习活动,具有内部动机的学生渴望获得有关的知识经验,其学习具有自主性、自发性。具有外部动机的学生的学习具有诱发性、被动性,他们对学习内容本身的兴趣较低。

  当然,内部学习动机和外部学习动机的划分不是绝对的。由于学习动机是推动人从事学习活动的内部心理动力,因此任何外界的要求、外在的力量都必须转化为个体内在的需要,才能成为学习的推动力。在外部学习动机发生作用时,人的学习活动较多地依赖于责任感、义务感或希望得到奖赏和避免受到惩罚的意念。因此,从这个意义上说,外部学习动机的实质仍然是一种学习的内部动力。因此,我们在教育过程中强调内部学习动机,但也不能忽视...

教师资格考试《小学教育知识与能力》重点考点(29)

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  第七章 教学评价与反思  第一节 教学评价  一、教学评价的概念  教学评价是指以教学目标为依据,通过一定的标准和手段,对教学活动及其结果进行价值上的判断,即对教学活动及其结果进行测量、分析和评定的过程。  教学评价主要包括对学生学习结果的评价和对教师教学丁作的评价。  二、教学评价的功能  (一)诊断教学问题  (二)提供反馈信息  (三)调控教学方向  (四)激励学习热情  (五)检验教学效果  三、教学评价的类型  (一)根据实施功能的不同,教学评价可分为诊断性评价、形成性评价和总结性评价  1.诊断性评价  诊断性评价是在学期开始或一个单元教学开始时,为了了解学生的学习准备状况及影响学习的因素而进行的评价。它包括各种通常所称的摸底考试。  2.形成性评价  形成性评价是在教学过程中为改进和完善教学活动而进行的对学生学习过程及结果的评价。它包括在一节课或一个课题教学中对学生的口头提问和书面测验。  3.总结性评价  总结性评价是在一个大的学习阶段、一个学期或一门课程结束时对学生学习结果的评价,也称为终结性评价。  (二)根据运用的标准不同,教学评价可分为相对性评价、绝对性评价和个体内差异评价  1.相对性评价  相对性评价又称为常模参照性评价,是运用常模参照性测验对学生的学习成绩进行的评价。它主要依据学生个人的学习成绩在该班学生成绩序列或常模中所处的位置来评价和决定他的成绩的优劣,而不考虑他是否达到教学目标的要求。  2.绝对性评价  绝对性评价又称为目标参照性评价,是运用目标参照性测验对学生的学习成绩进行的评价。它主要依据教学目标和教材编制试题来测量学生的学业成绩,判断学生是否达到了教学目标的要求,而不以评定学生之间的差异为目的。  3.个体内差异评价  这种评价是对被评价者的过去和现在或者个体内部的各个方面进行纵横比较,以判断其学习状况的评价。  (三)根据评价的方法,教学评价可分为定性评价和定量评价  1.定性评价  定性评价是凭借评价者的洞察、内省或移情对评价对象做出价值判断的评价方法,比如:评出等级、写出评语等。  2.定量评价  定量评价是采用数学的方法,收集和处理数据资料,对评价对象做出定量结果的价值判断,如:运用教育测量与统计的方法,模糊数学的方法等,对评价对象的特性用数值进行描述和判断。  (四)根据评价主体,可以分为外部评价和内部评价  1.外部评价  外部评价是被评价者之外的专业人员对评价对象进行明显的(看得见的、众所周知的)统计分析或文字描述。  2.内部评价  内部评价也就是自我评价,指由课程设计者或使用者自己实施的评价。

