江苏事业单位招聘考试大纲

　　出国留学网带来“云南2018年事业单位招聘考试大纲”，供您参考!更多相关资讯敬请关注本网站的更新!祝您取得好成绩!

　　云南2018年事业单位招聘考试大纲

　　1. 考试类别设置

　　基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质有不同要求，事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试分为综合管理类(A类)、社会科学专技类(B类)、自然科学专技类(C类)、中小学教师类(D类)和医疗卫生类(E类)五个类别。

　　Ø 综合管理类(A类)

　　主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

　　Ø 社会科学专技类(B类)

　　主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。

　　Ø 自然科学专技类(C类)

　　主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。

　　Ø 中小学教师类(D类)

　　主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。

　　Ø 医疗卫生类(E类)

　　主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。

　　2. 公共科目设置及测评内容

　　2.1 公共科目名称

　　综合管理类、社会科学专技类、自然科学专技类、中小学教师类和医疗卫生类五个类别笔试的公共科目均为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。

　　2.2 考试时间及分值

　　Ø 《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。

　　Ø 《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。

　　2.3 测评内容

　　事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试属于职位竞争性考试，根据不同类别的评价需求确定试卷的测评内容，主要测查工作岗位所需要的基本能力和综合应用能力。

　　3. 类别确定

　　公开招聘岗位对应的考试类别，原则上由用人单位和招聘主管部门确定，并在招聘公告中标明。报考人员依据报考职位标定的考试类别参加公共科目笔试。

　　4. 成绩使用

　　招聘综合管理部门和主管部门可根据报考资格限定情况、专业考试设置情况以及其他具体情况，自行研究确定公共科目笔试成绩使用的方式方法。

　　5. 公共科目分类考试大纲

　　5.1 综合管理类(A类)

　　5.1.1 《职业能力倾向测验(A类)》

　　5.1.1.1 考试性质和目标

　　《职业能力倾向测验(A类)》是针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科目，主要测查应试人员从事管理工作密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。

　　5.1.1.2 考试内容与题型介绍

　　⑴常识判断

　　主要测查应试人员应知应会的基本知识以及运用这些知识进行分析判断的基本能力，重点测查综合管理基本素质，涉及国情、政治、经济、文化、法律、科技等方面。

　　例题：

　　甲单位招聘乙作为行政人员，下列哪一做法符合...

　　江苏的考生注意了，江苏2023年度的事业单位招聘考试公告已经发布了，考试报名时间马上就要到了，请各位考生做好报考准备及备考，下面是小编为大家整理的“江苏2023年省属事业单位招聘公共科目笔试考试大纲”，可供参考。

江苏2023年省属事业单位招聘公共科目笔试考试大纲

　　根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发[2020]9号）精神以及国家关于事业单位工作人员应具备的综合素质和能力的有关要求，为进一步推进我省事业单位统一公开招聘人员考试的科学化、规范化和制度化，结合省属事业单位实际，制定本考试大纲。

　　一、考试性质和测试目标

　　事业单位统一公开招聘考试由事业单位公开招聘工作综合管理部门组织，按照招聘工作计划，针对各类事业单位的空缺岗位面向社会公开招考。凡符合报考资格条件的人员均可参加。

　　通过测试应试人员从事事业单位工作应当具备的基本能力和素质，达到对报考群体初步筛选的目的。

　　二、考试科目和测试方式

　　（一）考试科目

　　《综合知识和能力素质》（管理类岗位）

　　《综合知识和能力素质》（通用类专业技术岗位）

　　《综合知识和能力素质》（工勤技能类岗位）

　　（二）测试方式

　　均为闭卷笔试。

　　三、考试范围和测试内容

　　（一）考试范围

　　管理类岗位和工勤技能类岗位为综合知识和基本能力，通用类专业技术岗位为综合知识、基本能力、相关专业知识和专业能力。

　　（二）测试内容

　　1.综合知识测试内容

　　主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。

　　2.基本能力测试内容

　　主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质。

　　3.专业知识和专业能力测试内容

　　主要测试应试人员掌握本专业基本理论、基本知识的程度和实际应用能力。

　　①法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。

　　②计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念及应用，软件工程的基本概念、软件分析和设计的基本方法，计算机网络的概念、理论和相关应用等。

　　③经济类岗位（会计、审计、统计和其他经济岗位）：经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。

　　会计岗位和审计岗位试卷相同，统计岗位和其他经济岗位试卷相同，两套试卷内容各有侧重。

　　（三）测试内容权重

　　坚持“干什么，考什么”的原则，根据行业、专业和岗位特点确定测试内容的比例。

　　四、考试题型和测试时限

　　（一）考试题型：单项选择题、多项选择题、简答题、论述题、综合分析题、案例分析题、实务题...

