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　　本文“时政热点评论：大学退学应是一种双向选择”跟着出国留学网公务员考试频道来了解一下吧。希望能帮到您!

　　我国大学要实行“宽进严出”或“严进严出”，保障人才培养质量，就必须建立淘汰机制，而要建立淘汰机制，必须进一步改革招生与学籍管理制度，把退学变为一种双向选择机制。

　　2014年下半学年18名，2015年上半学年13名，2015年下半学年18名——这是南京林业大学最近三次公布的“退学处理”人数。该校自2014年秋季学期出台《本科学生学业警示及帮扶办法(试行)》以来，已陆续对49名学生作出“退学处理”。

　　高校对学业达不到要求、“挂科”太多的学生进行退学处理，谈不上是什么“新闻”。之所以被作为“新闻”对待，是因为在公众的认识中，退学并不多见，以为考上大学就进了“保险箱”，可顺利拿到文凭毕业。同时，与大学提升人才培养质量，建立学生淘汰机制对应，我国还缺乏保障被退学学生权利的制度安排，如此一来，退学在家长看来就成了“天大”的事。这反过来也影响了大学淘汰机制的建立，并使得退学事件屡屡引发舆论关切。我国大学要实行“宽进严出”或“严进严出”，保障人才培养质量，就必须建立淘汰机制，而要建立淘汰机制，必须进一步改革招生与学籍管理制度，把退学变为一种双向选择机制。

　　在美国，退学是提高大学人才培养质量和扩大学生选择权的基本制度。学生如果达不到学校的培养要求，会被学校淘汰;与之对应，如果学生对大学、专业不满，也可以自主选择退学。退学在学校和学生眼里都是一件正常的事，而且大学毕业率(有多少学生顺利毕业)、新生留校率(有多少学生学习一年后继续选择在本校求学)是大学排名的重要指标。这是因为，大学有自主招生制度和自由转学制度，一名学生被一所大学淘汰，或主动退学，可申请去另一所大学读书，这就使得学校和学生可以持续双向选择，学校选择适合本校的学生，学生选择适合自己的学校与专业，通过双向选择，提高双方的满意度，也提高了人才培养质量。

　　我国则不然。我国实行计划招生、计划培养制度，学校就是想实行“严出”培养模式，也会面临很大的阻力。因为，一名学生如果被学校退学，他要继续在国内接受全日制高等教育，就必须重新参加高考，即使是从北大、清华三年级退学也是如此。正因为考虑到退学后的出路问题，除非申请出国留学，国内大学很少有主动退学者。2013年，辽宁省文科状元从港大休学，选择复读一年再考北大，引起舆论关注，根源也在于我国没有自由转学制度。

　　高校只有实行“严出”培养，才能保障人才培养质量;学生对大学、专业不满，有机会再选大学、专业，才能激发学习积极性。为此，我国高校要认真对待退学这件事，围绕提高人才培养质量，建立大学淘汰机制;围绕扩大学生选择权，来设计大学招生制度与学籍管理制度。良好的制度构建，会释放高校和学生双方的活力。

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　　下面是出国留学公务员考试栏目为大家整理提供的“公务员时政热点评论：高校文科考试应该有写作题”，希望对大家有所帮助!

　　目前，高校文科的期末考试很多仍采用标准化的试题。一张试卷从填空、名词解释、判断，到选择、简答、论述题等应有尽有。而且，即使是论述题，往往也有“标准答案”，学生只能按照教材或教师所讲的来回答。这意味着，学生期末复习时，必须完全准确地将教材或教师所讲的内容背诵下来，不能有一点差错，只用了记忆一种能力，感受力、想象力、思维能力等其他能力都无从发挥。

