结构化面试题型

　　本文“2017年幼儿教师资格结构化面试题型解析之求职动机”，由出国留学网教师资格考试栏目为大家整理，希望对考生能有帮助。想了解更多关于教师资格考试的讯息，请继续关注我们网站的更新。

　　求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动，通俗来讲就是“你为什么选择这个工作?”“你看中工作带来的哪方面收益?”“这与你的职业理想或目标的切合度如何?”等。它是影响到一个人能否适应新的岗位、能否在就职单位长远发展的决定性因素之一。因此，在进行职业规划时，对于自身求职动机的剖析是一项必要工作。在幼儿教师结构化的测查中，了解考生的求职动机，也是考官在判定考生是否通过考试的一项重要的测查指标，因此了解自己的求职动机，并且将其用适当的语言进行组织并展现出来，对于我们顺利的通过教师资格考试意义重大。接下来，我们就一起看一看，“求职动机”类型的题目有哪些命题特点，我们应该如何进行作答。

　　一、命题特点

　　求职动机类主要是涉及主观性意愿的问题，考查考生的求职动机与幼儿教师职位的匹配性问题，因此会涉及到考生的世界观、价值观、人生观、教育观等方方面面的内容，考查的主要目的是考官通过考生的回答来判断考生是否能够胜任幼儿教师这一岗位。具体而言，求职动机类会通过以下类型的方式进行呈现：

　　你为什么选择当一名幼儿教师?

　　对于这一类的问题，还会变化很多形式进行呈现，比如说幼儿教师的工作工资较低，如果是一份高薪的职业摆在你面前，你会选择跳槽吗?诸如此类的问题其实其核心问题就是考官想要知道你为什么选择幼儿教师这一职业。

　　二、答题思路

　　“求职动机”类型的试题出题特点清晰明了，基本与我们的职业认知和自我认知息息相关，在梳理此类题目的作答思路时，考生可以参考一下方式：

　　(一)充分了解报考岗位

　　对报考岗位的充分了解是应对这一类型问题的基础，这也是考官想要知道的重点，不了解如果连报考的岗位，考官就会质疑考生的报考动机，那么，我们应该如何了解报考的岗位呢?渠道其实是非常丰富的，如通过一些相应法律法规来进行了解;结合当下的一些时事新闻进行了解等。只有了解了报考岗位的工作性质，才能让自己在遇到这一类问题的时候冷静的对待。

　　(二)真实务实的自我认知

　　在了解岗位的基础上，考生更多的是思考自己是否适合这一岗位，这就要求考生要更多的去了解自己，包括自己的性格、兴趣、爱好等等，这些需要是否和幼儿教师岗位相匹配，有哪些突出的地方是你选择这一职业的动力，又有哪些是你认为自己需要改进的地方，只有思考了这些问题，才能让自己与幼儿教师这一岗位更加匹配，也更能够向考官展示你的高度职位匹配度。

　　(三)高度匹配的职业兴趣

　　兴趣是第一任老师，因此就幼儿教师职业而言，考生在作答时若能适时的突出自己的兴趣，比如自己爱幼儿，擅长舞蹈钢琴，喜欢与幼儿进行交流等等，这都是让自己的兴趣找到了与幼儿教师这一岗位的契合点，当然，这些内容也是考官们想要关注的问题。

　　(四)长期稳定的职业追求

　　教师这一职业是一项长期的事业，它不会在短期内就能够看到成效，...

　　2016年国家公务员面试将会在2016年2月底展开，国家公务员面试分为结构化面试及无领导小组面试，你知道结构化面试需要注意一些什么吗？在进行国家公务员面试备考的过程中，相信你一定也发现了公务员考试网每日都会给你带来国家公务员面试热点，那么这些面试热点有什么用了，详情请看下文。

　　2016年国家公务员面试主要采用结构化面试形式，而结构化面试是指通过考官与应试者双方面对面的信息沟通或行为观察，评价应试者是否具备与职位相关的能力和个性品质的一种人事测评手段。要想在面试中取得优异成绩，需要熟练了解国考结构化面试题型，并且需要掌握每种题型的相关技巧。

　　国考面试的目的是为了选拔符合空缺岗位要求的工作人员，考官的焦点是选出与岗位最匹配的人，并判断考生回答的真实性和针对性。针对这些，考生需要具备的技巧或策略有：个性化(反套路)答题，在面试过程中展现出自己与职位的高度匹配性。从历年国家公务员面试的考情来看，结构化面试主要有以下题型：背景性问题、智能性问题、意愿性问题、知识性问题、行为性问题以及情境性问题;主要考察考生以下能力：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力和人际交往意识与技巧等，下面分别对这几类能力考察题型的解题思路及技巧做一个总体梳理：

　　1.综合分析类

　　综合分析类常被考生视为最难的一类题型，在历年国家公务员面试中，综合分析题一般作为第一题出现。所谓综合是指在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体，然而分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合分析类主要包括时政类和哲理类。解题步骤主要是：提出观点、论证观点、落实观点。综合分析题的答案要点一般都比较多，考生在答题时就要注意逻辑顺序清晰，层次分明，重点突出。

　　2.言语表达类

　　语言表达类题目是指针对不同的听众采取不同的语言方式、风格，将自己的思想明白无误地、条理清晰地表达出来，让听众接受并能引起反响的能力。需要掌握以下技巧：理解他人的意思;口齿清晰;具有流畅性;内容有条理，富于逻辑性;他人能理解，并具有一定的说服力;用词准确、恰当、有分寸。

　　3.应变类

　　应变类试题是国家公务员面试题型中最灵活的一类，要求考生立刻解决假定情况下的突发事件和紧急状况，着重考查两点：一是应变能力，二是处理实际问题的能力。例如：“马路上发生油罐燃烧，群众恐慌，这时你该怎么处理?”在回答这类试题时，关键技巧就是要入情入境，分清事情的轻重缓急。

　　4.计划组织协调类

　　计划组织协调类题目又可细分为以下几种：宣传类、调研类、会议类、接待类、培训类和活动类，解答思路基本差不多：首先通过目标破题，其次可以采用要素分析法，即时间，地点，人员，物品等，也可以将其流程分为事前、事中、事后三个阶段来解答，也可以将两种思路进行融合。

　　5.人际交往的意识与技巧类

　　人际类题目常会假定一个人际交往的情境，比如误会、冲突或矛盾，要求考生“入情入境”对矛盾中的人际关系进行处理，要想回答好此类题，就必须了解一下技巧，首先，从题目设定的“角色”出发，通过合理的行为及措施，有效化解矛盾或冲突，从而使人际关系能够得到维持。最重要的技巧就是多在自己...