报考2023年江苏省省属事业单位招聘的考生注意看！江苏事业单位招聘笔试的考试大纲内容已经公布，完整的大纲内容已整理如下，下面是出国留学网整理的“江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲”，供江苏考生参考阅读。

江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘人员公共科目笔试考试大纲

　　根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发[2020]9号）精神以及国家关于事业单位工作人员应具备的综合素质和能力的有关要求，为进一步推进我省事业单位统一公开招聘人员考试的科学化、规范化和制度化，结合省属事业单位实际，制定本考试大纲。

　　一、考试性质和测试目标

　　事业单位统一公开招聘考试由事业单位公开招聘工作综合管理部门组织，按照招聘工作计划，针对各类事业单位的空缺岗位面向社会公开招考。凡符合报考资格条件的人员均可参加。

　　通过测试应试人员从事事业单位工作应当具备的基本能力和素质，达到对报考群体初步筛选的目的。

　　二、考试科目和测试方式

　　（一）考试科目

　　《综合知识和能力素质》（管理类岗位）

　　《综合知识和能力素质》（通用类专业技术岗位）

　　《综合知识和能力素质》（工勤技能类岗位）

　　（二）测试方式

　　均为闭卷笔试。

　　三、考试范围和测试内容

　　（一）考试范围

　　管理类岗位和工勤技能类岗位为综合知识和基本能力，通用类专业技术岗位为综合知识、基本能力、相关专业知识和专业能力。

　　（二）测试内容

　　1.综合知识测试内容

　　主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。

　　2.基本能力测试内容

　　主要测试应试人员阅读理解能力、判断推理能力、处理数量关系能力、综合分析能力、解决问题能力、文字表达能力，以及履行岗位职责的必备能力等素质。

　　3.专业知识和专业能力测试内容

　　主要测试应试人员掌握本专业基本理论、基本知识的程度和实际应用能力。

　　①法律类岗位：法律的基本理论，运用法律知识分析、判断和解决实际问题的能力。

　　②计算机类岗位：计算机软硬件、操作系统、程序设计、常用办公软件的相关知识，多媒体信息技术，计算机信息安全技术的基本原理及关键技术，关系数据库的基本概念及应用，软件工程的基本概念、软件分析和设计的基本方法，计算机网络的概念、理论和相关应用等。

　　③经济类岗位（会计、审计、统计和其他经济岗位）：经济学、统计学、审计学和会计方面的基本理论、基本知识和基本业务技能，运用相关专业原理分析、解决实际问题的能力。

　　会计岗位和审计岗位试卷相同，统计岗位和其他经济岗位试卷相同，两套试卷内容各有侧重。

　　（三）测试内容权重

　　坚持“干什么，考什么”的原则，根据行业、专业和岗位特点确定测试内容的比例。

　　四、考试题型和测试时限

　　（一）考试题型：单项选择题、多项选择题、...

　　出国留学网为您带来《江苏镇江事业单位招聘职位表》供您参考!希望帮助到您!更多相关资讯请继续关注本网站的更新!祝顺利通过考试!

　　江苏镇江事业单位招聘职位表

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)、《江苏省事业单位公开招聘人员办法》(苏办发〔2011〕46号)和《镇江市事业单位公开招聘人员实施细则》(镇办发〔2012〕24号)文件精神，结合事业单位岗位空缺情况和工作需要，中共镇江市委组织部(下简称市委组织部)、镇江市人力资源和社会保障局(下简称市人社局)决定，镇江市部分事业单位面向社会公开招聘54名工作人员。

　　招聘岗位、人数和所要求的学历、专业等资格条件详见《镇江市事业单位2017年下半年公开招聘工作人员岗位表》(下简称《岗位表》)，按大类确定专业的岗位，请参照《镇江市事业单位2017年下半年招聘专业参考目录》(下简称《专业参考目录》，http://www.zjrsks.com.cn/)进行查核。

　　附件：《镇江市事业单位2017年下半年公开招聘工作人员岗位表》

　　附件：《镇江市事业单位2017年下半年招聘专业参考目录》

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江苏2023年度的事业单位报名将在2月25日到3月2日进行，此次考试共招聘900人，想要报考的考生做好考试报名的准备，下面是小编为大家整理的“2023年江苏省属事业单位招聘考试公告”，可供各位考生参考。

2023年江苏省属事业单位招聘考试公告

一、招聘岗位

　　统一公开招聘的岗位为省属事业单位中除涉密岗位外的部分管理类岗位、通用类专业技术岗位、工勤技能类岗位。

　　管理类岗位，包括事业单位中除单位领导人员岗位以外的其他管理岗位。

　　通用类专业技术岗位，包括事业单位中岗位等级在八级及以下的法律类、计算机类、经济类，以及对专业不作特别要求的专业技术岗位（不包括教师岗位）。经济类专业技术岗位包括会计、审计、统计和其他经济岗位。对专业不作特别要求的专业技术（简称“其他专技类”）岗位，指各部门（单位）组织公开招聘时招聘条件或笔试内容中没有专业要求的专业技术岗位。