　　这种标准化的考试方式看似公平，实际上是以形式上的公平掩盖了事实上的不公平。因为从答卷中看不出学生对所回答的问题有怎样的理解，更看不出学生对相关知识的熟悉和掌握情况。这种考试方式更不能引导学生积极主动地学习，反而使很多学生形成了平时不学习，只在期末考试前背教材的习惯。作为高校文科教师，笔者觉得，高校文科考试方式方法应改进，加大主观性试题的比重，以考核学生的写作能力为主。因为写作不仅有实用的价值，而且具有重要的教育价值。

　　写作体现思维能力。写作的过程不仅是整理自己所学知识的过程，也是形成自己独立见解的过程。美学家朱光潜指出，知识要借写作才能明确化。苏联心理学家维果斯基更是认为，思想并不是表达在词语里，而是实现在词语里。这就是说，写作能激发学生思考，培养学生独立思考能力。我们常常强调培养学生的思维能力，但究竟怎样培养思维能力却没有明确的思路。培养学生的思维能力，一个重要的途径就是加强写作训练。

　　写作能够对阅读起到引领作用。对此，朱光潜这样说：“看一部书，自以为懂了，可是到要拿笔撮要或加以批判时，就会发见对于那部书的知识还是模糊隐约的，对于那部书的见解还是不甚公平正确的，一经提笔写，就逼得你把它看仔细一点，认清楚一点。”这就是说，写作不仅是整理所学知识的过程，而且在引领阅读方面也有重要的价值。

　　现代文科教学的一大问题是忽视写作能力的培养。基础语文教育中，写作的教学历来是薄弱的一环。教材中讲的写作知识非常贫乏，练习亦不得要领。高考的作文题目大都与学生的阅读生活无关，起不到引领学生阅读的作用。到了大学，即使是中文专业，写作也未受到应有的重视。这种情况不应继续下去。大学的文科教学，包括中国语言文学、历史、哲学专业，都应该“写作化”，多读多写、读写结合、以写领读，让学生通过文章写作来引领阅读、整理知识、激发思考，把写作当作展示自己知识、才华的方式。

　　与之对应的是，教师批卷也应把学生的答题当作文来看待，着重看学生所答内容是否有新意、有文采。民国时期，学者钱穆在常州府中学堂读书期间，有一次地理课考试，老师吕思勉出了4道题目，每题25分，其中第3题是叙述长白山的地势军情。钱穆此前曾读过很多这方面的资料，因此对此题很感兴趣，下笔后思如泉涌，欲罢不能，直到交卷时，才发觉自己只答完了一题，结果却得到了不低的分数和老师详细的卷后批语。钱穆答这道题，是把这道题当作一篇文章来做的，调动了平素的积累，也展示了自己的才华，而吕思勉批卷则是用灵活的方式，对学生的创造力进行鼓励。这样的考试，值得我们借鉴。

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　　本文“国考时政热点评论：人情往来莫成“节日病”浑水摸鱼的借口”由出国留学网公务员考试栏目整理发布，希望能帮到您!

　　上周，中国青年报社会调查中心对2002人进行的一项调查显示：69.4%的受访者表示，八项规定出台近4年，社会风气有了明显改善。但与此同时，54.0%的受访者直言，在中秋节国庆节期间人情往来频繁，身边违反八项规定精神的行为确有抬头趋势。(9月20日中国青年网)

　　十八大以来尤其是中央八项规定出台以后，中央和各地的反腐力度空前，作风问题和腐败现象有了很大改观，政治生态和社会风气较之前也明显好转。但也要看到，一些地方各方面利益交织复杂，尽管各地三令五申，但在人情往来频繁的节日期间，一些人仍借机浑水摸鱼，以亲戚走动、朋友拜访等人情往来的名义送礼，既有较强隐蔽性又很难让人拒绝，使得“四风”问题屡屡抬头，形成“节日病”。

　　“节日病”依附于人情往来的根本原因，还是由于一些地方政治生态没有根本改变，制度监管存在监管空白的现象，导致有一些人抱有侥幸心理，顶风为之。这不仅增大了纪检部门的监管难度，也会在很大程度上伤害政策的权威性，进而影响政治生态和和社会风气，需要特别引起注意。

