重庆人才信息

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　　法国计划署和就业部研究机构DARES，在2007年1月3日发表的《社会展望学研究：2015年的职业趋向》调研报告中预测，预计至2015年，法国不仅职业呈多样性，而且人手最紧缺的部门当属信息行业和护理行业，估计这两种行业从今往后年均所需的新就业人数分别超过1.5万。

　　DARES称，当今世界，工业生产部门的就业需求量越来越小，工业服务部门的就业需求量越来越大，这种经济的第三产业化和企业结构更趋生产化和市场化的演变，需要大量的信息群体支撑。预测法国今后8年，信息行业是高科技领域技术岗位就业需求量最大的部门。假设法国国内生产总值(PIB)年增长率为2%，那么到2015年在岗的信息员将近60.4万人。2005年至2015年这10年间，如果考虑其他因素，比如信息部门退休腾空的就业岗位5.8万人，每年新增岗位将以1.5万人次的速度递进，那么预计这10年内，信息部门要增补的就业岗位将近20.7万左右。

　　相比之下，法国其他部门技术岗位就业需求量大的还有：卫生保健部门、教育部门、商贸部门、生产部门。

　　这10年内，护理工种与信息工种的人手同样紧缺，预测2005年至2015年，信息部门新增的就业岗位为14.9万，即10年总增长幅度超过33%;包括新增的和补空缺的岗位，年平均增长幅度为3.9%。然而，护理行业的就业岗位为14.9万，即10年总增长幅度超过32%;包括新增的和补空缺的岗位，年平均增长幅度为4.7%。此外，信息部门能就业的女性很少，该部门劳务市场的压力将会很大;也正因为如此，其他行业就业的女性迅速膨胀，譬如，卫生保健部门、社会服务部门、教育部门等就职人员中90%为女性。

　　然而，信息部门不仅男女为4：1的比例，而且该部门就业的多为年轻人，工作年限短，离退休空岗周转频频。信息部门人员结构编制也相对松散：50岁以上的职工仅占12%;而工业部门50岁以上的工程师占31%。招聘的信息员工作经历不满10年的占72%;而工业部门招聘的工程师工作经历不满10年的仅为56%。

　　DARES称，就人员招聘方式而言，更多的是维持现状，开拓精神少，创新类的大项目更少。目前，信息人员的招聘比较容易：主要来源是大学毕业生，譬如bac+5大学生，但更多的是工程师学院的毕业生。今后应拓展的领域和关注的问题包括网络技术的拓展、专业人员流动、跨国企业的转产、熟练工和技术工种的培养、在职人员的培训。

　　申请人需填写ACE最新的个人能力申请表格，并和签证申请一起递交。申请人还必须上交证明自己符合ACE资格标准的支持材料。此前，申请人只需递交支持材料，不需要提交个人能力申请表格。

　　对于由RoyalSociety，theBritishAcademy和theRoyalAcademyofEngineering三个机构审核的高技术移民签证申请人，无需调整申请流程。像以前一样，申请人要填写个人科研能力申请表格及材料来证明他们符合个人能力资格标准。

　　英国杰出人才签证调整背景：

　　2012年4月起，英国留学PSW签证将正式取消。PSW签证2008年6月正式推行，旨在让拥有本科、硕士、博士毕业文凭的国际留学生在毕业之后，有2年的时间在英找工作或者开展商业活动，签证有效期为2年。PSW签证可续签其他类型签证，比如高技术移民。

　　目前，英国已经成为中国学生海外求学的第二目的地国家，仅次于美国。但每年仍有不少学生在申请签证或续签时被拒绝，其中常见的原因主要有CAS(学校出具的签证函)不合格、翻译件不合格、资金证明不合格以及学习计划不合理等，这也成为部分留学生选择逾期滞留的原因之一。