　　工勤技能类岗位，包括事业单位中岗位等级在二级（技师）及以下的技术工岗位和普通工岗位。

　　具体岗位及各岗位招聘条件等详见《江苏省2023年省属事业单位统一公开招聘岗位表》（附件1，以下简称《招聘岗位表》）。《招聘岗位表》可在江苏省人力资源和社会保障网（jshrss.jiangsu.gov.cn）上查阅。

　　二、资格条件

　　1.具有中华人民共和国国籍；

　　2.遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

　　3.具有良好的品行；

　　4.具备岗位要求的身体条件；

　　5.年龄在18周岁以上，35周岁以下（1987年2月25日至2005年3月2日之间出生）。应聘科级管理类岗位（管理岗位七级和八级）、中级专业技术岗位、博士研究生岗位的，以及依法退出现役的退役军人应聘，可放宽至40周岁。《招聘岗位表》对年龄有特殊要求的，从其要求，年龄计算方法不变；

　　6.具备《招聘岗位表》中岗位要求的资格条件。

　　①资格条件中的“2023年毕业生”，指在2023年毕业并已取得学历（学位）证书，且仍无工作单位的人员。其中，能够提供《毕业生就业推荐表》（原件）的普通高校毕业生，取得学历（学位）证书的日期可放宽至2023年12月31日；国（境）外同期毕业人员，取得学历（学位）证书的日期可适当放宽，但须在2023年12月31日前完成教育部留学服务中心学历认证。

　　2021年、2022年普通高校毕业生，若仍未落实工作单位，其档案关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、人才交流服务机构和公共就业服务机构的，以及国（境）外同期毕业且已完成学历认证但仍未落实工作单位的人员，可应聘面向2023年毕业生岗位。

　　参加基层服务项目的人员，如参加服务项目前无工作经历，服务期满且考核合格后2年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。

　　以普通高校应届毕业生应征入伍服义务兵的人员，退役后1年内的，可应聘面向2023年毕业生岗位。

　　②资格条件中“专业”的设置目录为《江苏省2023年度考试录用公务员专业参考目录...

　　本文“2017年江苏泰州事业单位招聘公告”，跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您！

　　江苏省泰州市2017年选聘党政青年人才简章

　　为进一步加强人才储备，深入推进“人才强市”战略，经研究，决定公开选聘2017年泰州市党政青年人才。具体的有关事项公告如下：

　　一、选聘对象

　　部分高校2017年全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生(推荐高校名单附后)。

　　二、选聘人数

　　选聘男、女生各8名左右。

　　三、选聘条件

　　(一)思想政治素质好，事业心责任感强;

　　(二)学习成绩良好，能如期毕业并取得相应学历、学位证书;

　　(三)有较强的组织协调能力和语言文字表达能力;

　　(四)硕士研究生为1990年1月1日以后出生，博士研究生为1988年1月1日以后出生;

　　(五)优先选聘生物医药与高性能医疗器械、高技术船舶与海工装备、节能与新能源等三大产业相关专业人员，以及现代物流、新材料、电子信息、电子商务、文化创意、法律金融、软件及服务外包、城建规划等方面的人才;

　　(六)优先选聘中共党员(含预备党员)、学生干部、获得校级以上表彰奖励人员;

　　(七)具有正常履职的身体条件。

　　四、选聘程序

　　选聘按照网上报名、资格初审、资格复审与面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　(一)网上报名。报名人员登录泰州人才网(www.tzjob.com)进行网上报名，报名时间为2016年11月25日至2016年12月25日。

　　(二)资格初审。报名结束后，进行资格初审，确定面试人选名单。

　　(三)资格复审与面试。初定于2016年12月底在泰州举行面试(具体时间、地点另行通知)，对参加面试人选往返交通费给予补贴。

　　面试前进行现场资格复审，面试人选须提交本人身份证原件及复印件、《毕业生双向选择就业推荐表》原件等相关证明材料。凡提供虚假材料和信息的，一经发现取消面试资格。

　　面试主要采取无领导小组讨论和面谈相结合的形式进行。

　　(四)体检。面试结束后，根据面试总成绩和男女性别比例从高分到低分，按选聘计划数1:1.5的比例确定体检人选。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　(五)考察。对体检合格者进行考察，根据考察结果按选聘计划数1:1比例择优确定拟选聘人员。

　　(六)公示。2017年1月，拟选聘人选名单在泰州人才网(www.tzjob.com)公示，公示期7天。公示无异议的，与拟选聘人员签订就业协议。

　　(七)聘用。2017年7月，拟选聘人员凭本人就业报到证、学历学位证书等办理正式聘用手续。

　　五、培养管理

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