　　中国是礼仪之邦，讲究礼尚往来，节日期间互相拜望馈赠礼品，既是礼节又增进感情，无可厚非。因此，要有效抑制“节日病”，防止“四风”回潮反弹，还要从改进作风的制度规定和弘扬廉洁勤俭的新风尚入手，对顶风违纪的行为零容忍，建立长效机制，将反“四风”常态化。

　　要实现反“四风”常态化，进一步改善政治生态，引领社会风气，一要从制度上加以保证，把纪律和规矩挺在前面，加强权力的监督制约，加强制度创新，丰富监管手段，进行有效的监管。二要加强对干部的思想教育，把好理想信念“总开关”，绷紧作风建设这根弦，让干部能做到不被人情所累，防患于未然。三要实践好“四种形态”，对违纪行为要露头就打，公开曝光，防止其步步升级，造成恶劣影响。

　　反“四风”不是一朝一夕之事，更需不断深入，久久为功。因此，广大党员干部都应常怀敬畏之心和为民之心，牢固树立纪律意识和规矩意识，不为人情所累，不让“四风”问题披上节日的盛装。如此，才能培育出清正的政治生态，引领良好的社会风尚。

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　　出国留学网公务员考试频道小编为大家整理时政热点评论：别让政务借新媒体玩“花样翻新”，希望对您有所帮助!

　　朋友家准备生二胎，咨询社区服务人员，回复说现在开通了“互联网+社区服务”平台，只要加入微信群，将户口本、身份证、结婚证等拍照上传，即可办理生育服务卡。朋友照做后，却没下文了，微信询问也没回应。无奈，他只能再去社区办证中心窗口办理，不到15分钟就领到卡了。

　　微博、微信、客户端等新媒体应用越来越普及，政府部门开通新媒体平台，为的是给群众提供更加方便快捷的服务。如果建立新媒体平台，却不及时维护更新，新媒体没有了“下文”，那么政府部门的新媒体平台则将沦为“花样翻新”。

　　为何一些政府部门的新媒体平台更新不及时，或者无人应答，一方面是因为有的地方开通新媒体平台，出于应付心态，上边要求开通不得不开通，只是为了应付检查、“装点门面”，那么管理自然起来“马马虎虎”，难以达到预期效果。另一方面，有的工作人员对新媒体应用掌握不够熟练，习惯于传统的服务方式，不善于网言网语，在网上依然“板起脸”来讲话，因而在和群众交流中产生了距离感，也使得新媒体的作用大打折扣。

　　充分发挥新媒体作用，关键就在一个“新”字。政府部门开通新媒体，是一种服务方式的创新，更应该是一种服务理念的创新。只有突破传统思维的束缚，打破条条框框的约束，更新服务理念、创新服务方式，才能让新媒体展现新形象。政府部门走好网上群众路线已经成为一种必然要求，学会走好网上群众路线，相关工作人员要自觉主动的学网、懂网、用网，善于运用网言网语和群众打交道，在网上多一些“笑脸”，努力为自己积攒。同时，更要学习网络知识，熟练掌握网上的操作流程，才能为群众提供快捷高效的服务。

　　政府部门要当好新媒体运行维护的“管家”。既要加大基础设施投入，配齐配强运行维护人员，为新媒体平台有效运行提供保障;又要加强对新媒体的运行维护，及时更新相关内容信息，防止成为“僵尸”，要增强新媒体与网民群众的互动性，让网上的“热线”真正热起来，让新媒体平台吸引更多新“粉丝”。

　　只有更新服务理念、创新服务方式、提高服务效率，政府部门的新媒体才能充分发挥新作用，让“互联网+”有更多内涵，让群众体验到新媒体运行的新速度。

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　　出国留学网公务员考试频道为大家整理2016时政热点评论：电竞专业进高校，包容也要防投机，希望对您有所帮助!