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  第二节 教学反思  一、教学反思的概念  教学反思是教师以自己的课堂教学实践为思考对象,对自己所做出的行为、决策以及由此产生的结果进行审视和分析的过程,是一种通过提高参与者的自我觉察水平来促进能力发展的途径。  二、教学反思的基本特征  (一)课堂教学是教学反思的出发点和归宿  (二)探索研究和解决问题方式是教学反思的着眼点  (三)追求教学环节的最优化是教学反思的不竭动力  (四)学会教学、学会学习是教学反思的最终目标  三、教学反思的内容  (—)反思教学理念  教学理念倡导“以学生的发展为本”。反思教学是否确定了学生的主体地位,学生在课堂上学习的主动性、独立性、自主性、体验性是否得以充分体现。反思教师角色转换是否到位,在师生关系上是否做到尊重学生,赞赏学生。在教学方式上是否做到与学生平等对话,与同事是否做到教学合作。  (二)反思教学目标  对教学目标的反思主要包括:每节课有没有明确的教学目标;教学目标的三个维度是否完整;情感态度价值观是否有机地融人课堂教学内容中去,并有意识地贯穿于教学过程。  (三)反思教学过程  课堂教学中,教案设计流程是否合理;教学情境中师生是否情感交融,学生的“智慧火花”“创新火花”是否得以燃发、闪现,学生提出独特的见解和尖刻的问题,教师如何驾驭;教学过程的突发事件备课时往往是没有预设的,教学时是如何处理的。这些都是反思的内容。  (四)反思教学得失  将教学过程中的精彩片断详细地记录下来,在此基础上通过反思将教学片断不断加以改进、完善,供自己以后或他人在教学中使用。对教学瑕疵之处,认真进行回顾、剖析,找出形成原因,分析关键因素,探究解决策略,形成新的教学环节。  (五)教学再设计  这是教学反思的最终目的。通过反思得出新的教学规律。教法上有启发和探究性,知识上进行拓展,教学设计趋向合理,对教学过程进行再梳理、再发现、再研究、再创新。写出新的教学设计或案例.不断升华,把自己的教学水平提高到一个新的高度。  四、教学反思的意义  (一)教学反思有利于教案的改进  教案编写很重要,但课后反思,进行二次备课,更有利于教师的专业成长与提高。课后教师认真反思,吸取教训,捕捉课堂教学中的感悟点,其实也是在备课。教师将教学感受记录下来,这是最有价值的第一手资料,既可以及时纠正错误,又可以为第二节备课或研究提供素材,以不断提高自己的备课能力与研究能力。  (二)教学反思为撰写教学研究、论文提供丰富的素材  教学反思是教学实践中一个过程的结束,又是新的教学实践的开始。只要我们对教学活动坚持不懈地进行反思,一定能不断提高对教学的认识,发展教学实践智慧;在“反思一实践一反思”的螺旋式上升中,实现自己的专业成长。  (三)教学反思有助于实现教师专业发展  教学反思能够提高教师的问题意识,培养教师的批判性思维,提升自己理...

教师资格考试《小学教育知识与能力》重点考点(26)

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  第五节 课堂教学的实施  一、教学实施的环节  教学实施主要包括备课、上课、作业的布置与批改、课外辅导以及学业成绩的检查与评定五个基本环节。  (一)备课  备课是教师根据课程标准的要求和本门课程的特点,结合学生的具体情况,选择最适合的表达方法和顺序,以保证学生有效地学习。  教师的备课主要是做好三件事:钻研教材、了解学生与选择教法;写三种计划:编制学期教学进度计划、编制单元教学计划与编写课时计划(教案)等;在备课的所有活动中,教案的设计处于核心的位置。  (二)上课  上课就是通过教师对课堂教学活动本身的导入、课中和结束过程的不断调整和控制,顺利实施教学设计方案,以达到预定教学目标。上课包括导入、课中实施教学、结束等三个环节。上课是教学工作诸环节中的中心环节。  一般来说,构成课的基本组成部分有:组织教学、检查复习、讲授新知识、巩固旧知识、布置课外作业等。  上好课的具体要求:  1.目的明确。2.内容正确。3.方法得当。4.结构合理。5.语言艺术。6.气氛热烈。7.板书有序。8.态度从容。  (三)作业的布置与修改  (四)课外辅导  课外辅导是课堂教学的一种补充形式,是指在课堂教学以外的时间帮助和指导学生的学习活动。  (五)学业成绩的检查与评定  学生学业成绩评价的方法主要有:测验法、观察法、调查法、自我评价法。其中,测验法是学生学业成绩评价的基本方法。测验有口试、笔试、操作测验等多种具体方法,其中笔试是考核、测定学生成绩的基本方法。  教师资格证考试频道推荐:

