2016注册会计师考试《公司战略与风险管理》精选易错题及答案

2016注册会计师考试《公司战略与风险管理》精选易错题及答案

一、单选题

　1. 下列选项中，针对产品生命周期理论描述错误的是(　)。

　　A、产品生命周期包括引入期、成长期、成熟期和衰退期

　　B、产品生命周期各阶段的划分以产品销售额增长曲线的拐点为标志

　　C、在产品生命周期阶段中，利润最高出现成长期

　　D、在产品生命周期各阶段中，对投资的需求最大的是成长期

　【答案】 D

　2. 甲公司是一家服装企业，计划进入东南亚国家。公司营销和设计人员通过互联网查阅了东南亚国家的风俗习惯，以及服装市场的竞争数据，以减少新产品推出时的风险。这种资料的搜集和分析属于(　)。

　　A、案头调研

　　B、实地调研

　　C、抽样调研

　　D、观察调研

　【答案】 A

　【解析】 本题考核在战略实施中的营销计划的相关内容。对现有的或二手资料进行搜集和分析属于案头调研。实地调研是指直接从回答者那里搜集新的信息。实地调研的成本高于案头调研，因此仅当案头调研无法回答所有提出的问题时才进行实地调研。

　3. 领导者需要使其员工赞成战略实施并愿意为实现战略付出努力。以下选项中不属于企业应采取的措施是(　)。

　　A、企业在制定工作实施方面的决策时，允许员工参与其中

　　B、利用严峻的就业形势使员工担心失业，频繁加班

　　C、使工作变得有趣，使员工有满足感

　　D、将员工个人的努力融入团队和工作小组中

　【答案】 B

　【解析】 本题考核的战略中的人力资源配合的相关内容。领导者需要使其员工赞成这一战略并愿意为实现这一战略付出努力。这样，企业在制定工作实施方面的决策时，允许员工参与其中;使工作变得有趣，使员工有满足感;将员工个人的努力融入团队和工作小组中，从而方便交流相互的观点并营造出相互支持的氛围;以及确保有意义的激励结果和事业结果与战略构想的成功实施和战略目标的实现相关联。

　4. 当利率较低时，企业不可能采取的做法是(　)。

　　A、举借长期贷款而非短期贷款

　　B、获得更多的借款，最好为固定利率贷款

　　C、决定减少其债务融资的金额，并替换为权益融资

　　D、在企业的能力范围内，还清利率较高的贷款，并以较低利率获得新的贷款

　【答案】 C

　【解析】 本题考核确立财务战略的阻力的知识点。当利率较低时，企业可能倾向于以下做法：(a)获得更多的借款，最好为固定利率贷款，以此来提高公司的资金杠杆;(b)举借长期贷款而非短期贷款;(c)在企业的能力范围内，还清利率较高的贷款，并以较低利率获得新的贷款。而当利率较高时，企业可能会倾向于以下做法：(a)决定减少其债务融资的金额，并替换为权益融资，比如留存收益;(b)拥有大量现金盈余和用于投资的流动资金的公司可能将其一部分短期投资从权益中转出，变成附息证券;(c)如果预计利率近期可能有所下降，则企业可能会选择通过筹集短期资金和变动利率债务，而不是固定利率的长期贷款来融资。选项C属于利率较高时，企业可能倾向的做法。

　5. 甲公司是一家大型上市公司，在世界许多地方开展多种业务。公司的财务目标是使股东财富平均每年增长10%。目前，其净资产总额为200亿人民币，未分配利润为2亿人民币，资产负债率比率为60%，行业平均水平为48%。目前该公司正在考虑收购一家高科技企业，收购价格预计为80亿人民币。对于该公司的管理层来讲，可以考虑的融资方式包括(　)。

　　A、留存收益再投资

　　B、发行新股

　　C、银行贷款

　　D、资产销售融资

　【答案】 B

　【解析】 本题考核财务战略的确立的知识点。一般来说，企业有四种不同的融资方式：内部融资、债权融资、股权融资和资产销售融资。甲公司需要大量资金用于并购，此时依靠内部留存收益或是资产销售融资是不够的，可以剔除选项A和选项D。该公司资产负债率比率为60%，已超出行业平均水平，因此银行贷款也不合适，选项C可以剔除。