　　近日，教育部职业教育与成人教育司发布《关于做好2017年高等职业学校拟招生专业申报工作的通知》，公布了2016年的13个增补专业，其中包括“电子竞技运动与管理”。据报道，位于内蒙古的锡林郭勒职业学院是国内较先开设电子竞技专业的学校，已于今年秋季开始招生，“这个只打算招40人的专业早已满员”。

　　电子竞技运动，在常人眼中就是“打游戏”。有所不同的是，普通人以休闲和娱乐的心态看待打游戏，但对电竞运动员来说，则是一项职业行为。值得注意的是，在高等职业学校设置电竞专业，其初衷未必是为了培养电竞运动员。事实上，现在市场上的俱乐部体系，已经能够培养出大批职业选手。但是，由于长年的粗放生长，电竞运动缺乏严格的技术标准，配套人才也明显不足。例如教练、战术分析师等职位，因为更强调专业性和规范性，由学校教育来培养是合适的。

　　实际上，国内正式设立电竞专业，是一个水到渠成的过程。在国际上，电子竞技早就是成熟的产业，已成为现代文化产业中重要的一部分。目前，欧美和日韩等发达国家在这一产业中占据先导优势，绝大多数知名游戏都是在发达国家开发出来的。以学校教育系统培养电竞人才，也是提高国产游戏的市场竞争能力的有效方法。

　　至于有人担心，设立电竞专业会起到鼓励孩子沉迷于游戏的消极影响，这恐怕是有点多虑了。一些青少年沉迷于游戏，多数是因为自控能力弱，学校和家庭也没有及时引导，而绝非受到几所学校开设电竞专业的影响。而且，作为一门专业，进入电子竞技行业也需要达到一定门槛，游戏沉迷者和游戏专业人士，就像打架斗殴者与拳击运动员，显然是两个完全不同的概念。

　　在政策大门打开之时，也要防止很多学校蜂拥而上，不管有没有条件都要设置电竞专业。对此问题，教育界并不乏前车之鉴。一些学校热衷于开设所谓新兴、热门专业，以此吸引学生报考，但由于自身学科师资和软硬件建设能力不足，一些新增专业往往难以培养出符合市场需求的合格人才。

　　不管如何，对于中国教育界来说，电子竞技仍是一项新事物，以开放和包容的姿态积极尝试，符合现代教育的题中应有之义。有关学校在设立电竞专业时，要注意避免投机心态，以办教育和培养专业人才的态度开展相关工作。既然成了一门专业，就要请专业之人行专业之事，以专业心态看待电子竞技行业的成长。

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　　出国留学网公务员考试频道为大家整理时政热点评论：月饼券遇冷对市场和反腐都是转折点，希望对您有所帮助!

　　“月饼券低价甩卖咯”，昨天在各大月饼兑换处守着的“黄牛”开始着急卖掉手中的月饼券，更是开出三折价格吸引顾客。北京晨报记者走访发现，今年月饼券提前低价甩卖，也有不少市民专门跑去抄底，买完当场兑换。一些“黄牛”吐槽月饼券好收不好卖。(9月13日 《北京晨报》)

　　近几年，月饼市场不再热闹非凡了。月饼靠送礼、靠单位购买的形势不再是主流。月饼券也应声跌了身份，即使是四折价也应者寥寥。这其实传递了一个信号，对于市场，对于国家反腐，都将呈现一个新的阶段，一个转折点，需要认真应对。

　　月饼券遇冷，只是表明，在不断加大反腐力度的情况下，高端月饼，或者以月饼券形式的市场行为不再受欢迎，并不代表月饼券背后所折射的送礼需求因此而应声下跌。变换了形式的送礼行为，借助网络、快递等隐蔽的方式，更加高科技手段送礼情况成为新趋势，月饼券在这种形势下，早已成了明日黄花，不再受欢迎了。