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  第七节 学习方式  一、学习策略  (一)学习策略概述  学习策略是指学习者为了提高学习效果和效率,有目的、有意识地制定有关学习过程的复杂方案。  (二)学习策略的分类  根据迈克尔等人1990年的分类,可将学习策略分为三部分:认知策略、元认知策略和资源管理策略。  1.认知策略  认知策略是加工信息的一些方法和技术,有助于有效地从记忆中提取信息。  (1)复述策略  常用的复述策略:利用随意记忆和有意识记;排除抑制干扰;整体记忆与分段记忆;多种感官参与;画线、圈点批注等。  (2)精细力工策略  常用的精细加工策略:记忆术(如位置记忆法、缩减与编歌诀、谐音联想法、关键词法、视觉联想);做笔记;提问;生成性学习;利用背景知识,联系实际等。  (3)组织策略  常用的组织策略:列提纲;利用图形(系统结构图、流程图、模型图、网络关系图等);利用表格(一览表、双向表)等。  2.元认知策略  元认知策略是学生对自己认知过程的策略,包括对自己认知过程的了解和控制策略,有助于学生有效地安排和调节学习过程。  (1)计划策略  (2)监控策略  ①元认知监控策略包括阅读时对注意加以跟踪、对材料进行自我提问、考试时监控自己的速度和时间。  ②自我提问法  自我提问法是最常用的元认知监控方法。  (3)调节策略  元认知调节是根据对认知活动结果的检查,根据对认知策略的效果的检查,及时修正、调整认知策略。  3.资源管理策略  资源管理策略是辅导学生管理可用环境和资源的策略,有助于学生适应环境并调节环境以适应自己的需要,对学生的动机有重要的作用。  (1)时间管理策略  时间管理策略包括统筹安排学习时间、高效利用最佳时间、灵活利用零碎时间。  (2)环境管理策略  学习环境设置的目的是消除一切与学习无关的外界因素,做好学习准备。  第一,要注意调节自然条件,如流通的空气、适宜的温度、明亮的光线等;  第二,要设计好学习的空间,如空间范围、室内布置等;  (3)努力管理策略  具体包括:树立良好信念;选择有挑战性的任务;调节成败标准;正确认识成败的原因;自我奖励等。  (4)资源利用策略  具体包括:学习工具的利用;社会性人力资源的利用(老师的帮助、同学间的合作和探讨等)。


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  第五节 教师心理

  高频考点提要

  1.教师的角色心理;2.教师的心理特征;3.教师成长心理;4.教师的心理健康。。

  高频考点速记

  一、教师的角色心理

  (一)教师角色的含义

  教师角色,指教师按照其特定的社会地位承担起相应的社会角色,并表现出符合社会期望的行为模式。

  (二)教师角色的构成

  1.“家长代理人”的角色

  教师在课堂上、学习上是老师,在生活上是长者和父母。

  2.“学生楷模”的角色

  教育中强调身教重于言教,教师要通过自己的榜样、模范、表率作用去感染每一个学生,教育每个学生,对学生施之潜移默化的影响。

  3.“知识传授者”的角色

  这是教师职业的中心角色。

  4.“严格管理者”的角色

  这个角色主要表现在教师是学生集体的领导者和纪律的执行者两方面。

  5.“心理调节者”或“心理医生”的角色

  这个角色主要是帮助学生学习和适应更有效的生活方式;掌握心理疏导技术,减轻、消除心理压力和矛盾,帮助学生学会主动调节自己的情绪,以保持积极向上的精神状态;对较差的学生给予较多的关怀,消除其压抑感;了解学生常见的心理异常症状,及时发现问题;尊重学生的个别差异,帮助学生形成健康人格等等。

  6.“学生的朋友和知己者”的角色

  在日常生活中,教师有时还需要淡化他的地位角色,成为值得学生信赖的朋友和知己,对待学生热情、友好、同情、平等、民主,保持良好的师生关系。

  (三)教师角色的形成阶段

  教师角色的形成分为三个阶段:

  1.角色认知阶段

  角色认知是指角色扮演者对某一角色行为规范的认识和了解,知道哪些行为是合适的,哪些行为是不合适的。对教师职业角色的认知,就是教师对教育事业的深刻理解过程.包括教育工作是怎样的职业,它所承担的社会职责是什么,它在历史、现实中处于怎样的地位等等。

  2,角色认同阶段

  教师角色的认同指个体亲身体验接受教师角色所承担的社会职责,并用来控制和衡量自己的行为。对教师角色的认同不仅在认识上了解到教师角色的行为规范、社会价值和评价,并经常用优秀教师的标准来衡量自己的心理和言行,自觉地评价与调节自己的行为。同时在情感上也有了体验,表现出较强的职业情感如热爱教育事业、热爱学生等。

  3.角色信念阶段

  信念是个体确信并愿意以之作为自己行为指南的认识。信念表现在教师职业中就是为教育事业献身的精神。在此阶段中,教师角色中的社会要求转化为个体需要,形成了教师职业特有的自尊心和荣誉感。教师...

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