　　英国留学签证调整主要体现在以下几个方面：首先，从2012年4月起，想成为担保机构的所有院校都必须获得“高度信任的担保机构”，并且在2012年底前受到法定的教育监察机构的认证。这意味着英国将继续欢迎高质量的国际学生。其次，所有学习本科及以上阶段课程的学生必须拥有中上(即B2)的英语水平。在英国大学和公立延续教育学院学习的学生将继续他们现有的学习期间业余时间工作的权利，但其他学生将不可以工作。第三，英国边境事务管理署将有权拒绝在没有翻译的情况下不能用英语交流的学生入境。只有在大学学习的研究生及政府资助学生可以带家属陪读。第四，低水平课程的学生签证最长时限为3年，而高水平课程则为5年。最后，英国将仍然允许新的国际毕业生留在英国从事技能工作。将来他们必须从第二层级(类别)的担保人处获得一份技能工作。

　　值得关注的是，虽然政策收紧使得留学生申请签证及毕业求职的困难程度有所增加，但其对留学生赴英求学也有一定的积极作用。英国此次政策调整，对英国各级院校提出了严格的要求，并进行了严格的审查，对于没有达到要求的院校将不准许其招收国际学生，并将符合要求的院校名单进行公示，此举保证了国际学生的利益。新政同时规定了对于就读不同级别课程的最低语言要求，此举将假借攻读语言课程为名，实际企图非法滞留、非法打工的“假学生”拒之门外。留学专家表示，在即将于2012年4月执行的最新英国签证细则要求，留学生在英国完成学业后，如果能在4个月内找到符合大学毕业生水平(年薪2万英镑以上)的工作，就可以顺利取得Tier2工作签证，而且此类转换签证对毕业生没有配额限制，因此建议计划在英国就业的留学生通过合法渠道获得居留资格。(明年4月起，英国留学PSW签证将正式取消。PSW签证2008年6月正式推行，旨在让拥有本科、硕士、博士毕业文凭的国际留学生在毕业之后，有2年的时间在英找工作或者开展商业活动，签证有效期为2年。PSW签证可续签其他类型签证，比如高技术移民。

　　目前，英国已经成...

泉州将建立海内外泉籍优秀人才基本信息库。今后，泉州相关项目、人才、技术需求、创业扶持政策等信息，将定期向这些人才发送，为其回泉创新创业服务。

泉籍优秀人才指祖籍泉州或在泉州成长，目前在国(出国留学网 liuxue86.com)外(出国留学网 liuxue86.com)或国内其他城市(出国留学网 liuxue86.com)工作和生活的人才。相关人才，7月1日起可登录泉州人事网的“海内外泉州籍优秀人才信息采集”专题网页，填写《泉州籍优秀人才基本信息表》。

各地各单位也将结合自身实际设立专题网页，请本地籍海内外优秀人才填写相关信息。各单位还将与泉籍优秀人才直接联系等，填写这一信息表。(郑慧雅）

　　随着科技进步和信息事业的发展，尤其是计算机技术的发展与网络应用的逐步普及，电脑已成为人们工作和生活中不可缺少的东西。行业的迅猛发展，就业工作岗位也比比皆是，几年前，计算机用人市场全面飙红，在职场排行榜处于所有行业中的“龙头老大”，无数计算机专业毕业生轻松地获得高薪。

　　然而，随着计算机专业的遍地开花和人才的迅速增加，计算机专业毕业生的就业大好局面被打破，就业非但不再有挑有拣，相反很多学生还被用人单位挑挑拣拣。据统计表明，计算机专业学生就业率已经有明显的下降，这是为什么呢?