　　月饼券遇冷，这恐怕不是一个期待看到的消息。但这就是消费市场的一个现实。不要再指望靠送礼经济支撑起月饼销售市场。遇冷的月饼券，只是送礼市场遇冷，而另一端市场，却有可以挖掘的空间。面对四折月饼券，迎来的是一些市民的抄底。这恰恰是一个危机转生机的信号。月饼市场应该把消费群体瞄准普通老百姓。随着生活水平的不断提高，普通消费者对中高端月饼的需求也在水涨船高，这一点，月饼市场必须正视且要抓住机遇，而不能在送礼经济的道路上走到黑。要开拓中高低档不同档次的月饼产品，可以打造个性化的产品，靠精准的市场定位，为月饼谋出路。

　　对于反腐而言，高端月饼并不再受青睐。只是代表月饼“失宠”了，或者说，只能说明月饼券这个载体不再灵验了。那些隐藏在背后，或者变换了形式的送礼经济，其实更应该加以警惕。

　　中秋节，是中华民族的一个具有文化气息的节日，月饼是一个重要载体。但是，越是在节日，靠送礼、走关系的四风问题越有盛行的可能，即便不以月饼券形式出现，也会以其他形式出现。不以明打招呼出现，也会以发短信、发二维码请客、到私人会所吃饭等更加隐蔽的形式出现。面对反腐，腐败行为并不会自动消失，甚至有着负隅顽抗的头脑和力量。因此，倘若把月饼券遇冷看作反腐工作的一个胜利，未免有些高兴太早。

　　明月几时月，反腐在路上。月饼券遇冷，对于月饼市场是一个契机，对于反腐也是一个转折点，其所传递的信号，值得市场和反腐部门，抓住机遇乘胜追击，找准危机变身生机的突破口，由此可以实现双赢。

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　　出国留学网公务员考试频道为大家整理2016时政热点评论：不是“宝宝”变心了，而是免费有期限，希望对您有所帮助!

　　支付宝完成了收钱前的地位巩固和成本抛洒，秋天到了，收费贴补成本或走向盈利，是迟早的事。

　　9月12日，支付宝官方微博发布《关于支付宝部分服务规则调整的公告》，称从2016年10月12日起，支付宝将对个人用户超出免费额度的提现收取一定比例的服务费，个人用户每人累计享有2万元基础免费提现额度，超过额度后，按提现金额的0.1%收取服务费。

　　微信收费是开头，支付宝收费却不是结尾。虽说是“又一个艰难的决定”，但基本上还是“套路深深”。不过，天下没有免费的午餐，支付宝12年扮演免费财务管家的日子结束，在用户黏性与忠诚度收割完毕之后，小碎步地收费，于市场逻辑而言，何尝不是再正常不过的事情?

　　第三方支付不是福利院开的，第三方承担的成本也是情理之中。这就像滴滴和优步，构建市场的时候，难免赔本赚吆喝，可一旦圈地结束，砸出去的银子还是要收回来的。垄断定价是最好的办法，虽风险高、还挨骂，却占据优势市场地位，掌控价格话语权。比如对支付宝来说，目前第三方支付牌照已经停发，而据中国支付网统计，仍有85家在各地递交了申请并公示的“准第三方支付”机构。这个时候，要想入局成为线下有大规模支付场景的支付公司，门槛显然不低。从这个意义上说，支付宝完成了收钱前的地位巩固和成本抛洒，秋天到了，收费贴补成本或走向盈利，是迟早的事。

　　有网友感慨，“永不收费的童话都是骗人的”——这话当然属于情绪之言。其实早在今年3月，马化腾就曾介绍过第三方支付背后的商业模式：银行的钱离开银行体系，进入到第三方支付的账户，都是要收费的，转账的手续费大约在千分之一左右，这是第三方支付一项很大的成本。据介绍，即使算上第三方支付平台可以获得的利息收入，微信1月份的成本还是超过3亿元。微信尚且如此，用户规模更大、支付场景更为频繁的支付宝，就更容易理解了。