二、多选题

　　1. 下列属于变更受到抵制中私人障碍的有(　)。

　　A、因为工作的习惯是很难改变的，新的不熟悉的工作方式通常让人感觉不舒服

　　B、对于未知的恐惧降低了人们学习新技能和程序的意愿和兴趣

　　C、选择性的信息处理导致员工去选择应当听什么和忽略什么来判断他们的处境，从而忽略管理层对于变革的要求

　　D、专业人士或技术团队的技能和专业能力弱化甚至冗余时，团体惯性就可能阻碍变革

　【答案】 ABC

　【解析】 本题考核战略变革管理。专业人士或技术团队的技能和专业能力弱化甚至冗余时，团体惯性就可能阻碍变革属于的是文化障碍，而不是私人障碍。

　2. 下列关于战略变革与革命性变革的说法中，正确的有(　)。

　　A、渐进性变革是一系列持续，稳步前进的过程。

　　B、渐进性的变化往往是在某一刻影响企业体系当中的某些部分。

　　C、革命性变革的变化是全面性的变化，是企业整个体系发生改变。

　　D、革命性变革在企业生命周期中不经常发生

　【答案】 ABCD

　【解析】 本题考核战略变革管理。渐进性变革与革命性变革的区别：

　3. 下列选项中，属于战略变革的动因的有(　)。

　　A、电脑生产企业出现新技术和关于工作安全的新法规

　　B、移动电话制造商从以产品为中心转向客户为导向时，服务方式的转变可能不会导致公司产品的变更，却可能需要对组织文化做出重大改变

　　C、领导风格与员工工作方式的改变，以及教育培训方式的改变

　　D、公司设立新的部门、更多的授权或集权，计划方式的改变、管理信息的提供和控制的执行等等

　【答案】 ABCD

　【解析】 本题考核战略变革的动因。电脑生产企业出现新技术和关于工作安全的新法规属于技术和工作方法方面的变化;移动电话制造商从以产品为中心转向客户为导向时，服务方式的转变可能不会导致公司产品的变更，却可能需要对组织文化做出重大改变属于的是产品和服务方面的变化;领导风格与员工工作方式的改变，以及教育培训方式的改变属于的是管理及工作关系的变化;公司设立新的部门、更多的授权或集权，计划方式的改变、管理信息的提供和控制的执行属于组织结构和规模的变化。

　4. 下列属于企业进行战略变革中遇到的私人障碍的有(　)。

　　A、文化障碍

　　B、习惯

　　C、对个人收入的影响

　　D、对未知的恐惧

　【答案】 BCD

　【解析】 本题考核战略变革的实现。变革会面临文化障碍和私人障碍。私人障碍包括：①习惯。因为工作的习惯是很难改变的，新的不熟悉的工作方式通常让人感觉不舒服。安全也不可避免地受到威胁。②变革对个人收入的影响可能相当大。③对于未知的恐惧降低了人们学习新技能和程序的意愿和兴趣，因为他们可能缺乏自信去迎接新的挑战。④选择性的信息处理导致员工去选择应当听什么和忽略什么来判断他们的处境，从而忽略管理层对于变革的要求。

　5. K公司是美国一家国际快餐企业，无论是美国市场还是其他市场，都会有不同的文化背景。该公司在进入某一个国家市场之前，都会充分考虑东道国市场的社会文化环境。下列选项中，属于影响社会和文化环境因素的是(　)。

　　A、人口因素

　　B、消费心理

　　C、文化传统

　　D、价值观

　【答案】 ABCD

　【解析】 本题主要考核社会文化环境因素。社会和文化环境是指企业所处的社会结构、社会风俗和习惯、信仰和价值观念、行为规范、生活方式、文化传统、人口规模与地理分布等因素的形成和变动。社会和文化环境因素包括人口因素、社会流动性、消费心理、生活方式变化、文化传统、价值观。

　6. 下列属于经济环境因素所要考虑的因素有(　)。

　　A、产业政策

　　B、税收水平

　　C、信贷投放

　　D、政府补助

　【答案】 ABCD

　【解析】 本题主要考核经济环境。产业政策属于经济环境因素中的宏观经济政策;税收水平、信贷投放以及政府补助属于经济环境因素中的当前经济状况。