　　近年来，计算机专业与通信工程、自动化、电子技术、电子商务等相近专业间相互挤占就业岗位，就业空间逐渐“缩水”。随着加入人群的扩大，出现了一种橄榄球的形状，高级技术人才比较稀缺，愿意进行一些比较基础的工作的人才同样稀缺，而大部分则拥挤于中间地带。虽然说计算机这个行业就业机会很多，但是面临的竞争更加激烈。又由于非计算机专业的学生进行短期培训，也可以达到相应的知识水平，有的还能在其他点上突破。

　　在科技发展日新月异的今天，应用领域里很多看似高深的技术在几年后就会被新的技术或工具取代，所以只有基础知识的学习才可以受用终身。其就业呈现以下新情况：

　　1.就业特点

　　(1)供与求平行上升，供求矛盾并不突出。全国共有505所学校开办有计算机本科专业，共有在校学生近30万人;据中国科学评价研究中心的数据，招收计算机硕士的院校有277所。同其他专业相比，前两个数字均居国内第一。因此，计算机专业毕业生均超过其他专业的学生。随着我国高校的不断扩招，特别是计算机专业学生人数的急剧增加，对高校计算机专业毕业生的就业产生了一定的冲击。

　　在这种不利的背景下，计算机专业显得没有以前那样热。但从近几年的就业情况来看，社会和用人单位对计算机专业毕业生的需求仍然较大。我国高校毕业生就业需求人数最多的10大专业排名中，除计算机专业在医疗系统未进入前10名外，其他行业均进入了前三位。

　　进入国家机关的，计算机专业排在第2位，仅次于法学专业;进入科研单位的，计算机专业排在第3位，仅次于金融学和会计学专业;进入高校的，计算机专业排在第2位，仅次于英语专业;进入金融单位的，计算机专业排在第3位，仅次于金融学和会计学;进入企业的，计算机专业排在第3位，仅次于机械设计及自动化和土木工程专业;进入三资企业的，计算机专业排在第1位。从以上比较分析，尽管近几年IT行业陷入低迷、计算机专业人数在其他所有专业中的人数最多，但与其他专业相比，社会和用人单位对计算机专业毕业生的需求量最大，供求矛盾并不突出。

　　(2)量与质逆向而驰，量稳质降十分明显。衡量毕业生就业状况的标准，既要考虑到毕业生的就业率，又要考虑毕业生的就业质量。三年前，我国对计算机专业人才的需求非常大，计算机专业十分火爆，毕业生十分抢手，最多时毕业生与用人需求信息的比例高达1∶10以上，名牌学校的比例甚至更高，学生就业可谓是“皇帝的女儿不愁嫁”。计算机专业毕业生不仅就业率高，而且就业质量也非常高，学生就业主要面向机关、金融单位、事业单位和高收入的大型企业。

　　随着高校研究生和本科学生的扩招，特别是计算机专业学生人数的急剧增加，以及受到经济因素的影响，计算机专业毕业生的就业不如从前那样火爆，但计算机专业毕业生就业的总体状况是好的，学生就业不存在根本性的问题，只要定位准确，均能...

据厦门市留学人员管理中心消息，为配合福建省2010年大力开展面向海内外的高层次人才招聘活动，吸引更多海内外高层次人才赴厦门创业创新。厦门市留学人员管理中心于2月8日至3月5日期间向厦门市企事业单位发出《关于征集2010年高层次人才岗位需求的通知》，征集符合《福建省引进高层次创业创新人才办法》条件的海内外高层次人才需求信息。同时通过邮件和电话重点发动89家急需紧缺高层次人才的企事业单位申报。

目前，共收到26家单位申报214个岗位共需招聘近六百位海内外高层次人才，其中59个岗位需求博士学位人才，68个岗位需求硕士学位以上人才。这些高层次岗位年薪普遍在十万以上，其中又以吉田投资控股(厦门)有限公司招聘副CFO薪酬最高，年薪50至100万，并提供住房。

据悉，相关需求信息将由福建省公务员局统一印刷成册和制作光盘，组团带到海外招聘，并在“厦门留学人才”网站上公布，同时还将通过邮件发给驻外使领馆、海外留学人员社团、协会网站等社团组织向海外留学人才广泛宣传发布。