　　“宝宝”收费，基本宣告第三方支付的免费时代结束。眼下，对消费者来说，要做的无非两点：一是补上市场逻辑之课，不要相信“永远免费”之类的话，理性认识收费的性质与意义;二是想想是否还有其他的免费变通之计。而对于商业银行等金融机构来说，如果聪明，也许会看到，“宝宝”收费或是自己争取客户的最好契机。在市场最为摇摆的时候，谁把服务做好、谁将真心奉出，谁就能吸粉无数。

　　一句话，不是支付宝“变了心”，而是免费也有“保质期”。

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　　申...

　　出国留学网公务员考试频道为大家整理2016时政热点评论：整治为官不为需长效机制，希望对您有所帮助!

　　为官一任要有担当和作为，是对党员干部的基本要求，笔者近期在调研中发现，为官不为现象已有明显好转，但仍没彻底改观，仍有一些干部做“撞钟的和尚”，精神状态堪忧。全面从严治党格局下，整治为官不为应既有治标之策，更有长效机制。

　　为官不为是病症，治病首先要找病根，然后对症下药。为官不为说到底是一些干部执行力出了问题，而执行力是由执行能力、执行意愿和执行条件三大要素决定的，因此要细分一下为官不为的原因：一是缺少执行能力和本领，老办法不管用，新办法不会用，无法适应新形势。二是执行意愿不足，组织上管得严一点，群众监督多一点就感觉受不了，于是逃避责任、不愿作为，在其位不谋其政。三是执行环境不完善，执行条件不具备。

　　有鉴于此，整治为官不为也要辨证下药：对缺乏执行能力的干部，通过以上率下、激励引导、培训辅导等方式加强能力建设;如果真有能力有问题，则遵循干部能上能下的原则，妥善处理。对缺乏执行意愿的干部，要通过作风建设、严明法纪、批评教育、检查监督、惩戒问责等方式有效提升其意愿，使之振奋精神，攻坚克难，主动作为。对执行条件不具备的要改善条件，优化环境。执行环境重在畅通执行流程，改善执行条件，完善执行机制，用制度倒逼执行力提升。

　　从长远计，遏制为官不为需健全约束机制和激励机制双管齐下。约束干部重在传递压力，激励干部旨在传递动力，二者结合起来才能形成干部奋发有为的活力和动力。

　　“加强纪律性，革命无不胜。”约束机制重在坚守铁的纪律，责任权力相称，对为官不为或者乱作为的干部及时追究问责。激励干部既要物质激励，更要精神激励和荣誉激励，要树立一批吃苦耐劳、积极作为的正面典型，发挥榜样激励的作用。对积极作为的干部要及时鼓励奖励，提拔使用，让忠诚干净担当的干部有盼头、有奔头，杜绝“干与不干一个样、干好干坏一个样”的情况。最终通过正面引导强化激励和约束机制共同形成风清气正的良性局面，使广大干部不用扬鞭自奋蹄。

　　整治为官不为要敢于动真碰硬，加大问责追究力度。建议不仅要实施权力清单和责任清单制度，而且要全面建立政绩“台账”，做到有账可查，有据可依。“台账”重点记录干部贯彻落实上级工作部署的态度和措施、执行的力度和具体的成绩，尤其是重大事件中的表现和群众的满意度。要做到工作项目化、任务具体化、绩效显性化。还要通过信息公开进一步加大舆论监督和群众监督的力度，让干部在“聚光灯”下干事。

　　整治为官不为只是手段，不是目的。关键是促使各级干部积极作为，主动谋事做事，并且把事做好。为此要用好绩效考核这根指挥棒，把干部的政绩与其职务的进退真正挂起钩来，把整治为官不为的激励约束机制与改革完善干部选拔任用制度真正结合起来。

　　真正做到干部能上能下了，主动作为的干部就会越来越多，为官不为的现象也将越来越少。

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